為更好的開展我市2024年度百萬員工大培訓工作，根據(jù)浙江省應急管理廳關(guān)于持續(xù)開展企業(yè)百萬員工安全大培訓工作的通知》(浙應急基礎〔2023〕1號)、《杭州市應急管理關(guān)于持續(xù)開展企業(yè)百萬員工安全大培訓工作的通知》、《杭州市職業(yè)培訓補貼（資助）實施辦法》和《杭州市職業(yè)培訓定點機構(gòu)管理辦法》（杭人社發(fā)〔2023〕20號）等文件精神及相關(guān)培訓工作要求，結(jié)合我市實際，特制定本工作機制。

一、工作目標

2024年10月底前，根據(jù)本文件工作流程要求，全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按時完成2024年度培訓任務。

二、工作流程

（一）做好培訓人員分類。2024年度是本次百萬員工大培訓三年行動的第二年，已在2023年度參加過培訓的人員屬于復訓人員，復訓人員僅需要在線上“安全學院”APP中完成復訓并考試合格即視為完成培訓。其他未參加過2023年度培訓的人員屬于初訓人員，需先在線上“安全學院”APP中完成培訓并考試合格方可參加線下培訓。

（二）做好線下培訓工作準備。百萬員工大培訓工作已納入到人社部門職業(yè)技能提升目錄，線下培訓工作有項目制培訓補貼政策支持。相關(guān)培訓機構(gòu)需要按照人社部門項目制培訓要求做好準備工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在組織轄區(qū)內(nèi)初訓人員開展線下培訓前，須要求參訓人員完成線上課程，在參加線下培訓時須提供線上培訓結(jié)業(yè)證書。各培訓機構(gòu)在開課時須檢查相關(guān)人員是否完成線上培訓，未完成線上培訓的人員將不計入項目制培訓補貼政策人員。根據(jù)項目制培訓要求，培訓前相關(guān)培訓機構(gòu)需要在“浙江省職業(yè)能力一體化平臺”填報培訓學員的身份證等相關(guān)資料，且系統(tǒng)要對照社保信息，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)須督促企業(yè)積極配合相關(guān)培訓信息收集工作。

（三）做好培訓當天的簽到簽退工作。線下培訓須達到一定培訓時間方可納入百萬員工大培訓工作考核，其中高危行業(yè)培訓為1.5天，一般工貿(mào)行業(yè)培訓為1天。培訓學員須嚴格做好培訓當天的簽到、簽退工作，培訓簽到和簽退通過“浙里辦”手機APP掃碼進行，系統(tǒng)將記錄學員定位信息及手機唯一碼。未及時簽到（開課前30分鐘至開課后30分鐘內(nèi)）或未及時簽退（下課后1小時內(nèi)）的學員，系統(tǒng)無法補簽，自動判定為“缺席”，不計入培訓完成人數(shù)。

（四）做好培訓效果的檢查督導。百萬員工大培訓屬于企業(yè)員工安全培訓的重要組成部分，一定程度上反映了企業(yè)對安全培訓的重視程度。應急管理部門、人社部門將聯(lián)合對企業(yè)開展百萬員工大培訓效果開展檢查督導。

三、工作要求

（一）開好一次培訓工作分解會。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、管委會須結(jié)合百萬員工培訓工作和轄區(qū)內(nèi)企業(yè)實際，開好一次培訓工作分解會，其中勞動密集型企業(yè)、?；肥褂闷髽I(yè)、風險較大的企業(yè)要重點開展培訓。

（二）開展好一次培訓動員。各企業(yè)要動員本企業(yè)員工積極開展學習，并把學習到的安全生產(chǎn)知識切實融入到實際工作中去。勞動密集型企業(yè)、危化品使用企業(yè)、風險較大的企業(yè)要定期開展員工安全知識考試，考試結(jié)果較差的員工要進開展再教育再培訓并形成臺賬。

（三）完善好一項報送機制。培訓機構(gòu)需要按照項目制申報要求完善好培訓報送機制，根據(jù)報送要求制定好學員報名操作手冊或操作視頻示范，以方便學員報名操作。在系統(tǒng)上報送名單時做好自查檢查，避免培訓人員不符合報送要求。同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）、受訓學員所在企業(yè)須積極與培訓機構(gòu)作好對接，留好充足的線下培訓提前量，收集好培訓學員的具體信息，確保培訓順利進行。

（四）落實好一次線下培訓工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、管委會）要主動協(xié)調(diào)，切實做好受訓學員的組織和相關(guān)服務保障工作，嚴格考勤制度，確保參加培訓學員的到課率。各培訓機構(gòu)要履行職責，認真做好每一次培訓，并做好相關(guān)考勤資料。市應急局將全程監(jiān)督指導，現(xiàn)場授課缺課4小時以上或不遵守課堂秩序者，將取消考試資格并視為未開展培訓。

（五）開展好一次執(zhí)法檢查。市應急局將對百萬員工安全培訓工作開展專項督導，對安全培訓機構(gòu)和企業(yè)培訓情況進行執(zhí)法檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要將百萬員工培訓走過場，效果差、拒不配合工作的企業(yè)作為執(zhí)法線索提交給市應急局。市人社局將對培訓工作不符合項目制要求的人員剔除補貼范圍，市應急局將對培訓走過場、不積極的企業(yè)開展針對性執(zhí)法檢查并限期整改，對不落實整改的企業(yè)進行行政處罰至停產(chǎn)停業(yè)不等的措施。

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