［摘 要］ 隨著市場化和工業(yè)化的不斷推進，人們的工作壓力越來越大。在我國全面二孩政策實施效果不及預期的背景下，工作壓力增加是否會導致人們結(jié)婚和生育欲望的降低值得深入研究。本文分別利用２０１６年 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)和２０１５年 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)，運用傾向值匹配方法，探討了在業(yè)勞動力的加班與結(jié)婚、二孩生育意愿的因果關系。Ｌｏｇｉｔ回歸和傾向值匹配的結(jié)果表明，加班不會使初婚年齡推遲，亦不會降低勞動者生育二孩的概率。當前自愿加班的主要目的是為了維持生計、提高家庭的生活質(zhì)量，并沒有對社會造成明顯的負面影響。
［關鍵詞］ 加班；生育意愿；傾向值匹配；低欲望社會

【來源】張婷皮美,石智雷.“996”與低欲望社會:加班對結(jié)婚和生育影響的實證研究[J].云南師范大學學報(哲學社會科學版),2020,52(02):99-110.

    一、問題的提出
    工業(yè)化推動了社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展、技術的進步，提高了社會生產(chǎn)率。而社會生產(chǎn)率的提高卻沒有減輕人們的工作壓力，相反，工作中加班加點已成為普遍存在的現(xiàn)象。近年來，網(wǎng)絡上掀起了關于互聯(lián)網(wǎng)公司“９９６”工作制的熱議?！埃梗梗丁惫ぷ髦剖侵腹ぷ魅赵纾裹c上班，晚上９點下班，中午和傍晚休息１小時（或不到），總計１０小時以上，并且一周工作６天的工作制度。２０９年初，一句對程序員“上班９９６，生?。桑茫铡钡恼{(diào)侃引發(fā)了眾多在職員工的共鳴。就“在‘９９６’工作制下工作與家庭如何平衡”問題上，有企業(yè)高管稱“工作家庭平衡不好可以離婚”，受到了廣大網(wǎng)友們的批判。隨著市場化和工業(yè)化的推進，超長的工作時間不只存在于互聯(lián)網(wǎng)公司。據(jù)《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：２０１７年報告》顯示，２０１６年我國勞動力一般每周及上周的工作時間平均分別為４４．７３小時、４４．０４小時；其中，工作時間超過５０小時的比例占到了４２．５７％。勞動力工作時間整體上看普遍偏長，加班（ｏｖｅｒｔｉｍｅｗｏｒｋ）日益成為維系正常工作的一項常態(tài)化內(nèi)容。個人的時間和精力有限，工作時間的延長對家庭生活時間的擠占，導致社會上頻頻出現(xiàn)“喪偶式婚姻”①“詐尸式育兒”②等現(xiàn)象及其相關討論。２０１８年，民政部公布的粗結(jié)婚率和離婚率分別為７．３‰、３．２‰。其中粗結(jié)婚率從２０１４年的９．６‰起持續(xù)走低，離婚率則是略有提升。登記結(jié)婚的人群集中在２５歲至２９歲年齡段。不婚、晚婚現(xiàn)象日益突出，同時持續(xù)降低的生育水平也引起了人們的擔憂。當前，“加班多、結(jié)婚遲、生育少”的社會現(xiàn)象引出了本文關注的學術命題：超時高壓的工作狀態(tài)是否會導致人們對婚姻和生育觀念的改變呢？
    鄰國日本的實踐證明，超時高壓的工作正在導致整個社會走向“低欲望”。日本學者大前研一提出“低欲望社會”的概念：新一代勞動力不想過他們父輩還貸、養(yǎng)兒的“苦日子”，年輕人更想追求自我個性發(fā)展，所以他們選擇不結(jié)婚、不生育、不買房的“低欲望”生活方式?！暗陀鄙鐣畲蟮谋憩F(xiàn)是不婚不育③。２０１６年日本單身家庭比例為所有家庭類型中最高；在３０年內(nèi)，日本國民初婚年齡推遲了３．５歲。與低欲望相對的，是由欲望旺盛的人組成的高欲望社會。在一個典型的高欲望社會中，人們不用加班，有彈性的工作時間。大前研一由此推斷出了一個有意思的結(jié)論：超時高壓的工作狀態(tài)導致了低欲望社
會的產(chǎn)生。雖然這個觀點在社會上引起了極大的反響，但至今未得到嚴謹、科學的經(jīng)驗論證。
    一方面，日本的“低欲望”社會與我國近幾年在青年群體中興起的“喪文化”①有很多相似的地方，均是對現(xiàn)代工業(yè)化社會下超時工作、壓力大、掙錢難的心理映射，有可能會影響到社會、經(jīng)濟等各個方面。輿論媒體關于加班和低欲望的放大化負面報道，會導致年輕人對婚姻和生育的畏懼心理。另一方面，我
國自２０００年初開始進入持續(xù)低生育水平階段，雖然全面二孩政策實施后，生育率有所回升但不及預期，諸多學者擔心低生育率也是“低欲望”社會的重要表現(xiàn)形式。但目前學界，還未對工作壓力上升，尤其是加班是否會導致人們的“低欲望”還未做出相應的解釋。本文試圖從我國的實際情況出發(fā)，重點研究加班對結(jié)婚和生育意愿兩個方面的影響，分別利用２０１６年 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)和２０１５年 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)，運用 Ｌｏｇｉｔ回歸和傾向值匹配，探討工作壓力與結(jié)婚和生育意愿之間的因果關系。

