無(wú)法兼顧懷孕生產(chǎn)與托育的困難現(xiàn)狀

在我任教的大學(xué)，有個(gè)女大學(xué)生曾經(jīng)這么說(shuō)「結(jié)婚生子后，我希望自己能兼顧工作與育兒?！篃o(wú)關(guān)于對(duì)工作熱愛(ài)的程度，女大學(xué)生們絕大多數(shù)都抱有相同的目標(biāo)。這位尚未畢業(yè)已經(jīng)取得某大銀行內(nèi)定資格的女大學(xué)生接著這么說(shuō)道。

「我希望30歲前結(jié)婚并且擁有第1個(gè)孩子，最好是男孩。在那之前，要能調(diào)職到有競(jìng)爭(zhēng)力的大分公司去。因此婚前全力以升遷為目標(biāo)，工作擺在第一順位。能力可及的話，四十歲前希望自己能擔(dān)任高階管理職。同時(shí)擁有第2個(gè)孩子，最好是女孩」。

究竟人生是否能如她所規(guī)劃的那樣呢？答案是否定的，這樣的愿望十之八九不會(huì)實(shí)現(xiàn)。之所以可以這么斬釘截鐵地說(shuō)，是因?yàn)槲宜踢^(guò)的大學(xué)畢業(yè)生中，30歲前結(jié)婚生小孩，30幾歲時(shí)已經(jīng)成為高階管理職的女性，目前為止，一個(gè)也沒(méi)有。這些女學(xué)生們并不特別有雄心壯志，據(jù)我所知，一般女大學(xué)生們大多也都抱持著「30歲前生小孩」」請(qǐng)育兒假」「繼續(xù)工作」這種想要兼顧工作與育兒的具體想法與規(guī)劃。

另一方面，如果針對(duì)畢業(yè)后的工作目標(biāo)這個(gè)主題訪問(wèn)男大學(xué)生們，所得到的答案則非常具體，明確且清楚。

比方說(shuō)，「我希望能到國(guó)外工作」「我希望可以在某某部門上班」「我想要成為業(yè)界名人」等等。

然而，女大學(xué)生則非常不同，她們似乎未曾具體思考過(guò)，究竟該如何能同時(shí)兼顧工作與育兒。但即使如此，多數(shù)人卻把結(jié)婚生子視為理所當(dāng)然。我每年都會(huì)對(duì)前來(lái)修課的大學(xué)生們做相關(guān)的問(wèn)券調(diào)查，男大學(xué)生約有九成會(huì)回答「希望將來(lái)能結(jié)婚生子」。

看著眼前這些年輕的女大學(xué)生，我腦海中輕易就能浮現(xiàn)一個(gè)畫(huà)面：在不久的將來(lái)，她們會(huì)在歷經(jīng)結(jié)婚與懷孕的難關(guān)，終于能享受擁有孩子這個(gè)幸福果實(shí)后，瞬間迎來(lái)與伴侶在家事與育兒的責(zé)任區(qū)分討論中的巨大爭(zhēng)吵。我認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕世代毫無(wú)疑問(wèn)地將重蹈前人的覆轍。

我們的政府鼓勵(lì)并支持女性一邊工作一邊照顧家庭，同時(shí)鼓勵(lì)女性們有這樣的人生規(guī)劃：大學(xué)畢業(yè)前就拿到某公司的內(nèi)定資格，在22,23歲時(shí)大學(xué)畢業(yè)，最好在30歲之前懷孕生子，因此，在畢業(yè)進(jìn)社會(huì)后的20歲后半找到伴侶結(jié)婚。如果第一個(gè)孩子在28歲左右出生，那么大約是大學(xué)畢業(yè)后5年完成結(jié)婚生子計(jì)畫(huà)。這樣想來(lái)，萬(wàn)一沒(méi)能如愿如期找到合適對(duì)象，則極有可能就此脫離軌道。順利依照計(jì)畫(huà)的話，生完第一個(gè)孩子，女性在30歲就能重返職場(chǎng)，工作個(gè)2,3年，在即將成為高齡產(chǎn)婦的35歲前生下第二個(gè)孩子。細(xì)細(xì)想來(lái)，無(wú)論是找工作，找結(jié)婚對(duì)象，找到保育園*，女性們除了一步步小心翼翼設(shè)法突破層層關(guān)卡的同時(shí)，還必須得在長(zhǎng)工時(shí)的職場(chǎng)中，以與男性同等程度的工作態(tài)度兢兢業(yè)業(yè)地工作，否則一不小心將遭受「女性也就這點(diǎn)能耐」的歧視眼光，而難獲得公司的認(rèn)可?？梢哉f(shuō)，女性所處環(huán)境真是萬(wàn)般艱辛。

