［摘 要］ 隨著市場(chǎng)化和工業(yè)化的不斷推進(jìn)，人們的工作壓力越來(lái)越大。在我國(guó)全面二孩政策實(shí)施效果不及預(yù)期的背景下，工作壓力增加是否會(huì)導(dǎo)致人們結(jié)婚和生育欲望的降低值得深入研究。本文分別利用２０１６年 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)和２０１５年 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)，運(yùn)用傾向值匹配方法，探討了在業(yè)勞動(dòng)力的加班與結(jié)婚、二孩生育意愿的因果關(guān)系。Ｌｏｇｉｔ回歸和傾向值匹配的結(jié)果表明，加班不會(huì)使初婚年齡推遲，亦不會(huì)降低勞動(dòng)者生育二孩的概率。當(dāng)前自愿加班的主要目的是為了維持生計(jì)、提高家庭的生活質(zhì)量，并沒(méi)有對(duì)社會(huì)造成明顯的負(fù)面影響。
［關(guān)鍵詞］ 加班；生育意愿；傾向值匹配；低欲望社會(huì)

【來(lái)源】張婷皮美,石智雷.“996”與低欲望社會(huì):加班對(duì)結(jié)婚和生育影響的實(shí)證研究[J].云南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2020,52(02):99-110.

    一、問(wèn)題的提出
    工業(yè)化推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、技術(shù)的進(jìn)步，提高了社會(huì)生產(chǎn)率。而社會(huì)生產(chǎn)率的提高卻沒(méi)有減輕人們的工作壓力，相反，工作中加班加點(diǎn)已成為普遍存在的現(xiàn)象。近年來(lái)，網(wǎng)絡(luò)上掀起了關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)公司“９９６”工作制的熱議?！埃梗梗丁惫ぷ髦剖侵腹ぷ魅赵纾裹c(diǎn)上班，晚上９點(diǎn)下班，中午和傍晚休息１小時(shí)（或不到），總計(jì)１０小時(shí)以上，并且一周工作６天的工作制度。２０９年初，一句對(duì)程序員“上班９９６，生?。桑茫铡钡恼{(diào)侃引發(fā)了眾多在職員工的共鳴。就“在‘９９６’工作制下工作與家庭如何平衡”問(wèn)題上，有企業(yè)高管稱“工作家庭平衡不好可以離婚”，受到了廣大網(wǎng)友們的批判。隨著市場(chǎng)化和工業(yè)化的推進(jìn)，超長(zhǎng)的工作時(shí)間不只存在于互聯(lián)網(wǎng)公司。據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：２０１７年報(bào)告》顯示，２０１６年我國(guó)勞動(dòng)力一般每周及上周的工作時(shí)間平均分別為４４．７３小時(shí)、４４．０４小時(shí)；其中，工作時(shí)間超過(guò)５０小時(shí)的比例占到了４２．５７％。勞動(dòng)力工作時(shí)間整體上看普遍偏長(zhǎng)，加班（ｏｖｅｒｔｉｍｅｗｏｒｋ）日益成為維系正常工作的一項(xiàng)常態(tài)化內(nèi)容。個(gè)人的時(shí)間和精力有限，工作時(shí)間的延長(zhǎng)對(duì)家庭生活時(shí)間的擠占，導(dǎo)致社會(huì)上頻頻出現(xiàn)“喪偶式婚姻”①“詐尸式育兒”②等現(xiàn)象及其相關(guān)討論。