    二、文獻回顧
    隨著工業(yè)化進程的不斷加快，日常加班對組織和勞動者來說越來越普遍。我國在當前以及未來相當長的一段時期內(nèi)，城鄉(xiāng)勞動力供大于求的基本態(tài)勢將持續(xù)存在。在職勞動力與求職者一樣面臨著巨大的市場競爭壓力，為避免自己被“優(yōu)勝劣汰”，在社會勞動生產(chǎn)率一定的條件下，在職勞動力往往花更多的時間從事有償工作，以此提高家庭的收入，并保障自己的職業(yè)前景。② 對農(nóng)民工來說，他們就業(yè)在體力勞動、低技能的崗位，通過自愿加班來增加收入。③ 對于進行復雜勞動的勞動者來說，額外的勞動時間“通過資本的制度設計和安排合理化為正常的工作時間”④，加班對他們來說成了日常工作的一部分。對企業(yè)組織來說，加班成了一種文化，是員工努力工作的象征。⑤
    目前，國內(nèi)外研究加班與個體低欲望的文獻鮮少，主要是基于工作－庭理論展開。從理論上看，工作－家庭關系包括了沖突和相互促進兩個方面。⑥ 工作－家庭沖突理論認為人的精力和時間是有限的，在工作和家庭上的分配必然會厚此薄彼，因此工作和家庭在時間、壓力和行為上容易產(chǎn)生矛盾。⑦ 加班就
很有可能導致個人對家庭投入減少，結(jié)婚、生育意愿降低。相反，工作－家庭豐富理論則提出人擁有的多種角色可以互相助長。⑧ 適度增加工作時間和加班對生活和工作滿意度有積極影響，⑨因此將加班時間控制在合理范圍內(nèi)是可以有效平衡工作和家庭之間的關系。① 并且隨著現(xiàn)代工作時間和工作場所的
彈性逐漸變大，工作和生活的互相滲透成為常態(tài)，滲透行為更具有多樣化，從而更有利于工作－家庭關系的平衡，②也就不會引發(fā)“低欲望”的問題。
    已有的實證研究則主要認為加班會導致個人對結(jié)婚和生育的低欲望。ＹｏｓｈｉｄａＡｋｉｋｏ（２０１１）發(fā)現(xiàn)，工作時間過長是導致日本在業(yè)人員單身率高的主要原因。③ 經(jīng)常性的加班導致人們沒有休閑約會時間去認識異性；加班人群對工作的投入也降低了他們對異性的吸引力。職場的性別隔離進一步限制了單身人群與潛在伴侶會面的機會，特別是職業(yè)女性。ＭａｋｉｋｏＦｕｗａ（２０１４）利用２００２年國際社會調(diào)查項目的數(shù)據(jù)，探討了３１個國家婦女的包括職業(yè)、受教育程度和收入等經(jīng)濟資源和婚姻觀念之間的關系。④結(jié)果表明，只有在平均工作時間較長的國家，受過高等教育的女性才會對婚姻持消極態(tài)度，主要是由于工作和家庭生活之間的不相容性降低了女性的結(jié)婚意愿。Ｉｖａｎ和 Ｐｅｔｒａ（２０１３）專門研究了歐洲女性工作與家庭之間的沖突關系，他們發(fā)現(xiàn)非典型的工作時間，比如周末工作或晚上工作的女性生育意愿低，
加班亦會降低職業(yè)女性生育多孩的意愿。⑤ Ａｋｒａｐ（２０１１）利用克羅地亞女性就業(yè)和生育的調(diào)研數(shù)據(jù)也證實了加班會顯著降低女性的生育意愿。⑥
當前文獻多是利用經(jīng)濟發(fā)達的國家數(shù)據(jù)研究加班對結(jié)婚和生育的影響，是否適用于我國尚不可知，并且國內(nèi)還未有相關研究證明加班和低欲望之間的關系。鑒于此，本文試圖從加班與低欲望之間的關系出發(fā)，深入研究我國加班會如何作用于結(jié)婚和生育意愿，重新審視工作和家庭之間的關系。在方法
上，我們將利用２０１６年 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)和２０１５年 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)，運用 Ｌｏｇｉｔ回歸以及運用傾向值方法，分析加班對職業(yè)人群結(jié)婚和生育意愿的影響，以補充當前在這一塊實證研究的空缺。

