導讀：食品廠員工健康證做不出是可以辭退的，辭退員工只要有法定的理由就可以進行實施，但如果是在醫(yī)療期限之內(nèi)而辭退員工的話，那么就算是違反了勞動法，同樣需要支付經(jīng)濟補償金。

一、食品廠員工健康證做不出能辭退嗎?

可以辭退，但前提是符合條件的，勞動合同法第四十條第一款規(guī)定辦理:勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,單位可提前三十日以書面形式通知員工本人,可解除勞動關(guān)系,需要支付經(jīng)濟補償金,一年工齡一個月的上年度平均工資,但前提條件是,需要醫(yī)療期滿結(jié)束后而且是不能從事原工作,在療養(yǎng)中是不能與其解除勞動關(guān)系的.

二、辭退職工條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違反紀律職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號)第2條規(guī)定，企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

三、補償金中工資計算標準

關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/p>

在經(jīng)濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標準應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。

綜合上面所說的，辭退員工不能以不合法的理由而進行，而只針對于做不出健康證就進行辭退的，那么這種做法也是不可取的，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來，辭退就代表著雙方?jīng)]有任何的勞動關(guān)系，從而才不會引起各種糾紛。

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