２０１８年，民政部公布的粗結(jié)婚率和離婚率分別為７．３‰、３．２‰。其中粗結(jié)婚率從２０１４年的９．６‰起持續(xù)走低，離婚率則是略有提升。登記結(jié)婚的人群集中在２５歲至２９歲年齡段。不婚、晚婚現(xiàn)象日益突出，同時(shí)持續(xù)降低的生育水平也引起了人們的擔(dān)憂。當(dāng)前，“加班多、結(jié)婚遲、生育少”的社會(huì)現(xiàn)象引出了本文關(guān)注的學(xué)術(shù)命題：超時(shí)高壓的工作狀態(tài)是否會(huì)導(dǎo)致人們對(duì)婚姻和生育觀念的改變呢？
    鄰國(guó)日本的實(shí)踐證明，超時(shí)高壓的工作正在導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)走向“低欲望”。日本學(xué)者大前研一提出“低欲望社會(huì)”的概念：新一代勞動(dòng)力不想過(guò)他們父輩還貸、養(yǎng)兒的“苦日子”，年輕人更想追求自我個(gè)性發(fā)展，所以他們選擇不結(jié)婚、不生育、不買房的“低欲望”生活方式?！暗陀鄙鐣?huì)最大的表現(xiàn)是不婚不育③。２０１６年日本單身家庭比例為所有家庭類型中最高；在３０年內(nèi)，日本國(guó)民初婚年齡推遲了３．５歲。與低欲望相對(duì)的，是由欲望旺盛的人組成的高欲望社會(huì)。在一個(gè)典型的高欲望社會(huì)中，人們不用加班，有彈性的工作時(shí)間。大前研一由此推斷出了一個(gè)有意思的結(jié)論：超時(shí)高壓的工作狀態(tài)導(dǎo)致了低欲望社
會(huì)的產(chǎn)生。雖然這個(gè)觀點(diǎn)在社會(huì)上引起了極大的反響，但至今未得到嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)的經(jīng)驗(yàn)論證。
    一方面，日本的“低欲望”社會(huì)與我國(guó)近幾年在青年群體中興起的“喪文化”①有很多相似的地方，均是對(duì)現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)下超時(shí)工作、壓力大、掙錢難的心理映射，有可能會(huì)影響到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等各個(gè)方面。輿論媒體關(guān)于加班和低欲望的放大化負(fù)面報(bào)道，會(huì)導(dǎo)致年輕人對(duì)婚姻和生育的畏懼心理。另一方面，我
國(guó)自２０００年初開始進(jìn)入持續(xù)低生育水平階段，雖然全面二孩政策實(shí)施后，生育率有所回升但不及預(yù)期，諸多學(xué)者擔(dān)心低生育率也是“低欲望”社會(huì)的重要表現(xiàn)形式。但目前學(xué)界，還未對(duì)工作壓力上升，尤其是加班是否會(huì)導(dǎo)致人們的“低欲望”還未做出相應(yīng)的解釋。本文試圖從我國(guó)的實(shí)際情況出發(fā)，重點(diǎn)研究加班對(duì)結(jié)婚和生育意愿兩個(gè)方面的影響，分別利用２０１６年 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)和２０１５年 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)，運(yùn)用 Ｌｏｇｉｔ回歸和傾向值匹配，探討工作壓力與結(jié)婚和生育意愿之間的因果關(guān)系。