    三、研究設計
    首先，本文研究的主要自變量為是否加班。之所以研究加班，是因為對于雇員身份的勞動者來說，加班即是增加工作收入的重要來源，也是員工實現(xiàn)自我價值取向的直接方式。⑦ 并且工作時間的客觀性、時間成本的固定性以及可測度性，使加班成為研究工作狀態(tài)最為準確的一個指標。其次，本文研究的因變量為初婚年齡與二孩生育意愿。婚姻構(gòu)建起家庭的框架，家庭的發(fā)展需要靠生育來延續(xù)，但加班的常態(tài)化直接擠占了個體對家庭投入的時間和精力，也影響到了人們對婚姻和生育成本的預期判斷。特別在全面二孩政策背景下，二孩生育意愿的變動、加班如何影響二孩生育意愿，值得我們更加深入的思考。
    （一）數(shù)據(jù)來源
    本文利 用 ２０１６ 年 中 國 勞 動 力 動 態(tài) 監(jiān) 測 調(diào) 查 （ＣｈｉｎａＬａｂｏｒ－ｆｏｒｃｅＤｙｎａｍｉｃｓＳｕｒｖｅｙ，ＣＬＤＳ）以 及２０１５年中國綜合社會調(diào)查（ＣｈｉｎｅｓｅＧｅｎｅｒａｌＳｏｃｉａｌＳｕｒｖｅｙ，ＣＧＳＳ）兩套數(shù)據(jù)，主要使用 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)做實證分析，⑧輔以 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)結(jié)果進一步驗證。
    ２０１６年 ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)樣本覆蓋全國除港澳臺、西藏和海南之外的２９個省市自治區(qū)，共完成了４０１份村居社區(qū)問卷，１４２２６份家庭問卷，２１０８６份１５至６４歲勞動力人口個體問卷。ＣＬＤＳ涉及人口、經(jīng)濟、社會、心理、健康等多學科領域內(nèi)容，為多學科或跨學科研究提供了大樣本、科學、客觀的社會科學數(shù)據(jù)。為了分析加班對個體生育意愿的影響，本文選取處于育齡期①且職業(yè)身份為雇員的職業(yè)人群作為研究對象，排除各相關變量的缺失值后，最終納入研究的樣本量為３０２９個，其中已婚比例為８２．３７％，女性占比為４８．１３％。
    ２０１５年 ＣＧＳＳ數(shù)據(jù)覆蓋全國２８個省／市／自治區(qū)的４７８村居，詳細調(diào)查了社會、社區(qū)、家庭、個人多個層次的數(shù)據(jù)，涉及人口、經(jīng)濟、健康、心理等多個模塊，完成有效問卷１０９６８份。對于我們進一步探究加班對結(jié)婚和生育意愿的影響起到了很好的補充。數(shù)據(jù)處理方法與ＣＬＤＳ數(shù)據(jù)一致，最終得到２２７８個樣本。其中已婚比例為８２．３１％，女性占比為４１．６６％。

