王小姐是A公司負責績效的HR，目前公司的年終績效考核都是由員工本人、上司、下屬、同事之間對其“德、能、勤、績”進行一番評價打分，根據(jù)一定的比例算出其最終績效分數(shù)，來確定員工的年終獎系數(shù)。年年如此，沒有新意，普遍的打分也越來越高，年終績效考核越來越流于形式。為此，老板要求今年需要進行改革，但王小姐不知如何下手。
那么，請問：如果你是王小姐，你會怎么來處理？

王小姐是A公司負責績效的HR，目前公司的年終績效考核都是由員工本人、上司、下屬、同事之間對其“德、能、勤、績”進行一番評價打分，根據(jù)一定的比例算出其最終績效分數(shù)，來確定員工的年終獎系數(shù)。年年如此，沒有新意，普遍的打分也越來越高，年終績效考核越來越流于形式。為此，老板要求今年需要進行改革，但王小姐不知如何下手。
那么，請問：如果你是王小姐，你會怎么來處理？

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可實行年終考核=月度考核成績*80%+年終評分*20%，年終考核掛鉤月度考核成績，對員工進行月度工作績效考核，年底統(tǒng)計員工各月績效，折算分數(shù)。年終評分由部門負責人對員工全年綜合情況進行評分，兩部分一起構(gòu)成年終考評分數(shù)。

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