    二、文獻(xiàn)回顧
    隨著工業(yè)化進(jìn)程的不斷加快，日常加班對(duì)組織和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)越來(lái)越普遍。我國(guó)在當(dāng)前以及未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)期內(nèi)，城鄉(xiāng)勞動(dòng)力供大于求的基本態(tài)勢(shì)將持續(xù)存在。在職勞動(dòng)力與求職者一樣面臨著巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，為避免自己被“優(yōu)勝劣汰”，在社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率一定的條件下，在職勞動(dòng)力往往花更多的時(shí)間從事有償工作，以此提高家庭的收入，并保障自己的職業(yè)前景。② 對(duì)農(nóng)民工來(lái)說(shuō)，他們就業(yè)在體力勞動(dòng)、低技能的崗位，通過(guò)自愿加班來(lái)增加收入。③ 對(duì)于進(jìn)行復(fù)雜勞動(dòng)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，額外的勞動(dòng)時(shí)間“通過(guò)資本的制度設(shè)計(jì)和安排合理化為正常的工作時(shí)間”④，加班對(duì)他們來(lái)說(shuō)成了日常工作的一部分。對(duì)企業(yè)組織來(lái)說(shuō)，加班成了一種文化，是員工努力工作的象征。⑤
    目前，國(guó)內(nèi)外研究加班與個(gè)體低欲望的文獻(xiàn)鮮少，主要是基于工作－庭理論展開。從理論上看，工作－家庭關(guān)系包括了沖突和相互促進(jìn)兩個(gè)方面。⑥ 工作－家庭沖突理論認(rèn)為人的精力和時(shí)間是有限的，在工作和家庭上的分配必然會(huì)厚此薄彼，因此工作和家庭在時(shí)間、壓力和行為上容易產(chǎn)生矛盾。⑦ 加班就
很有可能導(dǎo)致個(gè)人對(duì)家庭投入減少，結(jié)婚、生育意愿降低。相反，工作－家庭豐富理論則提出人擁有的多種角色可以互相助長(zhǎng)。⑧ 適度增加工作時(shí)間和加班對(duì)生活和工作滿意度有積極影響，⑨因此將加班時(shí)間控制在合理范圍內(nèi)是可以有效平衡工作和家庭之間的關(guān)系。① 并且隨著現(xiàn)代工作時(shí)間和工作場(chǎng)所的
彈性逐漸變大，工作和生活的互相滲透成為常態(tài)，滲透行為更具有多樣化，從而更有利于工作－家庭關(guān)系的平衡，②也就不會(huì)引發(fā)“低欲望”的問(wèn)題。
    已有的實(shí)證研究則主要認(rèn)為加班會(huì)導(dǎo)致個(gè)人對(duì)結(jié)婚和生育的低欲望。ＹｏｓｈｉｄａＡｋｉｋｏ（２０１１）發(fā)現(xiàn)，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)是導(dǎo)致日本在業(yè)人員單身率高的主要原因。③ 經(jīng)常性的加班導(dǎo)致人們沒(méi)有休閑約會(huì)時(shí)間去認(rèn)識(shí)異性；加班人群對(duì)工作的投入也降低了他們對(duì)異性的吸引力。職場(chǎng)的性別隔離進(jìn)一步限制了單身人群與潛在伴侶會(huì)面的機(jī)會(huì)，特別是職業(yè)女性。ＭａｋｉｋｏＦｕｗａ（２０１４）利用２００２年國(guó)際社會(huì)調(diào)查項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，探討了３１個(gè)國(guó)家婦女的包括職業(yè)、受教育程度和收入等經(jīng)濟(jì)資源和婚姻觀念之間的關(guān)系。④結(jié)果表明，只有在平均工作時(shí)間較長(zhǎng)的國(guó)家，受過(guò)高等教育的女性才會(huì)對(duì)婚姻持消極態(tài)度，主要是由于工作和家庭生活之間的不相容性降低了女性的結(jié)婚意愿。Ｉｖａｎ和 Ｐｅｔｒａ（２０１３）專門研究了歐洲女性工作與家庭之間的沖突關(guān)系，他們發(fā)現(xiàn)非典型的工作時(shí)間，比如周末工作或晚上工作的女性生育意愿低，
加班亦會(huì)降低職業(yè)女性生育多孩的意愿。⑤ Ａｋｒａｐ（２０１１）利用克羅地亞女性就業(yè)和生育的調(diào)研數(shù)據(jù)也證實(shí)了加班會(huì)顯著降低女性的生育意愿。⑥
當(dāng)前文獻(xiàn)多是利用經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家數(shù)據(jù)研究加班對(duì)結(jié)婚和生育的影響，是否適用于我國(guó)尚不可知，并且國(guó)內(nèi)還未有相關(guān)研究證明加班和低欲望之間的關(guān)系。鑒于此，本文試圖從加班與低欲望之間的關(guān)系出發(fā)，深入研究我國(guó)加班會(huì)如何作用于結(jié)婚和生育意愿，重新審視工作和家庭之間的關(guān)系。在方法
上，我們將利用２０１６年 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)和２０１５年 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)，運(yùn)用 Ｌｏｇｉｔ回歸以及運(yùn)用傾向值方法，分析加班對(duì)職業(yè)人群結(jié)婚和生育意愿的影響，以補(bǔ)充當(dāng)前在這一塊實(shí)證研究的空缺。