懷孕生產(chǎn)這一關(guān)

很多女性們希望能在30歲之前生下第一個(gè)孩子，但現(xiàn)狀卻是，光是懷孕生產(chǎn)這一關(guān)，前面就已經(jīng)荊棘密布。只是現(xiàn)在的社會(huì)狀況是就算女性想要生產(chǎn)，眼前卻有無(wú)數(shù)難題。

女性們的生產(chǎn)年齡之所以越來(lái)越晚，其實(shí)是受到「年輕人的雇用不穩(wěn)定」，「女性的高學(xué)歷化」，「女性經(jīng)濟(jì)能力提升」，「價(jià)值觀改變」等多種因素影響的結(jié)果。而那些想要生產(chǎn)卻面臨重重難關(guān)，在無(wú)可奈何之下，只好將懷孕生產(chǎn)計(jì)畫(huà)后延的女性們，卻蒙受媒體與不孕癥?？漆t(yī)生的恐嚇：「女性一旦過(guò)了35歲，卵子容易老化，可能導(dǎo)致不孕！」

各大都市的不孕治療診所，每一家都大排長(zhǎng)龍。不但初診得等待兩個(gè)月，看診當(dāng)日還得等上個(gè)把鐘頭。

然而，就算如愿懷孕，擔(dān)心的事仍舊多如牛毛：？？？該什么時(shí)候跟公司主管報(bào)告呢？到時(shí)候能不能順利請(qǐng)到育嬰假呢請(qǐng)假時(shí)的工作該如何分工，如何交接順利呢主管跟同事會(huì)不會(huì)嫌棄我呢？生了小孩會(huì)不會(huì)影響我的職業(yè)生涯呢？

偏偏公司的主管大多是男性，連想找到個(gè)可以商量的對(duì)象都不容易。

如果是大公司的員工，公司有比較完備的育嬰假等相關(guān)制度，至于制度如何，這里先不討論。萬(wàn)一是非正式員工的女性，就會(huì)有「萬(wàn)一資方要我辭職，怎么辦」 ，「就算運(yùn)氣好，請(qǐng)得了育嬰假，那么回歸工作岡位前，托育的保育園完全沒(méi)譜時(shí)，該怎么辦？」煩惱就是這樣接踵而來(lái)。

主管這一關(guān)

就算托育這一關(guān)，你幸運(yùn)度過(guò)，接下來(lái)就得面對(duì)接孩子回家這個(gè)問(wèn)題。保育園或是托育中心結(jié)束營(yíng)業(yè)的六七點(diǎn)過(guò)后，家長(zhǎng)還是必須找到愿意接手照顧孩子的地方。此時(shí)，除了那些有婆家娘家可以幫忙或是有錢雇用保姆的家庭之外，其他家庭就得親自去保育園接孩子回家。若是上班時(shí)孩子突然發(fā)燒身體不適或是臨時(shí)有狀況發(fā)生時(shí)也不能例外。

