文|才賦人力科技

熱播劇《三十而已》近日完結(jié)，三位女主迎來了她們的故事結(jié)局，王漫妮出國進(jìn)修、鐘曉芹寫書賺了大錢，甜蜜復(fù)婚、顧佳老公雖入獄，但終于“送”走了小三。作為一部聚焦于都市三十歲女性的生活劇，《三十而已》一經(jīng)播出便引起了熱烈的討論，長期霸占著微博熱搜。王漫妮的拼搏、顧佳的為人處世都成了觀眾討論的熱點(diǎn)。尤以顧佳的高情商處事方法，得到了不少HR的稱贊，直言希望顧佳能“開班授課”。

《三十而已》不是偶像劇，片中無時(shí)無刻不在傳遞著深深的中年焦慮，王漫妮滬漂多年無車無房，還要承擔(dān)隨時(shí)被房東“趕”出去的風(fēng)險(xiǎn)；顧佳看似生活順?biāo)欤墒菫榱撕⒆幽苌献詈玫挠變簣@，不得不低下頭給富太太提鞋；鐘曉芹工作上是個(gè)不折不扣的便利貼女孩，生活中與丈夫的相處也不甚如意……

人生到了30歲，矛盾和焦慮仿佛酷暑夏天里的灼熱空氣一樣隨時(shí)撲面而來，把人融化。互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，30歲時(shí)的職場焦慮更是達(dá)到了前所未有的地步，被優(yōu)化、被裁員、職業(yè)發(fā)展瓶頸、升職困難等等，但車房貸、孩子教育和養(yǎng)老的壓力卻絲毫沒有減少，甚至不得不承認(rèn)的是，體力和精力也不再像年輕時(shí)一樣。HR們，面對30歲的“中年危機(jī)”，你們想好如何應(yīng)對了么？

01.HR不是“制裁者”，只是“求職者”

HR在職場中，是個(gè)特別的存在。雖然HR是個(gè)“打工的”，但是更多的職場人總是更愿意把HR劃分到“資本陣營”，認(rèn)為HR是幫著老板來“壓榨”員工的。

確實(shí)，因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)的關(guān)系，與大多數(shù)職場人只需切實(shí)考量自身利益不同的是，HR需要為公司的整體發(fā)展“掌舵”。

小編百度搜索了關(guān)鍵詞“三十歲以上的HR”，想要了解HR們的“中年危機(jī)”情況，結(jié)果出來的搜索結(jié)果是“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里的HR，對三十歲以上的求職者是如何看待的？”、“HR如何看待30歲以上的求職者？”、“為什么HR害怕30歲左右的女求職者？”……

人人都在關(guān)心求職者，卻沒有人關(guān)心HR。

殊不知，HR，也是求職者。

不久前，百度的HR在校招時(shí)遇到了一個(gè)尷尬的問題，百度向?qū)W生表示，公司員工平均年齡很年輕，結(jié)果學(xué)生卻問：“你們公司年齡大的都去哪了？”直接把HR問懵了。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，不管是出于行業(yè)原因（體力難以應(yīng)付高強(qiáng)度工作）或者是公司原因（公司偏向于招聘年輕廉價(jià)的人才）等，“中年危機(jī)”都是一個(gè)必須面對的問題。HR同樣面臨著“中年危機(jī)”，30歲的HR如何發(fā)展職業(yè)生涯，也是一個(gè)痛苦的過程。

但是外界只看到“裁掉30+員工”的HR，沒有看到“30+被裁掉”的HR。HR們的“30歲危機(jī)”，仿佛被全世界忽視了。

02.30歲HR的轉(zhuǎn)型之路

HR到了30歲，應(yīng)該如何規(guī)劃和發(fā)展職業(yè)生涯？

繼續(xù)深耕HR行業(yè)？轉(zhuǎn)型管理層？深造？又或者是其他？

領(lǐng)英一份數(shù)據(jù)報(bào)告顯示，中國的人力資源從業(yè)者中，只有0.39%的人成為CHRO（首席人力資源官）。更直白地翻譯，這個(gè)數(shù)據(jù)意味著大約在300個(gè)HR里，才有一個(gè)可以成為CHRO。競爭之大，可想而知。

另一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，中國的CEO中，前一份工作來自人力資源崗位的僅有0.86%。

可以預(yù)見的是，HR想要成功升職成管理層，并不是一件容易的事。數(shù)據(jù)顯示，中國HR職級分布金字塔中，31.02%從事初級職員的崗位，50.67%從事高級職員的崗位，這兩種崗位達(dá)到了八成的占比。

沒有感情又直接的數(shù)據(jù)總是將真相體現(xiàn)得淋漓盡致。HR的職業(yè)發(fā)展壓力，不亞于任何一個(gè)行業(yè)。30+的HR，并不是那個(gè)高高在上“揮刀裁員”的制裁者，離開了公司的平臺，離開了老板下達(dá)的命令所賦予的權(quán)利，HR只是個(gè)普通的求職者。

在《三十而已》中，有這樣一段臺詞，“招聘鄙視鏈，鏈條最低端就是三十加已婚未育，隨時(shí)都可能懷孕生子，那你的工作效率，還不如辦公室的咖啡機(jī)。有一個(gè)孩子的好一些，但二胎開放后風(fēng)險(xiǎn)驟增，最好已經(jīng)二胎在手，但工作年限也不多了，四十歲再?zèng)]突破的，很多崗位等同于自動(dòng)下崗，三十加未婚未育算是潛力股，要么專注成為孤獨(dú)終老的女強(qiáng)人，要么閃婚閃育。”