    三、研究設(shè)計(jì)
    首先，本文研究的主要自變量為是否加班。之所以研究加班，是因?yàn)閷?duì)于雇員身份的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，加班即是增加工作收入的重要來(lái)源，也是員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值取向的直接方式。⑦ 并且工作時(shí)間的客觀性、時(shí)間成本的固定性以及可測(cè)度性，使加班成為研究工作狀態(tài)最為準(zhǔn)確的一個(gè)指標(biāo)。其次，本文研究的因變量為初婚年齡與二孩生育意愿?；橐鰳?gòu)建起家庭的框架，家庭的發(fā)展需要靠生育來(lái)延續(xù)，但加班的常態(tài)化直接擠占了個(gè)體對(duì)家庭投入的時(shí)間和精力，也影響到了人們對(duì)婚姻和生育成本的預(yù)期判斷。特別在全面二孩政策背景下，二孩生育意愿的變動(dòng)、加班如何影響二孩生育意愿，值得我們更加深入的思考。
    （一）數(shù)據(jù)來(lái)源
    本文利 用 ２０１６ 年 中 國(guó) 勞 動(dòng) 力 動(dòng) 態(tài) 監(jiān) 測(cè) 調(diào) 查 （ＣｈｉｎａＬａｂｏｒ－ｆｏｒｃｅＤｙｎａｍｉｃｓＳｕｒｖｅｙ，ＣＬＤＳ）以 及２０１５年中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（ＣｈｉｎｅｓｅＧｅｎｅｒａｌＳｏｃｉａｌＳｕｒｖｅｙ，ＣＧＳＳ）兩套數(shù)據(jù)，主要使用 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)做實(shí)證分析，⑧輔以 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)一步驗(yàn)證。
    ２０１６年 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)樣本覆蓋全國(guó)除港澳臺(tái)、西藏和海南之外的２９個(gè)省市自治區(qū)，共完成了４０１份村居社區(qū)問(wèn)卷，１４２２６份家庭問(wèn)卷，２１０８６份１５至６４歲勞動(dòng)力人口個(gè)體問(wèn)卷。ＣＬＤＳ涉及人口、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、心理、健康等多學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)容，為多學(xué)科或跨學(xué)科研究提供了大樣本、科學(xué)、客觀的社會(huì)科學(xué)數(shù)據(jù)。為了分析加班對(duì)個(gè)體生育意愿的影響，本文選取處于育齡期①且職業(yè)身份為雇員的職業(yè)人群作為研究對(duì)象，排除各相關(guān)變量的缺失值后，最終納入研究的樣本量為３０２９個(gè)，其中已婚比例為８２．３７％，女性占比為４８．１３％。
    ２０１５年 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)覆蓋全國(guó)２８?jìng)€(gè)省／市／自治區(qū)的４７８村居，詳細(xì)調(diào)查了社會(huì)、社區(qū)、家庭、個(gè)人多個(gè)層次的數(shù)據(jù)，涉及人口、經(jīng)濟(jì)、健康、心理等多個(gè)模塊，完成有效問(wèn)卷１０９６８份。對(duì)于我們進(jìn)一步探究加班對(duì)結(jié)婚和生育意愿的影響起到了很好的補(bǔ)充。數(shù)據(jù)處理方法與ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)一致，最終得到２２７８?jìng)€(gè)樣本。其中已婚比例為８２．３１％，女性占比為４１．６６％。

