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職場(chǎng)員工健康管理認(rèn)知

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月06日 04:56

主持人：大家好，歡迎觀看人民網(wǎng)健康視頻節(jié)目，我是文彥。

員工身心健康是企業(yè)發(fā)展中不可忽視的重要因素，不僅關(guān)系到個(gè)人的工作效率和生活質(zhì)量，更是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的基石。為了探討職場(chǎng)員工健康管理的認(rèn)知和實(shí)踐，今天，我們邀請(qǐng)到愛(ài)康集團(tuán)重慶分公司健康管理中心營(yíng)銷總監(jiān)傅春雨，和我們一起聊一聊關(guān)于職場(chǎng)員工健康管理的相關(guān)話題。

主持人：傅總監(jiān)，您好！

傅春雨：主持人好！大家好！

主持人：請(qǐng)您為我們介紹一下健康管理的意義在哪里？職場(chǎng)為什么需要做健康管理？

傅春雨：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，大家也越來(lái)越重視對(duì)身體健康的管理，通過(guò)“未病先防”和“既病防變”，健康管理能夠減少疾病的負(fù)擔(dān)，提高生活質(zhì)量，降低醫(yī)療成本。

面對(duì)龐大的職場(chǎng)人群，需要有針對(duì)性地加強(qiáng)職場(chǎng)的健康教育與促進(jìn)，讓職場(chǎng)人群具備基本的健康常識(shí)，激發(fā)職場(chǎng)人群熱愛(ài)健康、追求健康的熱情，我們倡導(dǎo)每個(gè)人是自己健康的第一責(zé)任人，提倡合理膳食、科學(xué)運(yùn)動(dòng)、戒煙限酒、心理平衡等，在職場(chǎng)環(huán)境中全方位地提升員工的健康素養(yǎng)，同時(shí)去影響咱們的家人，努力實(shí)現(xiàn)健康生活少生病。

主持人：做職場(chǎng)健康管理對(duì)員工及企業(yè)有哪些好處？

傅春雨：第一，從員工角度出發(fā)，在員工健康福利版塊，不僅僅是每年一次的健康體檢，而是持續(xù)性的、不間斷的健康管理服務(wù)，包括了健康檔案建立、體檢報(bào)告解讀、綠通便捷就醫(yī)、在線視頻問(wèn)診、定期指標(biāo)的監(jiān)測(cè)、生活方式的干預(yù)等，從而員工能享受到小病不出門、慢病有人管的職場(chǎng)健康福利，從而也降低了不必要的個(gè)人醫(yī)療支出。同時(shí)，一個(gè)關(guān)注員工健康的職場(chǎng)往往會(huì)被視為有責(zé)任感、有人情味的組織，在一個(gè)充滿活力、積極向上的健康氛圍當(dāng)中，員工更容易受到集體的關(guān)心和支持，也可以增強(qiáng)員工歸屬感，從而提高員工的工作效率和積極性。

第二，從職場(chǎng)整體角度出發(fā)，健康職場(chǎng)建設(shè)可以降低職場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)成本。從健康收益來(lái)看，管理制度的完善，環(huán)境條件的改善，健康管理和服務(wù)的提升，健康文化的形成，員工罹患職業(yè)病、慢性病、傳染病還有心理疾患的風(fēng)險(xiǎn)都會(huì)顯著降低。我們也了解到，在開(kāi)展健康職場(chǎng)建設(shè)之后，員工的健康意識(shí)也有所提高，職場(chǎng)的缺勤率在下降，從而也降低了不必要的人力成本。

主持人：如何提高職場(chǎng)員工參與健康管理的積極性呢？

傅春雨：從目前的經(jīng)驗(yàn)來(lái)講，職場(chǎng)員工更青睞進(jìn)行醫(yī)生巡診、健康沙龍、康復(fù)理療、線上線下的健康科普、工位服務(wù)等內(nèi)容。在員工缺乏主動(dòng)意識(shí)關(guān)注健康狀況的情況下，建議有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的護(hù)士，主動(dòng)為職場(chǎng)員工提供健康數(shù)據(jù)檢測(cè)與醫(yī)療需求對(duì)接。偏遠(yuǎn)的地區(qū)需要帶領(lǐng)專職醫(yī)生團(tuán)隊(duì)進(jìn)行巡診工作，日常也可以通過(guò)線上、線下的方式進(jìn)行健康知識(shí)科普，定期組織趣味的健康沙龍，這也可以提升員工參與積極性。當(dāng)然，我們也希望職場(chǎng)設(shè)立相關(guān)的激勵(lì)機(jī)制，比如咱們員工的健康指標(biāo)有所提升，可以給予一些相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，讓員工真切感受到用人單位的關(guān)心關(guān)懷，增進(jìn)職場(chǎng)員工的歸屬感、獲得感以及幸福感。

主持人：那如何助力提升企業(yè)員工的職業(yè)健康素養(yǎng)水平呢？

傅春雨：提升職場(chǎng)人群的健康素養(yǎng)，的確是比較長(zhǎng)期和系統(tǒng)性的工程，這需要從職場(chǎng)和員工本人等多個(gè)層面來(lái)同時(shí)推進(jìn)。

比如在職場(chǎng)層面，用人單位要為員工提供符合職業(yè)衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件，要積極開(kāi)展健康職場(chǎng)建設(shè)以及職業(yè)健康達(dá)人的選拔工作，為勞動(dòng)者提升職業(yè)健康素養(yǎng)搭建很好的平臺(tái)。

員工層面來(lái)看，樹(shù)立良好的健康理念非常重要，同時(shí)也鼓勵(lì)每一位員工能夠熱愛(ài)健康、追求健康、享受健康，積極提升自己做職場(chǎng)健康素養(yǎng)的參與者、實(shí)踐者、受益者。通過(guò)健康環(huán)境、健康文化的打造，讓每位員工充分認(rèn)知主動(dòng)參與在健康管理行動(dòng)中對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭的受益，建立每位員工在工作中樹(shù)立起健康意識(shí)，特別是和工作相關(guān)的職業(yè)健康意識(shí)。另外，充分了解自身的健康，包括生理健康和心理健康的相關(guān)狀況，掌握好職業(yè)健康保護(hù)技能，要倡導(dǎo)一些健康的工作方式和生活方式，比如要戒煙戒酒、健身活動(dòng)，保持良好的生活習(xí)慣，注意膳食平衡等，積極爭(zhēng)當(dāng)職業(yè)健康達(dá)人，從而提高自己的健康素養(yǎng)水平。

主持人：好的，非常感謝傅總監(jiān)的分享，同時(shí)也感謝大家的關(guān)注，再見(jiàn)！

傅春雨：再見(jiàn)！

(責(zé)編：陳易、劉政寧)

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