    （二）模型設定與變量設置
    為了分析加班對結(jié)婚和生育意愿的影響，我們用 Ｌｏｇｉｔ模型來構(gòu)建基本回歸方程：

    其中，研究對象是職業(yè)人群的初婚年齡（ｍａｒｒｙａｇｅｉ ）及生育意愿（ｗｉｌｌｉｎｇｉ ），為二分類變量。初婚年齡我們根據(jù)樣本中的平均初婚年齡２５歲為界，將２５歲以上結(jié)婚的賦值為１，２５歲及以下結(jié)婚的賦值為０。一般常用的生育意愿變量為理想孩子數(shù)量，②基于問卷中問到的“您認為一個家庭通常幾個孩子最理想”問題，我們將個人理想孩子數(shù)量小于等于１個設置為０，大于等于２個設置為１。主要自變量為是否加班（ｏｖｅｒｔｉｍｅｉ ），為二分類變量?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條明確規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”。周工作時間４０小時為正常工作時間，４４個小時為正常加班時間，超過４４小時則屬于超時加班。在２０１６年 ＣＬＤＳ調(diào)查問卷中，直接問到了“通常情況下，您是否加班”的問題，是勞動者主觀認定的加班，沒有直接涉及加班時間，也不一定會真正發(fā)生。所以本文界定的加班則以過去一個月的周工作時長超過４０個小時的客觀工作時間為準。經(jīng)剔除雇員以外的其他職業(yè)身份，本文就以周工作時長為判斷是否有客觀加班這一事實，超過４０個小時本文即判定為發(fā)生了加班，設置為１；沒有超過４０小時設置為０?？刂谱兞浚ǎ茫?）包括了個體特征、職業(yè)特征以及區(qū)域特征３個方面。誤差項為εｉ。
    在個體特征方面，本文除了選擇文獻中常見的可能對生育意愿產(chǎn)生影響的年齡、性別、受教育程度、戶口性質(zhì)、個人收入等變量之外，還控制了兄弟姐妹數(shù)量、健康、心理健康、社會地位等變量。兄弟姐妹數(shù)有至少一位兄弟姐妹賦值為１，其他賦值為０。關于健康，問卷中問到了“您認為自己現(xiàn)在的健康狀況如何？”，設置了“非常健康”“健康”“一般”“比較不健康”“非常不健康”５個選項，我們依照這５個選項設置自評健康為５級分類變量；關于心理健康，問卷中提問了“在過去一個月中，是否出現(xiàn)過情緒問題（如感到沮喪或焦慮）？”，并提供了“沒有”“很少”“有時”“經(jīng)?！薄翱偸恰保祩€選項，本文將其作為心理健康的代理變量，同自評健康一樣設置為定類變量。生育選擇也會受到社會地位的影響，女性社地位越高，子女數(shù)量越少，生育意愿越低。③ 本文以“您認為您自己目前在哪個等級上”為依據(jù)給社會地位變量賦值，從１到１０依次表示為地位越來越高。
    生育意愿不單是個人和家庭的決策，亦受到了客觀外在因素的影響。因此本文也從職業(yè)特征和區(qū)域特征方面考慮可能的控制變量。職業(yè)特征包括了行業(yè)類型、體力勞動強度、是否有住房公積金、工作壓力等４個變量。剔除工作時間以及雇員身份不確定的樣本，本文將職業(yè)類別分成４類，包括專業(yè)技術及辦事人員、服務業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)以及農(nóng)業(yè)。根據(jù)問題“您在工作過程中，是否需要繁重的體力勞動”，我們依照回答“經(jīng)常”“有時”，認定其體力勞動強度高，賦值為１；回答“很少”“從不”，認定其體力勞動強度弱，賦值為０。住房公積金關系到勞動者的生育意愿和生育行為，④因此我們將是否有住房公積金納入控制變量當中。工作壓力變量本文依據(jù)“整天工作對我來說確實壓力很大”，變換選項“每天”“一周數(shù)次”“一月數(shù)次”“一年數(shù)次或更少”“從不”為工作壓力強度。區(qū)域特征主要是城市規(guī)模，當前我國以城區(qū)常住人口為統(tǒng)計口徑①，將城市劃分為五類七檔：城區(qū)人口１０００萬以上為超大城市，５００萬至１０００萬為特大城市，１００萬至５００萬為大城市（其中，３００ 萬至５００萬為Ｉ型大城市，１００萬至３００萬ＩＩ型大城市），５０萬至１００萬為中等城市，５０萬以下為小城市（其中，２０萬至 ５０ 萬為Ｉ型小城市，２０萬以下ＩＩ型小城市）。因此本文在五類城市基礎上，將小城市與中等城市歸并統(tǒng)計、超大城市與特大城市歸并，合為三類以便于分析討論。