    （二）模型設(shè)定與變量設(shè)置
    為了分析加班對(duì)結(jié)婚和生育意愿的影響，我們用 Ｌｏｇｉｔ模型來(lái)構(gòu)建基本回歸方程：

    其中，研究對(duì)象是職業(yè)人群的初婚年齡（ｍａｒｒｙａｇｅｉ ）及生育意愿（ｗｉｌｌｉｎｇｉ ），為二分類變量。初婚年齡我們根據(jù)樣本中的平均初婚年齡２５歲為界，將２５歲以上結(jié)婚的賦值為１，２５歲及以下結(jié)婚的賦值為０。一般常用的生育意愿變量為理想孩子數(shù)量，②基于問(wèn)卷中問(wèn)到的“您認(rèn)為一個(gè)家庭通常幾個(gè)孩子最理想”問(wèn)題，我們將個(gè)人理想孩子數(shù)量小于等于１個(gè)設(shè)置為０，大于等于２個(gè)設(shè)置為１。主要自變量為是否加班（ｏｖｅｒｔｉｍｅｉ ），為二分類變量?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度”。周工作時(shí)間４０小時(shí)為正常工作時(shí)間，４４個(gè)小時(shí)為正常加班時(shí)間，超過(guò)４４小時(shí)則屬于超時(shí)加班。在２０１６年 ＣＬＤＳ調(diào)查問(wèn)卷中，直接問(wèn)到了“通常情況下，您是否加班”的問(wèn)題，是勞動(dòng)者主觀認(rèn)定的加班，沒(méi)有直接涉及加班時(shí)間，也不一定會(huì)真正發(fā)生。所以本文界定的加班則以過(guò)去一個(gè)月的周工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)４０個(gè)小時(shí)的客觀工作時(shí)間為準(zhǔn)。經(jīng)剔除雇員以外的其他職業(yè)身份，本文就以周工作時(shí)長(zhǎng)為判斷是否有客觀加班這一事實(shí)，超過(guò)４０個(gè)小時(shí)本文即判定為發(fā)生了加班，設(shè)置為１；沒(méi)有超過(guò)４０小時(shí)設(shè)置為０?？刂谱兞浚ǎ茫?）包括了個(gè)體特征、職業(yè)特征以及區(qū)域特征３個(gè)方面。誤差項(xiàng)為εｉ。
    在個(gè)體特征方面，本文除了選擇文獻(xiàn)中常見(jiàn)的可能對(duì)生育意愿產(chǎn)生影響的年齡、性別、受教育程度、戶口性質(zhì)、個(gè)人收入等變量之外，還控制了兄弟姐妹數(shù)量、健康、心理健康、社會(huì)地位等變量。兄弟姐妹數(shù)有至少一位兄弟姐妹賦值為１，其他賦值為０。關(guān)于健康，問(wèn)卷中問(wèn)到了“您認(rèn)為自己現(xiàn)在的健康狀況如何？”，設(shè)置了“非常健康”“健康”“一般”“比較不健康”“非常不健康”５個(gè)選項(xiàng)，我們依照這５個(gè)選項(xiàng)設(shè)置自評(píng)健康為５級(jí)分類變量；關(guān)于心理健康，問(wèn)卷中提問(wèn)了“在過(guò)去一個(gè)月中，是否出現(xiàn)過(guò)情緒問(wèn)題（如感到沮喪或焦慮）？”，并提供了“沒(méi)有”“很少”“有時(shí)”“經(jīng)?！薄翱偸恰保祩€(gè)選項(xiàng)，本文將其作為心理健康的代理變量，同自評(píng)健康一樣設(shè)置為定類變量。生育選擇也會(huì)受到社會(huì)地位的影響，女性社地位越高，子女?dāng)?shù)量越少，生育意愿越低。③ 本文以“您認(rèn)為您自己目前在哪個(gè)等級(jí)上”為依據(jù)給社會(huì)地位變量賦值，從１到１０依次表示為地位越來(lái)越高。
    生育意愿不單是個(gè)人和家庭的決策，亦受到了客觀外在因素的影響。因此本文也從職業(yè)特征和區(qū)域特征方面考慮可能的控制變量。職業(yè)特征包括了行業(yè)類型、體力勞動(dòng)強(qiáng)度、是否有住房公積金、工作壓力等４個(gè)變量。剔除工作時(shí)間以及雇員身份不確定的樣本，本文將職業(yè)類別分成４類，包括專業(yè)技術(shù)及辦事人員、服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)以及農(nóng)業(yè)。根據(jù)問(wèn)題“您在工作過(guò)程中，是否需要繁重的體力勞動(dòng)”，我們依照回答“經(jīng)?！薄坝袝r(shí)”，認(rèn)定其體力勞動(dòng)強(qiáng)度高，賦值為１；回答“很少”“從不”，認(rèn)定其體力勞動(dòng)強(qiáng)度弱，賦值為０。住房公積金關(guān)系到勞動(dòng)者的生育意愿和生育行為，④因此我們將是否有住房公積金納入控制變量當(dāng)中。工作壓力變量本文依據(jù)“整天工作對(duì)我來(lái)說(shuō)確實(shí)壓力很大”，變換選項(xiàng)“每天”“一周數(shù)次”“一月數(shù)次”“一年數(shù)次或更少”“從不”為工作壓力強(qiáng)度。區(qū)域特征主要是城市規(guī)模，當(dāng)前我國(guó)以城區(qū)常住人口為統(tǒng)計(jì)口徑①，將城市劃分為五類七檔：城區(qū)人口１０００萬(wàn)以上為超大城市，５００萬(wàn)至１０００萬(wàn)為特大城市，１００萬(wàn)至５００萬(wàn)為大城市（其中，３００ 萬(wàn)至５００萬(wàn)為Ｉ型大城市，１００萬(wàn)至３００萬(wàn)ＩＩ型大城市），５０萬(wàn)至１００萬(wàn)為中等城市，５０萬(wàn)以下為小城市（其中，２０萬(wàn)至 ５０ 萬(wàn)為Ｉ型小城市，２０萬(wàn)以下ＩＩ型小城市）。因此本文在五類城市基礎(chǔ)上，將小城市與中等城市歸并統(tǒng)計(jì)、超大城市與特大城市歸并，合為三類以便于分析討論。

