項(xiàng)目編號：1057SS7014

我國健身行業(yè)私人教練發(fā)展的問題與對策研究

史曙生 趙芳  顧淵彥  仲達(dá)  解祥梅   馬小燕  吳兵成

一、私人教練職業(yè)的基本理論問題

（一）私人教練概念的界定及特征

針對目前我國健身行業(yè)中私人教練職業(yè)的工作內(nèi)容、任務(wù)和特點(diǎn)等，本研究對私人教練的界定如下：私人教練是指具有某種認(rèn)證資歷，在經(jīng)營性健身場所對雇主個人提供“一對一”的“定制化”有償健身服務(wù)的教練。這一定義揭示了私人教練職業(yè)的如下特征：

1）私人教練的核心工作是健身服務(wù)，屬于健身企業(yè)中的服務(wù)人員；

2）私人教練的主要任務(wù)是幫助客戶健身，屬于健身教練而非競技運(yùn)動教練；

3）從事私人教練必須獲得資質(zhì)認(rèn)證；

4）私人教練的工作地點(diǎn)是在經(jīng)營性的健身場所中；

5）私人教練的勞動是有償?shù)?，屬于職業(yè)型而非公益性健身指導(dǎo)人員，

6）私人教練的工作方式是“一對一”服務(wù)，其服務(wù)對象是雇主個人，而不是群體。

7） 私人教練提供的是針對雇主的個人特點(diǎn)和需求的“定制化”的服務(wù)，而不是大眾化的產(chǎn)品。

（二） 私人教練職業(yè)的主要工作內(nèi)容（略）

1.健康測試與評估，制訂個性化的健身計(jì)劃

2.陪練、服務(wù)與指導(dǎo)。

3.跟蹤記錄健身者鍛煉情況，及時調(diào)整健身計(jì)劃。

4.為健身者提供健康咨詢，幫助健身者建立健康的生活方式。

（三）私人教練的職業(yè)素質(zhì)要求

私人教練的職業(yè)素質(zhì)主要包括：1）專業(yè)理論素質(zhì)；2）專業(yè)技能素質(zhì)；3）人際溝通能力

4）自我學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力；5）職業(yè)形象素質(zhì)；6）職業(yè)道德素質(zhì)。

（四）私人教練職業(yè)興起的原因（略）

1.個性化消費(fèi)潮流催生了私人教練職業(yè)

2.社會經(jīng)濟(jì)水平的提高加速了私人教練的發(fā)展

3.私人教練的興起是健身產(chǎn)業(yè)深化發(fā)展的結(jié)果

4.私人教練的發(fā)展是健身企業(yè)成功市場運(yùn)作的產(chǎn)物

5.私人教練是體育市場國際化發(fā)展的產(chǎn)物

6.私人教練證書制度為私人教練職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了支持

7.資格的易獲得性為私人教練職業(yè)的發(fā)展打開了便利之門

二、我國健身行業(yè)私人教練發(fā)展現(xiàn)狀

（一）我國健身行業(yè)中私人教練的基本情況

1.私人教練的比例及文化結(jié)構(gòu)

    我國健身企業(yè)中私人教練的比例約為80%，94%的為體育專業(yè)出生，其中本科層次的總數(shù)的55%, 大專層次的占27%，研究生層次占3%。私人教練以高學(xué)歷的體育專業(yè)人員為主。

2.性別結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)

私人教練中男性占78%，比例遠(yuǎn)高于女性，性別結(jié)構(gòu)不盡合理。私人教練隊(duì)伍以年輕人為主，其中21-30歲的教練占90.7%。

3.私人教練的資格認(rèn)證結(jié)構(gòu)

目前私人教練所持有的資格證書種類繁多，其中比例最高的是亞洲運(yùn)動及體適能專業(yè)學(xué)院（AASFP）頒發(fā)的專業(yè)體適能教練證書。很多私人教練同時擁有2-3個資格認(rèn)證證書。

4.私人教練的素質(zhì)與能力

多數(shù)私人教練認(rèn)為最應(yīng)加強(qiáng)的是理論分析指導(dǎo)能力及社會交往能力，而企業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為當(dāng)前健身教練最需要提高的是服務(wù)意識和能力。70%的企業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為私人教練的素質(zhì)和能力與客戶的期望還有一定差距。

5.健身教練獲取私人教練資質(zhì)的動機(jī)