    具體變量設置見表１。

    四、描述性分析
    （一）加班人群的特征分析
    在全樣本中，客觀加班占比為５６．６５％，超過一半的人通常都會有工作時間延長的情況發(fā)生。通過對比不同個體特征和職業(yè)特征人群的加班情況，我們發(fā)現(xiàn)，在性別、受教育程度、戶口性質(zhì)、個人總收入等方面上，加班人群 和不加班人群有明顯的差異。其中，男性加班比例為６０．９８％，女性加班比例為５１．９９％。初中以下學歷 比 初中 以 上 學 歷 的 人 口 加 班 比 例 高 了 ３３．６９％；農(nóng)業(yè) 戶 口 的 人 加 班 比 例 為６２．１７％，非農(nóng)戶口的加班比例僅為３７．８３％；以樣本內(nèi)收入中位數(shù)３．５萬元為標準收入較低的群體比收入較高的群體加班比例高了１４．３１％。并且，根據(jù)此次調(diào)查問卷中對于“前工作對你的意義或價值是什么”的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇員身份的勞動力工作最主要的目的①是為了掙錢謀生，占比達到了９０．３３％。從中我們可以看出，經(jīng)濟壓力不單是家庭生育意愿的首要影響因素，也是個人生計的重要影響因素。為了維持生計賺錢，許多勞動者只能選擇加班以獲取更多的收入。在職業(yè)特征方面，生產(chǎn)制造業(yè)加班人群占比最高，達到了７２．５２％；服務業(yè)加班人群比例超過半數(shù)，為５１．１８％；專技、辦事人員的加班比重最低，為３４．１９％。隨著市場化和工業(yè)化的不斷推進，社會勞動生產(chǎn)率也已經(jīng)達到了較高的水平，因此唯有增加社會勞動時間才能提高勞動產(chǎn)出，加班也就更加普遍。

    （二）工作加班與婚姻狀況
    婚姻有階段性特征，因此我們從初婚年齡分析個體婚姻狀況。在２４３５個已婚群體樣本當中，②平均初婚年齡為２４．５歲。故以２５歲為界看加班群體的結(jié)婚情況。從表２可以看出，加班群體中晚于２５歲結(jié)婚的比例較少，為２８．９９％。比不加班群體低了１３．６９個百分點。分性別來看，加班的女性晚于２５
歲結(jié)婚的比例為３８．０３％，不加班的女性則為５７．７９％。加班的男性晚于２５歲結(jié)婚的占比５２．２９％，比不加班的男性低了１５．２１％。工作加班并沒有引起人們結(jié)婚年齡的推遲。