要么孤獨(dú)終老，要么閃婚閃育，這段臺詞宛如刀子扎到心上一樣真實(shí)又痛苦。雖然社會(huì)一直在呼吁包容未育女性，包容30+的中年人，但是大環(huán)境對這些群體依舊不太友好。

部分HR有過拒絕“30+中年人”或者“已婚未育女性”的經(jīng)歷，但HR心里最清楚，不是她們想拒絕，是老板想拒絕。HR作為企業(yè)中心思最細(xì)膩、最擅長共情的人員，不會(huì)感受不到求職者所面臨的壓力。這種壓力，HR本身也會(huì)遇到。

03.30而已！HR的路還很長！

HR看慣了裁員心酸、求職冷暖，對職場生存之道，心里都有自己的一桿秤。

對于職場人的發(fā)展，年齡固然有影響，但最重要的，是能力。像董明珠或是阿里的彭蕾，她們會(huì)擔(dān)心年齡危機(jī)么？不會(huì)。

當(dāng)然，董明珠和彭蕾這樣的人是少數(shù)，大多數(shù)人只是普通人，她們實(shí)際上的參考意義并不強(qiáng)。但即使是普通的HR，也可以做到不斷提升自己的專業(yè)能力。相信大家在職場焦慮的話題下都不難看到類似的觀點(diǎn)，“真正有實(shí)力的人，走到哪都受歡迎?！?/p>

小編看過這樣一個(gè)案例。

工作6年勤勤懇懇的HR小美被老板叫去了辦公室，原以為可以獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，結(jié)果得到的卻是被裁員的消息。小美很不解，結(jié)果老板一套問題拋過來直接讓她傻了眼。

“每次招聘，你們給用人部門一張表格，讓他們寫JD，有人投簡歷后你們安排用人部門面試，你只會(huì)問求職者三個(gè)問題，你為什么從上家公司離職？你為什么想加入我們公司？你的職業(yè)規(guī)劃是什么？每次晉升時(shí)，你繼續(xù)給用人部門一張表格，讓他們填寫候選人；每次培訓(xùn)，你再給用人單位一張表格，讓他們填寫培訓(xùn)需求。要裁員的時(shí)候，你還是給用人部門領(lǐng)導(dǎo)一張表格，讓他們決定裁員名單。我覺得你的工作，根本沒什么專業(yè)價(jià)值，隨便找個(gè)人就可以做。”

很多HR看到上面這段話，心里的委屈估計(jì)都要溢出來了，但不得不承認(rèn)的是，這樣的情況是真實(shí)存在。有的HR做的工作，確實(shí)專業(yè)性不高；有的老板，就是看不見HR的價(jià)值。

30+的HR，或許改變不了大環(huán)境，但你們能做是努力提升自己的專業(yè)價(jià)值，并且讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的專業(yè)價(jià)值?！凹级嗖粔荷?，藝高人膽大?！?0歲之際，HR需要為自己的能力增添一些“硬資本”。

不妨來看看某公司對于人力資源總監(jiān)崗位的需求，主要崗位職責(zé)是“負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；以及全面負(fù)責(zé)戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘配置。培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等各大模塊工作?！焙唵蝸碚f，就是公司的人才培養(yǎng)，全靠你了。

成長不是一蹴而就的過程，小編總結(jié)了幾條HR成長經(jīng)驗(yàn)，供各位參考：

1、提前規(guī)劃職業(yè)生涯。30+的你會(huì)遇到什么，往往是由20+的你選擇的。你選擇成長，你便有實(shí)力有資本挑戰(zhàn)不斷變化發(fā)展的時(shí)代；你選擇混日子，那你要承受碌碌無為帶來的風(fēng)險(xiǎn)。30+的HR肯定不能和應(yīng)屆生一樣去爭奪基層的崗位，但為了適應(yīng)中高層的崗位，HR一定要盡早學(xué)習(xí)全模塊專業(yè)知識，掌握全局思維和體系建設(shè)方面的能力。

2、付出和回報(bào)往往是正比的。想要成為“專業(yè)”的HR，一定要了解企業(yè)的戰(zhàn)略并能夠?qū)⑷肆Y源策略與企業(yè)的戰(zhàn)略相結(jié)合，從而真正為業(yè)務(wù)部門提供幫助和支持。

3、積極關(guān)注人力資源行業(yè)的發(fā)展與變化。細(xì)心的HR可能留意到，近些年，CHRO的核心職能發(fā)生了一些變化，面對這些新變化，HR不能固步自封，要適應(yīng)新變化，不斷提升自我。

是金子總有發(fā)光的時(shí)候。HR作為每個(gè)公司的“標(biāo)配崗位”，可選擇的機(jī)會(huì)較大部分職業(yè)而言還是較多的。30+的HR們，你們準(zhǔn)備好乘風(fēng)破浪了么？

相關(guān)知識

如何應(yīng)對焦慮？
“35歲都會(huì)被社會(huì)淘汰，不如直接考公”｜如何正面硬剛年齡焦慮？
當(dāng)代年輕人為何對健康如此焦慮
如何應(yīng)對產(chǎn)后焦慮和焦慮癥
“我今年二十七八歲”的焦慮
“而立之年”的來源，如何正確解讀“三十而立”？
你有二胎焦慮癥嗎 二胎焦慮癥該如何應(yīng)對
“而立”何以表示“三十歲”
奔三的女人該如何保健 30歲女人的養(yǎng)生秘訣推薦
如何面對幼兒思維啟蒙中的焦慮與期待

網(wǎng)址: 《三十而已》完結(jié)，30歲的HR如何應(yīng)對“中年焦慮”？ http://www.u1s5d6.cn/newsview698669.html