    具體變量設(shè)置見(jiàn)表１。

    四、描述性分析
    （一）加班人群的特征分析
    在全樣本中，客觀加班占比為５６．６５％，超過(guò)一半的人通常都會(huì)有工作時(shí)間延長(zhǎng)的情況發(fā)生。通過(guò)對(duì)比不同個(gè)體特征和職業(yè)特征人群的加班情況，我們發(fā)現(xiàn)，在性別、受教育程度、戶口性質(zhì)、個(gè)人總收入等方面上，加班人群 和不加班人群有明顯的差異。其中，男性加班比例為６０．９８％，女性加班比例為５１．９９％。初中以下學(xué)歷 比 初中 以 上 學(xué) 歷 的 人 口 加 班 比 例 高 了 ３３．６９％；農(nóng)業(yè) 戶 口 的 人 加 班 比 例 為６２．１７％，非農(nóng)戶口的加班比例僅為３７．８３％；以樣本內(nèi)收入中位數(shù)３．５萬(wàn)元為標(biāo)準(zhǔn)收入較低的群體比收入較高的群體加班比例高了１４．３１％。并且，根據(jù)此次調(diào)查問(wèn)卷中對(duì)于“前工作對(duì)你的意義或價(jià)值是什么”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇員身份的勞動(dòng)力工作最主要的目的①是為了掙錢謀生，占比達(dá)到了９０．３３％。從中我們可以看出，經(jīng)濟(jì)壓力不單是家庭生育意愿的首要影響因素，也是個(gè)人生計(jì)的重要影響因素。為了維持生計(jì)賺錢，許多勞動(dòng)者只能選擇加班以獲取更多的收入。在職業(yè)特征方面，生產(chǎn)制造業(yè)加班人群占比最高，達(dá)到了７２．５２％；服務(wù)業(yè)加班人群比例超過(guò)半數(shù)，為５１．１８％；專技、辦事人員的加班比重最低，為３４．１９％。隨著市場(chǎng)化和工業(yè)化的不斷推進(jìn)，社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率也已經(jīng)達(dá)到了較高的水平，因此唯有增加社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間才能提高勞動(dòng)產(chǎn)出，加班也就更加普遍。

    （二）工作加班與婚姻狀況
    婚姻有階段性特征，因此我們從初婚年齡分析個(gè)體婚姻狀況。在２４３５個(gè)已婚群體樣本當(dāng)中，②平均初婚年齡為２４．５歲。故以２５歲為界看加班群體的結(jié)婚情況。從表２可以看出，加班群體中晚于２５歲結(jié)婚的比例較少，為２８．９９％。比不加班群體低了１３．６９個(gè)百分點(diǎn)。分性別來(lái)看，加班的女性晚于２５
歲結(jié)婚的比例為３８．０３％，不加班的女性則為５７．７９％。加班的男性晚于２５歲結(jié)婚的占比５２．２９％，比不加班的男性低了１５．２１％。工作加班并沒(méi)有引起人們結(jié)婚年齡的推遲。

