引言：老字號(hào)的數(shù)字化新生

沈陽(yáng)中街冰點(diǎn)城食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：中街冰點(diǎn)），這家承載著三代中國(guó)人甜蜜記憶的中華老字號(hào)，自1946年創(chuàng)立以來(lái)，始終以匠心精神守護(hù)著國(guó)民的味蕾記憶。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，擁有四大現(xiàn)代化生產(chǎn)基地、3000余名員工的中街冰點(diǎn)，正通過(guò)朗新智能人力資源管理系統(tǒng)，書(shū)寫(xiě)著傳統(tǒng)食品制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的新篇章。 

管理挑戰(zhàn)：快速擴(kuò)張下的管理痛點(diǎn)

作為暢銷(xiāo)全國(guó)的綜合性冷飲集團(tuán)，中街冰點(diǎn)不斷創(chuàng)新，在傳統(tǒng)銷(xiāo)售的同時(shí)，也向移動(dòng)電商和新零售領(lǐng)域邁進(jìn)

1.跨區(qū)域管理難題：沈陽(yáng)、哈爾濱、上海、天津四大生產(chǎn)基地的分散布局，使得統(tǒng)一管理難度倍增

2.多元化用工管理：8大職系、多種用工形式的復(fù)雜管理需求

3.數(shù)據(jù)孤島問(wèn)題：人事、考勤、薪資等數(shù)據(jù)分散，難以實(shí)現(xiàn)高效決策

4.傳統(tǒng)管理瓶頸：手工操作效率低下，難以支撐中街冰點(diǎn)快速發(fā)展需求

解決方案：全生命周期數(shù)字化HR管理

中街冰點(diǎn)通過(guò)朗新天霽人力資源系統(tǒng)軟件，構(gòu)建了覆蓋員工全職業(yè)生命周期的智能人力資源管理：

-組織架構(gòu)數(shù)字化：實(shí)現(xiàn)四大生產(chǎn)基地組織架構(gòu)的線上化管理

-智能職級(jí)體系：精準(zhǔn)管理8大職系員工的職業(yè)發(fā)展路徑

-全流程管控：從入職到離職/退休的全過(guò)程數(shù)字化管理

-數(shù)據(jù)互聯(lián)互通：人事、薪資、考勤等核心數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng)

項(xiàng)目亮點(diǎn)：冷飲行業(yè)的定制化方案

1.生產(chǎn)人員專(zhuān)項(xiàng)管理：

   - 針對(duì)一線生產(chǎn)員工設(shè)計(jì)專(zhuān)屬管理模塊

   - 實(shí)現(xiàn)倒班、季節(jié)性用工等特殊場(chǎng)景的靈活管理 

2.智能化薪資體系：

   - 自動(dòng)計(jì)算復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)

   - 生成多維度的薪資分析報(bào)表

   - 實(shí)現(xiàn)四大基地薪資標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一管理

3.移動(dòng)化辦公體驗(yàn)：

   - 為管理層提供實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)看板

   - 為員工提供便捷的自助服務(wù)平臺(tái)

轉(zhuǎn)型成效：效率與體驗(yàn)雙提升

-管理效率提升60%：人事業(yè)務(wù)流程全面線上化，處理時(shí)效大幅提升

-數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率100%：實(shí)現(xiàn)人事、薪資、考勤數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)同步與校驗(yàn)

-決策支持升級(jí)：通過(guò)可視化報(bào)表，管理層可實(shí)時(shí)掌握人力成本、組織效能等關(guān)鍵指標(biāo)

-員工滿意度提升：自助服務(wù)平臺(tái)讓員工隨時(shí)隨地查詢(xún)個(gè)人信息、辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù) 

數(shù)字化賦能百年品牌

從1946年的傳統(tǒng)冷飲作坊，到如今的現(xiàn)代化食品集團(tuán)，中街冰點(diǎn)正通過(guò)數(shù)字化轉(zhuǎn)型煥發(fā)新的活力。朗新智能HR系統(tǒng)不僅解決了中街冰點(diǎn)跨區(qū)域管理的難題，更為中街冰點(diǎn)未來(lái)發(fā)展提供了數(shù)字化基礎(chǔ)，不僅提升了企業(yè)管理效能，更為傳統(tǒng)食品制造業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供了成功范本。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這家老字號(hào)企業(yè)正以創(chuàng)新姿態(tài)，繼續(xù)為消費(fèi)者帶來(lái)更多甜蜜驚喜。

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