我們的目的是審查有關(guān)飲食干預(yù)措施的已發(fā)表研究，以促進(jìn)上班族的健康飲食習(xí)慣。在2019年2月至2019年4月之間搜索了PubMed，EBSCO（MEDLINE，Academic Search Elite，CINAHL Plus，PsycARTICLES，PsycINFO），Cochrane Library，SCOPUS和Google Scholar等數(shù)據(jù)庫。最初確定了6647篇文章，最終確定了文章數(shù)符合納入標(biāo)準(zhǔn)的是25。我們確定了四種不同類型的干預(yù)措施，包括教育和/或環(huán)境因素，其中環(huán)境因素在工作相關(guān)的環(huán)境中提供健康食品。辦公室的干預(yù)措施包括基于網(wǎng)絡(luò)的材料，食物供應(yīng)，以各種方式提供信息，以及結(jié)合環(huán)境，教育和基于理論的心理學(xué)方法（即多方面）。最常用的設(shè)計分別是基于Web的干預(yù)和信息干預(yù)，這是干預(yù)成本最低的方法。干預(yù)措施評估了一系列結(jié)局，但該文獻(xiàn)綜述集中在三個方面，即飲食攝入，飲食行為和健康相關(guān)結(jié)局。盡管研究在結(jié)局，設(shè)計，參與者人數(shù)，性別分布和持續(xù)時間方面是異質(zhì)的，但所有研究均報告至少一項積極作用。因此，工作場所的飲食干預(yù)是無法有效影響上班族飲食攝入和健康結(jié)果的一個領(lǐng)域。但是，干預(yù)措施需要針對工作場所量身定制。干預(yù)措施評估了一系列結(jié)局，但該文獻(xiàn)綜述集中在三個方面，即飲食攝入，飲食行為和健康相關(guān)結(jié)局。盡管研究在結(jié)局，設(shè)計，參與者人數(shù)，性別分布和持續(xù)時間方面是異質(zhì)的，但所有研究均報告至少一項積極作用。因此，工作場所的飲食干預(yù)是無法有效影響上班族飲食攝入和健康結(jié)果的一個領(lǐng)域。但是，需要針對工作場所量身定制干預(yù)措施。干預(yù)措施評估了一系列結(jié)局，但該文獻(xiàn)綜述集中在三個方面，即飲食攝入，飲食行為和健康相關(guān)結(jié)局。盡管研究在結(jié)局，設(shè)計，參與者人數(shù)，性別分布和持續(xù)時間方面是異質(zhì)的，但所有研究均報告至少一項積極作用。因此，工作場所的飲食干預(yù)是無法有效影響上班族飲食攝入和健康結(jié)果的一個領(lǐng)域。但是，需要針對工作場所量身定制干預(yù)措施。工作場所的飲食干預(yù)措施尚未得到利用，無法積極影響上班族的飲食攝入量和健康狀況。但是，需要針對工作場所量身定制干預(yù)措施。工作場所的飲食干預(yù)措施尚未得到利用，無法積極影響上班族的飲食攝入量和健康狀況。但是，需要針對工作場所量身定制干預(yù)措施。

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網(wǎng)址: 飲食干預(yù)促進(jìn)上班族健康飲食：一項文獻(xiàn)綜述,Nutrients http://www.u1s5d6.cn/newsview352531.html