然而，絕大多數(shù)的主管是男性，都有個(gè)全職主婦的妻子，由她照顧家里一切，主管只要專心一意地工作就好。因此能不能碰到一位理解育兒之苦的主管，端看你的運(yùn)氣如何。據(jù)我所知，目前把工作擺在第一位，無(wú)法理解因?yàn)橛齼盒枨蠖枰缤嘶蚴切菁俚闹鞴苋耘f相當(dāng)多。

更有甚者，這些主管們對(duì)于必須早退或是休假在家?guī)Ш⒆拥哪行圆肯赂菄?yán)苛，他們甚至?xí)o予這些部下「工作不用心」的惡評(píng)。

年輕世代的父親們，即使想要花更多時(shí)間在孩子身上，需要先跨越的是主管守舊的價(jià)值觀這一堵高墻。這樣的狀況中還隱含著在育兒這個(gè)議題上的「男性對(duì)男性」這個(gè)互相對(duì)立的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。

我只能說(shuō)，育兒這件事，無(wú)關(guān)性別，只要當(dāng)事人想要兼顧工作，就一定會(huì)帶來(lái)危機(jī)。

「女性育兒」這一關(guān)

「男性在外工作（男主外），女性在家處理家務(wù)與育兒（女主內(nèi)）」，比如在日本這個(gè)性別意識(shí)強(qiáng)烈的國(guó)家，女性一旦生育孩子成為母親，大多數(shù)就必須從「工作能力強(qiáng)的正式員工「」全職勞動(dòng)」這個(gè)位置下來(lái)成為非正式員工。一旦成為非正式員工，那么薪水自然也減少許多。

即使有人能繼續(xù)以正式員工的身分繼續(xù)工作，她在職場(chǎng)上也只能被當(dāng)作二級(jí)戰(zhàn)力，被迫舍棄有責(zé)任且有趣的工作，同時(shí)遠(yuǎn)離升遷的軌道，而踏上媽媽路線，從此與出人頭地一點(diǎn)關(guān)系也沒(méi)有。我想不論是誰(shuí)，任何不會(huì)得到評(píng)價(jià)的工作是無(wú)法讓人感到有成就感與滿足的。

就算是轉(zhuǎn)做工時(shí)短的工作或是非正式工作，早點(diǎn)回到家后，等待著的是每日平均四到五小時(shí)的家事與育兒工作一個(gè)人獨(dú)自完成這些工作：做了晚餐，喂孩子吃飯，幫孩子洗澡再哄孩子上床睡覺(jué)，然后做各種家事。殘酷的是，即使努力處理家務(wù)與育兒，也不會(huì)收到相應(yīng)的薪水。

在此嚴(yán)峻狀態(tài)下，我懷疑當(dāng)?shù)谝粋€(gè)孩子滿一歲后，究竟有多少女性順利重回職場(chǎng)。根據(jù)某項(xiàng)研究指出，目前仍在職的女性之中，1940年年至1970年年代出生的女性約占全體的25％?30％。其中以正式員工身分繼續(xù)工作者不超過(guò)10％?15％。也就是說(shuō)，即使進(jìn)入21世紀(jì)，女性想要兼顧育兒與工作的難度與以往毫無(wú)差別。再者，這些以正式員工資格繼續(xù)職業(yè)生涯的女性所從事的業(yè)種，主要是公務(wù)員，教師，醫(yī)療從業(yè)人員等較為穩(wěn)定的工作場(chǎng)域與需要證照的業(yè)種。

今后，女性們?nèi)詴?huì)以游戲玩家的身分繼續(xù)努力。在學(xué)生活中，女性們所經(jīng)驗(yàn)到的是，無(wú)論在學(xué)業(yè)上或是各自擅長(zhǎng)的體育項(xiàng)目中，只要努力就一定有回報(bào)。但是一旦踏出校門，女性們要面對(duì)的是，有些事即使努力也不一定會(huì)有回報(bào)的現(xiàn)實(shí)。即使如此，我仍舊相信，只要奮力突破每一個(gè)關(guān)卡，終有一天女性們也會(huì)成為游戲的勝利者。返回搜狐，查看更多

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