在健身企業(yè)中，私人教練證書相當(dāng)于“上崗證”。調(diào)查表明，增加收入是吸引人們從事該職業(yè)的決定因素。

6. 私人教練的收入情況

多數(shù)人認(rèn)為從事私人教練工作后薪水較以前有一定增加。高達(dá)62%的人對于投資私人教練證書所帶來的收益表示滿意，反映出從事私人教練服務(wù)的確能為從業(yè)者帶來收入上的增加。

7.健身企業(yè)對私人教練的認(rèn)知和態(tài)度

所有企業(yè)都表示非常重視私人教練服務(wù)這項(xiàng)業(yè)務(wù)，都規(guī)定從事私教服務(wù)必須持證上崗。企業(yè)經(jīng)理人均認(rèn)為私人教練是一項(xiàng)非常有潛力的專門職業(yè)，80%的企業(yè)經(jīng)理人認(rèn)為應(yīng)建立私人教練國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。但在一些健身俱樂部仍存在重“證書”輕能力、重“稱號”輕服務(wù)的現(xiàn)象。

8.健身企業(yè)在發(fā)展私人教練方面的主要措施

高達(dá)90%以上的企業(yè)都鼓勵教練員去獲取私人教練資歷證書，約75%的企業(yè)曾組織過員工培訓(xùn)與考證活動。所有被調(diào)查企業(yè)都為本企業(yè)中的一些優(yōu)秀私人教練做過一定程度的包裝和宣傳。30%的健身企業(yè)成立了獨(dú)立的私人教練部。

（二）我國私人教練認(rèn)證與培訓(xùn)現(xiàn)狀

1.私人教練認(rèn)證機(jī)構(gòu)情況

（1）認(rèn)證機(jī)構(gòu)的類別與數(shù)量

私人教練證書機(jī)構(gòu)數(shù)目眾多，境外機(jī)構(gòu)占據(jù)了絕大多數(shù)。證書機(jī)構(gòu)分三類：協(xié)會性質(zhì)，如國際健聯(lián)(IFBB)；體育教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，如亞洲運(yùn)動及體適能專業(yè)學(xué)院（AASFP）；一般健身企業(yè)（俱樂部），如英派斯健身俱樂部。證書機(jī)構(gòu)的數(shù)量在不斷增加。

（2）認(rèn)證機(jī)構(gòu)的資質(zhì)

調(diào)查顯示，除少數(shù)機(jī)構(gòu)與體育部門中的一些單位（如單項(xiàng)體育協(xié)會）或高校合作，得到這些非行政機(jī)構(gòu)的“認(rèn)可”外，還沒有哪一家證書機(jī)構(gòu)的認(rèn)證資質(zhì)真正意義上被有關(guān)行政部門審核過。

2.我國私人教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)情況

證書培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量眾多，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)普遍缺乏鑒定認(rèn)證。

3.私人教練證書及相關(guān)證書的情況

（1）私人教練證書及相關(guān)證書的種類

   證書市場上私人教練證書及相關(guān)證書種類繁多，除專門的冠以“私人教練”頭銜的證書外，還有眾多不同運(yùn)動項(xiàng)目和級別的證書。

（2） 私人教練證書及相關(guān)證書的市場認(rèn)可度

目前教練員所持各類資質(zhì)證書中，排在前三位的分別是AASFP高級私人體適能教練證書、ATP澳洲體適能教練證書、IFBB韋德體系私人教練證書。那些所謂的“國際權(quán)威”證書受到健身教練青睞，而國內(nèi)證書的市場認(rèn)可度較低。絕大多數(shù)人不清楚這些證書是否得到過有關(guān)部門的鑒定認(rèn)可。市場需求是教練員選擇某種證書的決定因素。

4.私人教練培訓(xùn)課程情況

（1）私人教練培訓(xùn)課程的費(fèi)用

    私人教練培訓(xùn)費(fèi)用昂貴，此外，證書持有者還必須不斷交費(fèi)參加 “跟進(jìn)式培訓(xùn)”以確保證書不過期。收費(fèi)過高是當(dāng)前人們對私教證書認(rèn)證與培訓(xùn)中最不滿意之處。

（2）私人教練培訓(xùn)的課程設(shè)置

運(yùn)動生理學(xué)之類的運(yùn)動人體科學(xué)類課程以及人際溝通技能等課程通常為大多數(shù)證書培訓(xùn)課程中的必修課程，此外主要是與市場密切相關(guān)的技藝類實(shí)踐課程。多數(shù)人認(rèn)為私教培訓(xùn)課程比大學(xué)里的課程更實(shí)用。

