職業(yè)能力評(píng)估 （Work Capacity Evaluation） 職業(yè)能力評(píng)估內(nèi)容 ⑴ 初步面談 ⑵ 工作需求分析 ⑶ 工作能力評(píng)估 ⑷ 工作現(xiàn)場(chǎng)分析評(píng)估 一、初步面談 治療師約見患者，收集以下資料： 家庭狀況：包括工人的婚姻狀況，家庭成員數(shù)量及年齡及其工作情況等，從而推斷到病人在家中是否經(jīng)濟(jì)支柱，以及復(fù)工對(duì)他們的迫切性。 過往病史：咨詢工人過往有無被診斷有其他病癥，例如心臟病、高血壓等，這將可以幫助治療師在計(jì)劃將來安排“工作強(qiáng)化訓(xùn)練”的治療強(qiáng)度。 工作經(jīng)驗(yàn)：記錄工人過往所做過的工作，可以清楚他的工作經(jīng)驗(yàn)及技能。 教育程度：工人達(dá)到的學(xué)歷程度。 二、工作需求分析 Job analysis 工作分析 定義 ： 是一種收集工作職位信息的方法，可以找出組成一份工作的各種工作細(xì)節(jié)（Job tasks），以及包涵的相關(guān)知識(shí)、技巧和工人完成工作任務(wù)所需的能力； 根據(jù)工人身體功能、工作范疇、機(jī)器/工具、物料和產(chǎn)品、工人的才智和性格特征之間的關(guān)系，有系統(tǒng)地分析一份工作。 工作需求分析目的 將不同的工作任務(wù)細(xì)分為不同的工序； 找出在工作中具關(guān)鍵性的工作要求； 確定與工作方法、工作場(chǎng)所設(shè)置、作業(yè)工具或設(shè)備的不合理設(shè)計(jì)等造成人體功效學(xué)壓力的原因； 分析作業(yè)設(shè)備、作業(yè)方法或作業(yè)場(chǎng)所需要修改的地方，使個(gè)體能比較安全和有效率地進(jìn)行作業(yè)。 工作分析的范疇 工作分析包含兩方面內(nèi)容： A、工作任務(wù)方面（工作特性），分析一份工作所需要的每一個(gè)工序； B、工人方面（工人特性），分析工人需要那方面的知識(shí)、才能及技能，才可在這份工作上表現(xiàn)稱職。 工作特性 ◇ 工作對(duì)象：指每一個(gè)從業(yè)員在履行職責(zé)時(shí)，在不同程度上所涉及的數(shù)據(jù)、人物或物料與機(jī)械。 －處理數(shù)據(jù)資料 －面對(duì)顧客 －處理物料/機(jī)械 工作特性 ◇ 工作類別：表示各職業(yè)類別的種類 ◇ 機(jī)械工具的操作：表示在工作中所需要使用的手工具、儀器或機(jī)械 ◇ 原料/數(shù)據(jù) ◇ 制成品：在工作中所產(chǎn)生的產(chǎn)品 ◇ 服務(wù)性質(zhì)：在工作中所提供的服務(wù)，如理發(fā)或侍應(yīng) 工人特性 普通教育程度：包括培養(yǎng)從業(yè)人員的推理能力，領(lǐng)會(huì)指示的能力，掌握工具知識(shí)、數(shù)學(xué)和語文等正規(guī)教育和非正規(guī)教育等幾個(gè)方面 。 ⑴ 理解力 ⑵ 數(shù)學(xué) ⑶ 語文 工人特性 具體職業(yè)培訓(xùn)：從事某一職業(yè)達(dá)到合格技術(shù)，技能水平所需要學(xué)習(xí)時(shí)間 能向因素 興趣因素：指對(duì)某些類型的工作或活動(dòng)由于關(guān)切或被吸引而能夠?qū)Ｐ牡膬A向。（因?yàn)樵S多研究工作發(fā)現(xiàn)從業(yè)人員安于某項(xiàng)工作和表現(xiàn)的成績(jī)與他的工作是否有興趣有很強(qiáng)的相關(guān)性） 工人特性 適應(yīng)能力：指每一個(gè)工作所要求從業(yè)人員的獨(dú)特適應(yīng)能力。 體力活動(dòng)：表示每一職業(yè)對(duì)從業(yè)人員在體力上的主要要求。 環(huán)境條件：表示從業(yè)人員主要的客觀環(huán)境。 職業(yè)名稱字典（Dictionary of Occupational Titles DOT） 一部超過一萬份工作數(shù)據(jù)的字典 包含有各種工作的工序分析、配置要求 三、工作能力評(píng)估 Work Capacity Evaluation 工作能力評(píng)估包括以下四個(gè)方面： ⑴ 功能性能力評(píng)估 ⑵ 工作模擬評(píng)估 ⑶ 工具操作模擬評(píng)估 ⑷ 工作行為評(píng)估 （一）功能性能力評(píng)估(Functional Capacity Evaluation FCE) 定義 功能性能力評(píng)估（FCE）是指評(píng)估個(gè)體功能能力狀況的一個(gè)系統(tǒng)過程，其主要測(cè)試個(gè)體功能能力水平與特指的工作或某一工作任務(wù)兩者間相匹配的程度，從而得出個(gè)體能夠從事某一工作時(shí)所需要的軀體功能水平。FCE可用于決定個(gè)體受傷后能否適合就業(yè)安置，工作適應(yīng)或能否重返工作崗位。當(dāng)我們需要決定某人的職業(yè)殘疾情況時(shí)，功能性能力評(píng)估系統(tǒng)能夠?yàn)槲覀兲峁╆P(guān)于功能性的工作能力的客觀評(píng)估數(shù)據(jù)。 ----- 美國職業(yè)治療協(xié)會(huì)，AOTA 功能性能力評(píng)估的目的和應(yīng)用 功能性能力評(píng)估是一個(gè)有意義的工具，可針對(duì)個(gè)體的功能情況而作出客觀和可靠的評(píng)估結(jié)果。它準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)結(jié)果可以應(yīng)用于如下幾個(gè)不同的方面： ● 用于確定個(gè)體的能力是否能夠安全返回全職或轉(zhuǎn)換工作任務(wù)后的工作崗位。 ● 用于確定工作上的受限、工作改良、或者因?yàn)榉乐乖俅问軅枰鞒龉ぷ魃系暮侠碚{(diào)整。 ● 為賠償?shù)哪康亩枰_定殘損存在的的范圍或身體殘疾的程度。 ● 在經(jīng)過急性康復(fù)醫(yī)療或工作強(qiáng)化/工作重整計(jì)劃后，預(yù)測(cè)能夠完成工作的潛在能力。 功能性能力評(píng)估是由哪幾部分構(gòu)成的？ 功能性能力評(píng)估評(píng)估個(gè)體的靈活性、力量、平衡能力、協(xié)調(diào)性、心血管功能情況和身體力學(xué)。一種有效的功能性能力評(píng)估可以確定個(gè)體的功能能力與工作上身體能力要求之間是否相對(duì)應(yīng)。特別的地方在于功能性能力評(píng)估的重點(diǎn)是以工作為目標(biāo)的，而非在個(gè)體的智能、興趣和性情上。結(jié)合適當(dāng)?shù)墓ぷ髡咛匦?，我們也?huì)評(píng)估個(gè)體

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