首頁資訊優(yōu)秀運動員退役角色轉換模式及二次職業(yè)生涯設計心理指導體系研究

優(yōu)秀運動員退役角色轉換模式及二次職業(yè)生涯設計心理指導體系研究

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月06日 05:47

（項目編號：1079SS07036）

項目負責人：胡詠梅（天津體育學院）

摘要

運動員退役后再就業(yè)問題是長期困惑中國體育的一大難題。據(jù)統(tǒng)計,全國在役運動員約14000人,按照優(yōu)秀運動隊15%～20%的年更新率,平均每年有近3000名運動員退役。計劃經(jīng)濟時期運動員通過政策性安置實現(xiàn)再就業(yè)的做法遇到了前所未有的困難,加上運動員自身文化水平過低,專業(yè)技能有限,很難在社會上找到合適的位置。如何保障這些優(yōu)秀運動員順利完成退役后的過渡,全面提高他們的綜合素質和就業(yè)競爭力,在二次職業(yè)生涯中重塑輝煌，這對建設和諧體育、和諧社會均具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

國內外優(yōu)秀運動員退役角色轉換影響因素的研究多為理論的探索，缺少實證研究。本部分研究以退役后順利角色轉換的42名運動員為訪談和調查對象，運用個案訪談、問卷調查、言語分析及解析性現(xiàn)象學定性分析的方法，分析促使運動員順利角色轉換的誘發(fā)因素，建立優(yōu)秀運動員退役成功角色轉型七因素誘發(fā)模式。為退役運動員順利渡過角色轉型期，為健康的二次職業(yè)生涯設計的心理輔導體系的構建提供實證依據(jù)。

引導運動員進行職業(yè)生涯規(guī)劃,是有效促進運動員退役教育的重要手段之一。本研究在前面優(yōu)秀運動員退役順利角色轉換誘發(fā)模式及情商、職業(yè)傾向特征研究的基礎之上，更為全面深入地探討了退役運動員職業(yè)規(guī)劃的機制。同時，本研究以人生時間坐標劃分“優(yōu)秀運動員退役角色轉換”的各個階段，將優(yōu)秀運動員退役順利角色轉換放入了一個較長的時間序列中，特別強調運動員在役期間的職業(yè)生涯規(guī)劃，建立退役運動員職業(yè)生涯的人生坐標發(fā)展性模型。

依據(jù)運動員順利角色轉換的誘發(fā)因素模式及退役運動員職業(yè)生涯的人生坐標發(fā)展性模型的研究結果，參考西方退役運動員心理干預理論和技術，結合中國競技體育體制的特點，建立退役運動員二次職業(yè)生涯設計的心理輔導體系。幫助運動員真正了解自己,并且進一步詳估內外在環(huán)境的優(yōu)劣與限制,在“衡外情,量己力”的情形下設計出合理可行的生涯發(fā)展方向和發(fā)展策略。并針對退役運動員退役過渡期間出現(xiàn)的各種情緒和行為反應給予心理干預支持，幫助運動員重新角色定位，建立新的生活方式，培養(yǎng)良好的行為習慣，建立和適應新的社會網(wǎng)絡關系。所有這些方面的心理支持都可以轉化為過渡期的資源，會作用于退役準備狀態(tài)的形成，并動態(tài)地積極影響退役過渡階段。

本研究本研究的主要結論如下：

1．順利角色轉換退役運動員的判別標準為：高生活滿意度、短適應期和積極可控退役心理體驗；

2．建立了退役運動員順利角色轉換的七因素誘發(fā)模式。

優(yōu)秀運動員退役順利角色轉換的七個誘發(fā)因素按照運動員引證率由高到低依次排序為：高自我認同、面對退役的準備、退役轉型積極應對策略、運動職業(yè)生涯中出現(xiàn)的退役意識、退役后的社會支持、退役后的多重個人角色和內部動機運動。七個誘發(fā)因素之間是緊密聯(lián)系、相互配合的，它們在順利角色轉換過程中各自扮演著不同的角色。高自我認同、面對退役的準備和退役轉型積極應對策略三個維度運動員的引證率都超過了50%，因此，被確定為退役運動員順利角色轉換的主要誘發(fā)因素，其他四個列為次要因素。

3．退役運動員的情商平均值為5.23±0.48，屬于高分。提示順利角色轉換的退役運動員的情商較高，而且對于健康順利過渡轉型期起著重要作用。同時，也提示將運動員情商培養(yǎng)和訓練作為健康職業(yè)轉型的心理輔導的重要課程；

4．順利角色轉換退役運動員職業(yè)傾向最多的單職業(yè)類型是社會型職業(yè)，占66.67%。其次是技能型職業(yè)類型，占11.90%。經(jīng)營型職業(yè)類型在退役運動員職業(yè)傾向類型中占有比例最少；

5．順利角色轉換退役運動員雙職業(yè)類型中排序最高兩種職業(yè)類型分別為社會經(jīng)營型（28.57%）和社會藝術型（21.43%），而且達到了霍蘭德理想職業(yè)人格的一致性、分化性及身份認定的標準；

6．順利轉型退役運動員擇業(yè)價值取向首選充分發(fā)揮自己的能力特長，占35.71%。次重要價值取向是工資高、福利好，占28.57%。最不重要價值取向是有較高的社會地位，占40.48%。次不重要是工作環(huán)境(物質方面)舒適，占23.81%。充分發(fā)揮自己能力特長的擇業(yè)價值取向是順利完成退役后角色轉換的重要個性特征。同時，也提示將充分發(fā)揮自己能力特長的職業(yè)價值取向的引導作為健康角色轉型心理指導的重要課程；

7．順利角色轉型退役運動員職業(yè)傾向主客觀完全匹配的人數(shù)只占總人數(shù)的16.67%，完全不匹配的人數(shù)占總人數(shù)的21.43%，絕大多數(shù)運動員屬于基本匹配，占總人數(shù)的61.90%。這一結果表明，二次職業(yè)選擇時退役運動員職業(yè)傾向主客觀能力基本匹配說明運動員對自己的職業(yè)傾向人格自我評價比較客觀，職業(yè)自我概念比較清晰，這些對健康順利地角色轉換都起重要的作用；

8．建立了退役運動員職業(yè)生涯的人生坐標發(fā)展性模型（模型略）；退役運動員職業(yè)生涯的人生坐標發(fā)展性模型是一個描繪運動員人生生涯的坐標軸，上面9個點，標注了退役運動員至今所經(jīng)歷的9個重要事件。退役運動員在經(jīng)歷一個運動生涯發(fā)展的五個階段的最后--衰退階段的同時，必須面臨退役，運動員此時還很年輕，雖然各個項目運動員的退役年齡各不相同，但平均退役年齡在25歲-30歲范圍內，為了生活需要他們退役后必須尋找新的職業(yè),所以他就在人生生涯的第一個循環(huán)最后一個階段，進入了下一個新職業(yè)生涯探索階段；

9．退役運動員在人生坐標發(fā)展性模型中每個階段的職業(yè)規(guī)劃目標不同；

10．退役運動員二次職業(yè)生涯設計心理指導對象包括：仍在訓練和比賽的即將退役的運動員；已退役的運動員；

11．退役運動員二次職業(yè)生涯設計心理指導的步驟：可分為五個步驟:即自我評估、機會評估、明確目標、選擇職業(yè)和職業(yè)評估；

12．二次職業(yè)生涯設計心理干預策略包括：(1)和諧訓練減壓策略；(2) 問題解決策略；（3）提早退役意識策略；（4）社會支持策略；(5) SWOT分析法（6）個人咨詢策略

（全文下載）