（3）私人教練培訓(xùn)課程的課時

每門證書的課程培訓(xùn)時間一般為7—12天，最短的僅5天。課時不足被認(rèn)為培訓(xùn)課程存在中的最大問題。

（4）私人教練培訓(xùn)課程的師資

調(diào)查顯示，培訓(xùn)課程通常會安排2-4名培訓(xùn)師，最少的僅有1名培訓(xùn)師，師資隊(duì)伍復(fù)雜。為了節(jié)約成本，越來越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)傾向利用培訓(xùn)點(diǎn)當(dāng)?shù)氐膸熧Y資源。

（5）私人教練培訓(xùn)課程的評價(jià)

    76%的人表示通過課程的學(xué)習(xí)，自身的素質(zhì)能力有所提高。55%的受訪者表示私人教練證書課程的最大收獲是提高了與客戶的溝通能力。

5.私人教練認(rèn)證與培訓(xùn)的監(jiān)管情況

目前，私人教練資格認(rèn)證缺乏統(tǒng)一的審核機(jī)構(gòu)和審核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證審定缺乏可信度，證書發(fā)放和資格認(rèn)證混亂。盡管健身企業(yè)都要求私人教練持證上崗，但“持證上崗”卻不是基于法律的約束，而是基于市場競爭的逼迫。

三、我國私人教練職業(yè)發(fā)展中存在的主要問題

1.私人教練職業(yè)發(fā)展缺乏政策法規(guī)支持

目前我國的勞動部門還沒有將私人教練確立為一個正式職業(yè)，國家還沒有制定私人教練的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和配套的管理體制，更沒有出臺激勵這一職業(yè)發(fā)展的政策措施。沒有政府的引導(dǎo)，私人教練職業(yè)還處于一種無序的自然發(fā)展?fàn)顟B(tài)。

2.私人教練職業(yè)證書市場混亂，缺乏監(jiān)管

目前私人教練資格認(rèn)證缺乏統(tǒng)一的審核機(jī)構(gòu)和審核標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證審定缺乏可信度，證書發(fā)放和資格認(rèn)證混亂。私人教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則更是魚目混珠，良莠不齊，培訓(xùn)的質(zhì)量問題越來越突出。私人教練培訓(xùn)基本處于無管理、無鑒定、無保障的“三無”狀態(tài)。

3.私人教練的職業(yè)定位存在偏差

目前人們對私人教練這一新興職業(yè)的認(rèn)識還很模糊和膚淺，對私人教練在健身企業(yè)中的角色定位和價(jià)值缺乏深層次的理解。對于私人教練應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)缺乏深刻認(rèn)識，私人教練對于健身企業(yè)生存與發(fā)展的重要價(jià)值還沒有真正得到理解。

4.私人教練的質(zhì)量問題突出

由于私人教練職業(yè)發(fā)展的時間短，加之缺乏有效的證書與培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管體系，導(dǎo)致體育勞動力市場上私人教練的職業(yè)水準(zhǔn)與迅猛發(fā)展的市場需求還有相當(dāng)差距。

四、私人教練職業(yè)資格證書制度的建立與實(shí)施

1.建立私人教練職業(yè)證書制度的必要性（略）

（1）私人教練屬體育特種行業(yè)，必須依法實(shí)施資格準(zhǔn)入制

（2）推行私人教練職業(yè)證書制度是規(guī)范體育勞動力市場的必然要求

（3）推行私人教練職業(yè)證書制度是健身行業(yè)深化發(fā)展的迫切需要

（4）推行私人教練職業(yè)證書制度是保障私人教練就業(yè)能力和工作能力的需要

（5）推行職業(yè)證書制度，設(shè)立私人教練職業(yè)可以更好滿足個性化體育消費(fèi)需求

（6）推行私人教練職業(yè)證書制度是規(guī)范私人教練證書與培訓(xùn)市場的迫切需要

（7）推行私人教練職業(yè)證書制度是體育職業(yè)細(xì)分和拓展的必然要求

（8）推行私人教練職業(yè)證書制度是體育行政部門履行社會管理職責(zé)、實(shí)施服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的需要

2.建立私人教練職業(yè)實(shí)施職業(yè)資格證書制度的可行性（略）

（1）私人教練完全擁有一項(xiàng)職業(yè)所必須具備的特征

（2）私人教練屬特種行業(yè)，具有成為職業(yè)的法律依據(jù)和保障

（3）經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為私人教練職業(yè)提供了強(qiáng)有力的市場支撐

