山東商報·速豹新聞網(wǎng)記者 王曉迪

過去一年，新版《婦女權(quán)益保障法》護航女性職場前行，七部門聯(lián)合發(fā)文要求在算法設(shè)計等過程中防止產(chǎn)生性別歧視，數(shù)字經(jīng)濟創(chuàng)造了數(shù)千萬個女性就業(yè)機會……我國女性友好型社會建設(shè)穩(wěn)步推進，新動能驅(qū)動職場“她力量”熾烈綻放。今年“三八婦女節(jié)”到來之際，智聯(lián)招聘繼續(xù)發(fā)布《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》，從職場發(fā)展、職場性別平等、婚育家庭等維度，洞察職場女性生存發(fā)展現(xiàn)狀，推動職場性別平權(quán)建設(shè)，助力“她世界”溫暖向上。

職場女性平均月薪8958元，較上年上漲3.1%

過去一年，新動能驅(qū)動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、工作模式加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型，職場女性身處快速進化的新職場，一面在新機遇中尋求新發(fā)展，一面也面臨著性別帶來的挑戰(zhàn)。從薪酬看，職場女性平均月薪8958元，較上一年上漲3.1%，與男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，與前兩年的差距大致持平。

21.5%職場女性有升職把握，占比連續(xù)三年提升

職場人期望獲得職位晉升，以更好地證明并實現(xiàn)自身價值，高層女性占比等相關(guān)話題日益受到關(guān)注。21.5%的職場女性在未來一年內(nèi)有晉升把握，這一數(shù)據(jù)三年來連續(xù)上升，展現(xiàn)出女性職業(yè)晉升道路不斷拓寬，升職信心持續(xù)加強。但從調(diào)研數(shù)據(jù)來看，職場男性的升職預(yù)期更好，25.4%的男性表示“可能性較大”或“肯定會升職”，占比高于女性。

機會有限是晉升最大障礙，家庭和婚育對女性影響更大

當(dāng)被問及晉升最大的障礙時，兩性職場人共同認(rèn)為“公司提供的晉升機會有限”是首要原因，44.7%女性選擇此選項。值得關(guān)注的是，13%的受訪女性選擇了處在婚育階段、被動失去晉升，顯著高于男性（2.9%）；6.9%的受訪女性選擇了照顧家庭、職場精力分散，同樣比男性占比更高（4.7%），這說明家庭和婚育因素對女性晉升的負(fù)面影響更大。

38.8%女性每天工作9小時以上，職場女性也是“家務(wù)一姐”

女性在職場上能拼敢干，有38.8%的女性每天工作9小時以上。同時，她們也是家務(wù)瑣事的“頂梁柱”，高達91.5%的職場女性每天會花費1小時以上處理家務(wù)，明顯高于男性的84%。

超半數(shù)職場女性遭遇性別歧視，求職被問婚育的占比較去年下降

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，女性在職場中因性別而遭遇不公平對待的占比明顯高于男性，54%的職場女性表示曾遭遇過性別歧視，而男性僅6.6%。33.1%的女性因性別而升職加薪不順暢，但只有9.2%的男性會因性別而影響升職加薪。此外，表示曾在求職中被問及婚育的受訪女性占比為48.8%，相比去年的61.1%明顯下降。新版《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，有“除個人基本信息外，進一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況”行為的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正。新法實施一年來，對女性權(quán)益保護起到了積極作用。

過半女性認(rèn)為打破刻板印象是推動性別平等的核心要素

推動性別平等需要多重努力。50.3%的受訪女性認(rèn)為核心要素是打破社會對性別的刻板印象，在所有選項中占比最高。過去三年，認(rèn)為“企業(yè)和社會對生育負(fù)擔(dān)的承擔(dān)”是推動性別平等核心要素的女性占比連年居于首位，但今年，女性對刻板印象影響性別平權(quán)的認(rèn)知更加強烈。打破刻板印象需要需要個人、家庭、學(xué)校、社會的共同努力，平等地尊重每個人的意愿和權(quán)利是撕下性別標(biāo)簽的開始。

兩性均受刻板印象困擾，超3成女性被勸“嫁人”

現(xiàn)實職場中，刻板印象給男性和女性都造成諸多束縛。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，曾被勸告“你是男的/女的，不應(yīng)該這樣”的受訪者占比62.4%，女性則為61.6%，與男性大致持平。與此同時，也有33.5%的女性曾被勸告“這么辛苦，不如找個人嫁了”，可見“拼事業(yè)不如成家”的刻板印象在女性身上仍然明顯。

47.6%職場女性遭遇過“酒局不安”，男性僅4%

相比男性，性別給女性造成了更多職場不適感，47.6%的受訪女性曾在酒局上“被占便宜”，在各選項中占比最高，而只有4%的男性曾受此困擾。性別導(dǎo)致的女性職場不適感也出現(xiàn)在其他場景中，41.9%曾抗下生理期的身體不適堅持工作，也有32.6%的職場女性被議論“靠性別討好異性上司”，占比均大幅高于男性。

外表對女性職場發(fā)展影響更明顯，27.4%職場女性認(rèn)為美應(yīng)該多元

女性是世界的亮麗風(fēng)景，但外表與職場的關(guān)聯(lián)正在給女性造成不公平體驗。雖然有23.3%的職場女性表示，因外表出眾而獲得更多工作機會，21%因此獲得職場好人緣，但也有24.2%的職場女性表示曾因外表而失去工作或晉升機會，11.2%因?qū)ν獗碜员岸栌谌穗H溝通。相比之下，職場男性受外表影響更小，18.6%的男性表示容貌或身材對職業(yè)發(fā)展沒有影響，高于女性的13.8%。

世界多元而包容，外表之美見仁見智。面對以瘦為美等單一化的審美標(biāo)準(zhǔn)，男性和女性均表現(xiàn)出良好的包容度，31.6%的受訪女性和29.3%的男性表示這是流行趨勢隨時變化的正?，F(xiàn)象。27.4%的女性和23%的男性不甚贊同，他們認(rèn)為美應(yīng)當(dāng)是多元化的。也有14.1%的女性和19.6%的男性更關(guān)注“悅己”，認(rèn)為“不用理會，自己喜歡自己最重要”。

超半數(shù)職場女性業(yè)余時間選擇陪伴家人，比例高于男性

業(yè)余時間，職場女性的生活多姿多彩。相比男性，今年職場女性依然更“顧家”，54.6%的女性會在業(yè)余時間陪伴家人，在所有選項中占比最高，高于男性的46.7%，也高于去年的46.2%。去年排在女性選擇首位的休息娛樂（61.1%）今年下降到了41%；31.6%選擇社交會友，比去年的27.5%有所上升；此外也有30.9%的職場女性努力充電學(xué)習(xí)，18.2%的女性則忙著搞副業(yè)賺錢。

通過本次調(diào)研，我們看到女性積極求進的職場態(tài)度，但也關(guān)注到她們在職場中感受到的不適和不便；我們看到職場女性為家庭做出的諸多付出，也聽到她們對愛情和婚姻的美好呼喚。在奮斗途中，女性自我意識雖與時俱進，但性別帶來的阻礙依然存在，職場平權(quán)建設(shè)任重道遠(yuǎn)。2024年，聯(lián)合國婦女署將“投資于婦女：加速進步(Invest in women:Accelerate progress)”作為國際勞動婦女節(jié)主題，呼吁各方為推動性別平等增加投資，釋放女性潛能，共創(chuàng)平等未來。

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