    （三）生育意愿的描述性分析
    根據(jù)表３顯示，加班人群想生育兩個及以上孩子的比例比不加班人群略高出２％，女性生育二孩的意愿高于男性。

    從表４我們可以看到，加班人群在性別、教育、戶口以及個人總收入等個體特征方面的生育意愿存在明顯差異。其中，男性的二孩生育意愿較女性要低；學歷在初中以上的加班人群比初中以下的只想生一個孩子的比例要高６．３４％；非農(nóng)戶口的加班人群只想生一個孩子的比例為１６．４５％，意愿生兩個孩子的比例比農(nóng)業(yè)戶口的加班人群低了５．０４％；個人總收入③高于３．５萬元的加班人群二孩生育意愿比低于３．５萬元的低５．７５％。

    從職業(yè)特征來看，加班人群的生育意愿也有一定的差異（見表５）。在本文劃分的職業(yè)類型中，從事服務業(yè)的加班人群二孩生育意愿最低，為７３．５２％；其只想生一個孩子的比例為１６．１２％，比生產(chǎn)制造業(yè)的高了６．２３％。我們可以注意到的是，生產(chǎn)制造業(yè)的勞動力加班比重最高，其二孩生育意愿也是最高，從描述上看，加班越多生育意愿越強。另外，從城市規(guī)模來看，人口在特大及超大型城市只想生一個孩子的比例最高，為１４．４４％。想生兩個孩子比例最高的為大型城市，為７８．４５％。

    五、實證結(jié)果
    （一）加班對初婚年齡的影響
    模型１中是對已婚群體樣本的 Ｌｏｇｉｔ回歸。我們發(fā) 現(xiàn) 工 作 加 班 沒 有 對 初 婚 年 齡推遲產(chǎn)生顯著影響；反而呈現(xiàn)出負相關關系，越是加班的群體越傾向于早結(jié)婚。性別對初婚年齡在１％水平上呈顯著的正相關，男性結(jié)婚年齡較女性偏大。此外，控制變量中的受教育程度、戶口性質(zhì)、心理健康狀況、城市規(guī)模、從事服務業(yè)等均對初婚年齡有顯著的影響?？偟膩碚f，受教育程度越高，初婚時間推遲的概率越大；非農(nóng)戶口人群較農(nóng)業(yè)戶口人群結(jié)婚晚；心理健康狀況越好，可能越晚結(jié)婚；生活在越大的城市，人們初婚年齡越大；從事服務業(yè)的群體在２５歲之前結(jié)婚的概率更大。
    模型２和模型３則分別是對男性已婚群體和女性已婚群體的回歸?；貧w結(jié)果與模型１基本保持一
致，工作加班對初婚年齡沒有顯著影響，僅呈現(xiàn)出負相關的趨勢。在控制變量中，兄弟姐妹數(shù)、收入、心
理健康、行業(yè)、工作壓力、城市規(guī)模等因素存在性別差異。女性群體中的兄弟姐妹數(shù)越多，２５歲以上結(jié)
婚的概率越大；女性群體收入越高，會越晚結(jié)婚；女性工作壓力大會推遲其初婚時間。而男性則在心理
健康、行業(yè)、城市規(guī)模異于女性。心理越健康的男性，結(jié)婚年齡越大；從事服務業(yè)的男性在２５歲以內(nèi)結(jié)
婚的概率更大；生活在越大的城市中，男性結(jié)婚時間越晚。

    （二）加班對生育的影響
    表７展示了加班對二孩生育意愿的 Ｌｏｇｉｔ回歸結(jié)果。模型４是對全樣本的回歸，我們可以看出工
作加班對二孩生育意愿沒有顯著的影響，但呈現(xiàn)出負相關關系，加班越多，二孩生育意愿越低<span class="fon

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