（4）私人教練資格證書制度為推行私人教練職業(yè)資格證書制度的確立奠定了良好的前期基礎(chǔ)

（5）我國的職業(yè)資格證書體制為私人教練職業(yè)的確立提供了制度和技術(shù)上的保障

3.政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理模式的私人教練職業(yè)資格證書制度的建立與實(shí)施

（1）職業(yè)資格證書制度的常規(guī)實(shí)施模式

職業(yè)資格證書制度可分兩種模式，一種是競爭性分權(quán)管理，就是由自由競爭產(chǎn)生的各種非政府性證書機(jī)構(gòu)來推行和分別管理職業(yè)資格證書。另一種是非競爭性集中管理。就是由政府或者政府授權(quán)的權(quán)威機(jī)構(gòu)來集中統(tǒng)一地推行和管理職業(yè)資格證書，西方大多數(shù)國家采用分權(quán)管理方式。東方大多數(shù)國家采用非競爭性方式，如我國體育行業(yè)實(shí)施的社會體育職業(yè)資格證書。

（2）政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度

基于私人教練的職業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展歷史及市場競爭需要，本研究主張將以上兩種模式結(jié)合起來，建立政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度：即出臺私人教練職業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)，但不制定和頒發(fā)統(tǒng)一的職業(yè)證書，私人教練職業(yè)資格證書由各證書機(jī)構(gòu)參照國家標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法規(guī)自主制定推行和管理。

1）建立私人教練職業(yè)資格國家標(biāo)準(zhǔn)及相配套的法規(guī)體系與實(shí)施系統(tǒng)等，實(shí)施非競爭性集中管理

制定私人教練國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，建立配套的法規(guī)體系與實(shí)施系統(tǒng)，從而建立證書市場的準(zhǔn)入制度，實(shí)現(xiàn)政府對私人教練證書制度的集中管理和控制。

2）實(shí)施私人教練職業(yè)證書自主推行和管理，實(shí)施競爭性分權(quán)管理模式。

政府將證書的推行權(quán)下放給各證書機(jī)構(gòu)，允許由自由競爭產(chǎn)生的各種非政府性證書機(jī)構(gòu)根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法規(guī)來推行職業(yè)資格證書。

（3）政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度的實(shí)施方式

政府建立專門的職業(yè)鑒定管理部門（本研究主張這一部門即為國家體育總局下屬的“體育行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心”），由“中心”對發(fā)行和管理證書機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和條件審核鑒定，再根據(jù)私人教練職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對各種證書機(jī)構(gòu)申請發(fā)行的證書（含其課程體系）進(jìn)行審核和認(rèn)證，最后由證書機(jī)構(gòu)自行組織對該機(jī)構(gòu)發(fā)行的證書進(jìn)行培訓(xùn)、認(rèn)證和管理。

（4） 政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度的優(yōu)勢

政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理模式的私人教練職業(yè)資格證書制度是一種靈活性與約束力相統(tǒng)一的證書制度：

1）使政府從大量的事務(wù)性工作中解脫出來，可以更好地發(fā)揮政府的宏觀調(diào)控和管理職能。

2）可以改變目前私人教練資格認(rèn)證缺乏統(tǒng)一的審核機(jī)構(gòu)和審核標(biāo)準(zhǔn)，證書發(fā)放和資格認(rèn)證混亂的局面。

3）不用統(tǒng)一的私人教練職業(yè)資格證書來代替市場上已有的各種機(jī)構(gòu)發(fā)行的證書，可以穩(wěn)定市場，保護(hù)和促進(jìn)體育產(chǎn)業(yè)的國際化。

4）有利于引入競爭機(jī)制，繁榮證書市場。

5）為證書機(jī)構(gòu)的自主創(chuàng)新創(chuàng)造了條件。

五、私人教練的培養(yǎng)與管理

1.建立以市場為主的社會化私人教練培養(yǎng)模式

（1）充分發(fā)揮市場在私人教練培養(yǎng)上的主導(dǎo)作用

市場機(jī)制在我國私人教練的培養(yǎng)和發(fā)展中起到過重要作用，但完全由市場主導(dǎo)的模式也帶了私人教練培養(yǎng)質(zhì)量等問題。政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度堅(jiān)持市場機(jī)制在私人教練培養(yǎng)中的主導(dǎo)作用，鼓勵通過市場競爭促進(jìn)培養(yǎng)人才，同時也建立相應(yīng)的約束機(jī)制來保證市場的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。

