首頁資訊國開電大2022年春季期末考試《員工薪酬與福利管理》試題(試卷代號1496).docx

國開電大2022年春季期末考試《員工薪酬與福利管理》試題(試卷代號1496).docx

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年07月26日 03:34

文檔簡介

二、多項選擇題(每題2分，共10分，多選少選均不得分，請將你認(rèn)為的正確答案的序號填入該題中的括號內(nèi))分校(工作站)試卷代號：1496國家開放大學(xué)2022年春季學(xué)期期末統(tǒng)一考試員工薪酬與福利管理試題2022年7月二三四五分?jǐn)?shù)一、單項選擇題(每題填入該題中的括號內(nèi))1.()是指企業(yè)中薪酬支付的規(guī)則與標(biāo)準(zhǔn)在不同的崗位或不同能力間是一致的，A.薪酬的內(nèi)部公平性B.薪酬的外部公平性C.薪酬的內(nèi)部競爭性D.薪酬的外部競爭性2.薪酬有先于績效或后于績效兩種支付類別。先于績效的薪酬支付是依據(jù)職位價值和員工本身所擁有的能力，所產(chǎn)生的收入就是().A.變動收入B.獎金收入C.變動薪酬D.基本薪酬3.實施薪酬調(diào)查中()可能是最為流行的調(diào)查方法，這種調(diào)查方法通常用于不尋常的、迫在眉睫的招聘決策的制定中。A.人力資源管理專家參加的會議、論壇B.個人訪談C.郵寄問卷D.電話調(diào)查4.獎金的核心意義在于按員工的()來為其支付報酬和獎勵。A.能力B.績效C.工作時長D.加班時長5.()是整個銷售體系運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)過程。A.角色、組織與人員B.跨職能的協(xié)作C.銷售運(yùn)作D.績效管理6.福利按()可分為管理者福利和員工福利。A.應(yīng)用目的B.制定對象C.員工選擇權(quán)D.支付對象(1496號)員工薪酬與福利管理試題第1頁(共8頁)7.()恰恰是體現(xiàn)企業(yè)的管理特色、傳遞企業(yè)對員工的關(guān)懷、創(chuàng)造企業(yè)所希望的氛圍和組織環(huán)境的重要手段。A.工會制度B.獎金C.福利D.企業(yè)文化8.一套好的福利制度應(yīng)滿足一些標(biāo)準(zhǔn)，其中()是指企業(yè)的福利水平對外要具有競爭性，不落后于同行業(yè)或同類型的其他企業(yè)，對內(nèi)要符合本企業(yè)的戰(zhàn)略、規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實力，不要使福利成為企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)。A.恰當(dāng)?shù)腂.靈活的C.可管理的D.可操作的9.員工滿意度一直是企業(yè)關(guān)心的問題，員工滿意度分為理想滿意度和()。A.現(xiàn)實滿意度B.自然滿意度C.績效滿意度D.福利滿意度10.基于人的薪酬制度包括()、技術(shù)等級工資制等。A.崗位薪酬制B.一崗一薪制C.年功序列制D.一崗多薪制11.貨幣報酬，有些專家也稱之為核心薪酬(CoreCompensation),是公司以貨幣形式支A.福利B.基本工資C.獎金D.津貼12.在開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系時需要遵照以下原則()。A.基于戰(zhàn)略的原則B.源于工作的原則C.結(jié)果導(dǎo)向的原則D.牽引導(dǎo)向的原則13.在具體計算利潤分享額時計算方式有()A.固定比例法B.拉克計劃法C.比例遞增法D.利潤界限法14.失業(yè)保險具有如下幾個主要特點(),A.普遍性B.強(qiáng)制性C.公平性D.互濟(jì)性15.組成技術(shù)等級工資制的基本因素包括()。A.基本工資B.工資標(biāo)準(zhǔn)C.工資等級表D.技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)(1496號)員工薪酬與福利管理試題第2頁(共8頁)(1496號)員工薪酬與福利管理試題第3頁(共8頁)(1496號)員工薪酬與福利管理試題第4頁(共8頁)(1496號)員工薪酬與福利管理試題第5頁(共8頁)GE預(yù)計，從2021年1月1日生效起，這項計劃使其養(yǎng)老金赤字減少50億-80億美元，凈債務(wù)減少40億-60億美元。

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