首頁(yè) 資訊 40歲后的職業(yè)轉(zhuǎn)型，人脈和資歷要怎么用？

40歲后的職業(yè)轉(zhuǎn)型，人脈和資歷要怎么用？

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月06日 05:47

當(dāng)你已經(jīng)在一個(gè)行業(yè)工作超過(guò)20年，想進(jìn)行一次職業(yè)轉(zhuǎn)型，你要放棄的就不僅僅是一個(gè)崗位而已，還有你在行業(yè)中已經(jīng)獲得的資歷。在轉(zhuǎn)型過(guò)程中，這可能會(huì)最直觀地體現(xiàn)在你的薪酬待遇上。

擁有寶潔20年工作經(jīng)驗(yàn)的大中華區(qū)人力資源總監(jiān)徐益峰在去年辭職，轉(zhuǎn)而加入了一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司。舉家從廣州遷到北京，薪酬瞬間打折，徐益峰說(shuō)：“落差肯定會(huì)有，以前的交通工具是專車配司機(jī)，現(xiàn)在就沒(méi)有這個(gè)待遇了?！辈贿^(guò)他愿意為了獲得更大的施展空間在收入上做犧牲。“當(dāng)一個(gè)地方上升空間不足時(shí)，給多少薪酬已經(jīng)不重要了?！彼麑?duì)界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)。

如果你面對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)型心里惶惑，就去跟那些同樣經(jīng)歷過(guò)轉(zhuǎn)型的人多多交流。徐益峰在準(zhǔn)備離開(kāi)傳統(tǒng)行業(yè)時(shí)，曾反復(fù)與同是寶潔出走的同事交流，之后選擇加入他們的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，利用自己的人力資源經(jīng)驗(yàn)在這個(gè)從未接觸過(guò)的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)開(kāi)始新的職業(yè)生涯。

每個(gè)人在轉(zhuǎn)型期都會(huì)遇到困惑，例如“你為什么要改變工作現(xiàn)狀？”“可能會(huì)遇到哪些困難，又該如何克服？”一般情況下大家遇到的困惑和猶豫都很相似，薇琪·薩萊米（Vicki Salemi）也建議轉(zhuǎn)型期的中年人借鑒別人的思路解決自己的問(wèn)題。

薩萊米是著名就業(yè)網(wǎng)站Monster.com的咨詢專家，她還建議四十幾歲轉(zhuǎn)型的人重視互聯(lián)網(wǎng)上的形象塑造：“每個(gè)職場(chǎng)人都應(yīng)該擁有自己的網(wǎng)絡(luò)檔案”。所以Tip No. 1，充分利用LinkedIn、智聯(lián)等在線平臺(tái)，建立自己的品牌形象。在很多情況下一個(gè)人的電子簡(jiǎn)歷會(huì)給面試官留下第一印象。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)上的社交圖譜也會(huì)成為判斷個(gè)人價(jià)值的要素，而四十幾歲的人在這方面通常要比年輕人更占優(yōu)勢(shì)。

中年人的職場(chǎng)經(jīng)歷豐富，即使制作一個(gè)獨(dú)立的個(gè)人網(wǎng)站也不會(huì)顯得空洞，薩萊米接待的客戶中就有建立個(gè)人網(wǎng)站的案例，雇主通過(guò)簡(jiǎn)單瀏覽就可以了解一個(gè)人的價(jià)值，求職者更容易獲得認(rèn)可?！熬W(wǎng)絡(luò)平臺(tái)是重要的發(fā)聲渠道，要知道除了那些獵頭，就連谷歌的招聘經(jīng)理都會(huì)去搜索候選人資料?！彼_萊米說(shuō)。

同時(shí)還有一項(xiàng)忠告是：放心地把你原本積累的專業(yè)能力展示出來(lái)，有些技能即使你換了行業(yè)照樣能提升你的競(jìng)爭(zhēng)力。例如，你是一個(gè)技術(shù)型人才就把實(shí)力展現(xiàn)出來(lái)。軟件開(kāi)發(fā)、數(shù)字編程等技能遠(yuǎn)比你想象得更有價(jià)值，這是一個(gè)“通殺”技能，適用于各種行業(yè)。它可以幫你在融入行業(yè)的時(shí)候增加砝碼。

著名華裔設(shè)計(jì)師王薇薇做了16年時(shí)裝編輯，40歲開(kāi)始設(shè)計(jì)服裝的時(shí)候保留了在《VOGUE》培養(yǎng)的設(shè)計(jì)品味和對(duì)時(shí)尚的把控能力?，F(xiàn)在她設(shè)計(jì)的婚紗價(jià)格高昂堪比名車，被譽(yù)為“婚紗女王”。

薩萊米自己也經(jīng)歷了一次轉(zhuǎn)型，“我覺(jué)得是時(shí)候?yàn)槟切┣舐氄咦鲂┦裁戳?，于是遵從愿望便辭掉了穩(wěn)定的工作?！蹦菚r(shí)她已經(jīng)擁有了15年職業(yè)生涯，在人力資源部門為公司招聘篩選人才。之后她自行創(chuàng)業(yè)成立了一家咨詢機(jī)構(gòu)，專門為求職者尋找定位、進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

互聯(lián)網(wǎng)咨詢和人力資本運(yùn)作專家張皓凡也忠告中年轉(zhuǎn)型者：不要割離熟悉的專業(yè)能力。

張皓凡擁有17年職場(chǎng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，他認(rèn)為中年人的職場(chǎng)道路的確比年輕人要窄一些，“到了四十幾歲職業(yè)性格、核心能力和職場(chǎng)組織架構(gòu)基本成型，要重新開(kāi)啟一個(gè)嶄新領(lǐng)域難度的確很大?！睆堭┓矊?duì)界面新聞?dòng)浾哒f(shuō)。但是既然有意向轉(zhuǎn)型就需要建立積極開(kāi)放的心態(tài)，勇于面對(duì)職業(yè)前景的不確定性，并看清自己對(duì)企業(yè)雇傭方的價(jià)值。

“我看到過(guò)很多中年職業(yè)經(jīng)理人行事冷靜穩(wěn)妥，這正是雇傭方看中的地方。”張皓凡說(shuō)，毫無(wú)疑問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)喜歡年輕的求職者，因?yàn)樗麄兩砩嫌幸鈿怙L(fēng)發(fā)的活力，通常他們會(huì)聚集在創(chuàng)意、研發(fā)、市場(chǎng)部門。與此同時(shí)企業(yè)需要沉著理智的思維風(fēng)格與之相平衡，這就產(chǎn)生了中年職場(chǎng)人的求職契機(jī)?！柏?cái)務(wù)、人資等部門需要這種理性沉穩(wěn)的人”。

總結(jié)中年人職場(chǎng)轉(zhuǎn)型的要點(diǎn)，英士國(guó)際商學(xué)院組織行為學(xué)榮休教授琳達(dá)·布里姆（Linda Brimm）最終提出了七項(xiàng)建議：

充分考慮職業(yè)調(diào)整帶來(lái)的所有問(wèn)題；理清問(wèn)題并按重要性排序，降低焦慮感；對(duì)自己的職業(yè)調(diào)整保持信心；遇問(wèn)題可以向信賴的人尋求建議；勇往直前，遇到困難不妥協(xié)逃避；不斷審視自己“得到了什么”，而非“失去了什么”。

而最重要、最核心的一點(diǎn)建議就是是：消除對(duì)“改變”的排斥，迎接更多的可能性。