（2） 開辟私人教練培養(yǎng)的社會化培養(yǎng)途徑

在發(fā)揮市場主導(dǎo)作用的同時，積極開辟私人教練培養(yǎng)的社會化培養(yǎng)途徑，充分發(fā)揮體育協(xié)會和的作用將私人教練的培養(yǎng)工作引入到高校完善國際合作化培養(yǎng)方式。

2.私人教練的管理策略

對于私人教練行業(yè)的管理可實(shí)施政府監(jiān)控下的社會管理型模式：

（1）政府負(fù)責(zé)宏觀調(diào)控和管理職能；

（2）建立行業(yè)協(xié)會，實(shí)現(xiàn)行業(yè)自治；

（3）構(gòu)建私人教練管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

6 結(jié)論與建議

1. 結(jié)論

（1）我國目前的私人教練以高學(xué)歷的體育專業(yè)人員為主，私人教練的數(shù)量比例在不斷增加。私人教練的素質(zhì)和能力與市場期望還有一定差距。

（2）私人教練須“持證上崗”已成為健身企業(yè)自律的行規(guī)。私人教練所持有的資格證書種類繁多，以境外“國際權(quán)威”機(jī)構(gòu)證書為主。健身行業(yè)對私人教練的職業(yè)前景持樂觀態(tài)度，贊同建立私人教練國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

（3）我國私人教練認(rèn)證機(jī)構(gòu)眾多，境外機(jī)構(gòu)占據(jù)主要份額。證書機(jī)構(gòu)的資質(zhì)缺乏國家行政部門審核認(rèn)證。私人教練培訓(xùn)機(jī)構(gòu)缺乏監(jiān)管，培訓(xùn)課程普遍收費(fèi)過高、課時不足。

（4）我國健身行業(yè)私人教練發(fā)展中的主要問題是：私人教練發(fā)展缺乏政策法規(guī)支持，私人教練職業(yè)還處于一種無序的自然發(fā)展?fàn)顟B(tài)；我國的健身行業(yè)對私人教練的職業(yè)定位存在偏差,對于私人教練應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)缺乏深刻認(rèn)識；私人教練職業(yè)證書市場混亂，缺乏監(jiān)管；私人教練的質(zhì)量問題突出。

2.建議

（1）盡快在我國實(shí)行私人教練職業(yè)證書制度，實(shí)施國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立配套的政策法規(guī)體系和行政組織體系，不僅是必要的，而且是可行的。

（2）打破我國現(xiàn)行的非競爭性集中管理的職業(yè)資格證書制度（如社會體育指導(dǎo)員職業(yè)證書制度）的構(gòu)建模式，在我國實(shí)行政府調(diào)控下的競爭性分權(quán)管理的私人教練職業(yè)資格證書制度。

（3）實(shí)施以市場為主的社會化私人教練培養(yǎng)模式，在發(fā)揮市場主導(dǎo)作用的同時，積極開辟私人教練培養(yǎng)的社會化培養(yǎng)途徑，充分發(fā)揮體育協(xié)會、高校的優(yōu)勢，完善國際合作化培養(yǎng)方式。

（4）對于私人教練行業(yè)的管理可實(shí)施政府監(jiān)控下的社會管理型模式：政府負(fù)責(zé)宏觀調(diào)控和管理職能；建立行業(yè)協(xié)會，實(shí)現(xiàn)行業(yè)自治；構(gòu)建私人教練管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。

（原文下載）

相關(guān)知識

我國健康旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展對策研究
我國食品營養(yǎng)與健康產(chǎn)業(yè)發(fā)展策略研究丨中國工程科學(xué)
為什么我們需要研究兒童早期教育和發(fā)展的問題？
二胎家庭的家庭教育現(xiàn)狀、問題與對策研究
我國家庭醫(yī)生相關(guān)政策發(fā)展歷程與推行研究
健康發(fā)展與政策研究
現(xiàn)代健身房私人教練員職業(yè)規(guī)范
中國身體功能訓(xùn)練研究的熱點(diǎn)、問題與展望
慕思私人睡眠顧問服務(wù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展
健康醫(yī)療可穿戴設(shè)備數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)問題研究

網(wǎng)址: 我國健身行業(yè)私人教練發(fā)展的問題與對策研究 http://www.u1s5d6.cn/newsview221717.html