    （三）生育意愿的描述性分析
    根據(jù)表３顯示，加班人群想生育兩個(gè)及以上孩子的比例比不加班人群略高出２％，女性生育二孩的意愿高于男性。

    從表４我們可以看到，加班人群在性別、教育、戶口以及個(gè)人總收入等個(gè)體特征方面的生育意愿存在明顯差異。其中，男性的二孩生育意愿較女性要低；學(xué)歷在初中以上的加班人群比初中以下的只想生一個(gè)孩子的比例要高６．３４％；非農(nóng)戶口的加班人群只想生一個(gè)孩子的比例為１６．４５％，意愿生兩個(gè)孩子的比例比農(nóng)業(yè)戶口的加班人群低了５．０４％；個(gè)人總收入③高于３．５萬(wàn)元的加班人群二孩生育意愿比低于３．５萬(wàn)元的低５．７５％。

    從職業(yè)特征來(lái)看，加班人群的生育意愿也有一定的差異（見(jiàn)表５）。在本文劃分的職業(yè)類型中，從事服務(wù)業(yè)的加班人群二孩生育意愿最低，為７３．５２％；其只想生一個(gè)孩子的比例為１６．１２％，比生產(chǎn)制造業(yè)的高了６．２３％。我們可以注意到的是，生產(chǎn)制造業(yè)的勞動(dòng)力加班比重最高，其二孩生育意愿也是最高，從描述上看，加班越多生育意愿越強(qiáng)。另外，從城市規(guī)模來(lái)看，人口在特大及超大型城市只想生一個(gè)孩子的比例最高，為１４．４４％。想生兩個(gè)孩子比例最高的為大型城市，為７８．４５％。

    五、實(shí)證結(jié)果
    （一）加班對(duì)初婚年齡的影響
    模型１中是對(duì)已婚群體樣本的 Ｌｏｇｉｔ回歸。我們發(fā) 現(xiàn) 工 作 加 班 沒(méi) 有 對(duì) 初 婚 年 齡推遲產(chǎn)生顯著影響；反而呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系，越是加班的群體越傾向于早結(jié)婚。性別對(duì)初婚年齡在１％水平上呈顯著的正相關(guān)，男性結(jié)婚年齡較女性偏大。此外，控制變量中的受教育程度、戶口性質(zhì)、心理健康狀況、城市規(guī)模、從事服務(wù)業(yè)等均對(duì)初婚年齡有顯著的影響?？偟膩?lái)說(shuō)，受教育程度越高，初婚時(shí)間推遲的概率越大；非農(nóng)戶口人群較農(nóng)業(yè)戶口人群結(jié)婚晚；心理健康狀況越好，可能越晚結(jié)婚；生活在越大的城市，人們初婚年齡越大；從事服務(wù)業(yè)的群體在２５歲之前結(jié)婚的概率更大。
    模型２和模型３則分別是對(duì)男性已婚群體和女性已婚群體的回歸?；貧w結(jié)果與模型１基本保持一
致，工作加班對(duì)初婚年齡沒(méi)有顯著影響，僅呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)的趨勢(shì)。在控制變量中，兄弟姐妹數(shù)、收入、心
理健康、行業(yè)、工作壓力、城市規(guī)模等因素存在性別差異。女性群體中的兄弟姐妹數(shù)越多，２５歲以上結(jié)
婚的概率越大；女性群體收入越高，會(huì)越晚結(jié)婚；女性工作壓力大會(huì)推遲其初婚時(shí)間。而男性則在心理
健康、行業(yè)、城市規(guī)模異于女性。心理越健康的男性，結(jié)婚年齡越大；從事服務(wù)業(yè)的男性在２５歲以內(nèi)結(jié)
婚的概率更大；生活在越大的城市中，男性結(jié)婚時(shí)間越晚。

    （二）加班對(duì)生育的影響
    表７展示了加班對(duì)二孩生育意愿的 Ｌｏｇｉｔ回歸結(jié)果。模型４是對(duì)全樣本的回歸，我們可以看出工
作加班對(duì)二孩生育意愿沒(méi)有顯著的影響，但呈現(xiàn)出負(fù)相關(guān)關(guān)系，加班越多，二孩生育意愿越低<span class="fon

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