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2023年青年群體職業(yè)規(guī)劃數(shù)據(jù)分析報告

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月21日 06:21

今天分享的是【2023年青年群體職業(yè)規(guī)劃數(shù)據(jù)分析報告】報告出品方：人民數(shù)據(jù)研究院

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| 青年職業(yè)規(guī)劃意識增強，但準(zhǔn)備尚顯不足

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，60.85%的青年對職業(yè)規(guī)劃的重視程度很高，重視程度一般及以下的青年僅占16.56%。人民數(shù)據(jù)資產(chǎn)服務(wù)平臺數(shù)據(jù)顯示，2023年1-7月，關(guān)于“青年職業(yè)規(guī)劃”的文章數(shù)量超過11萬篇，環(huán)比增長1.48%，青年群體關(guān)注“就業(yè)”“崗位”“職業(yè)教育機構(gòu)”等熱詞，可以看出，青年群體充分認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性。

然而，青年對職業(yè)規(guī)劃高度重視的情況下，部分青年的準(zhǔn)備程度卻不足。數(shù)據(jù)顯示，準(zhǔn)備程度一般及以下的青年占比44.74%，僅36.91%的青年準(zhǔn)備程度很高，18.35%的青年準(zhǔn)備程度較高。

綜合而言，多數(shù)青年認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃的重要性，但真正著手準(zhǔn)備職業(yè)規(guī)劃的青年與期待的有一定的差距。

| 多數(shù)青年被動參與學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃，重視程度隨年齡增長

從學(xué)習(xí)職業(yè)規(guī)劃的原因上看，多數(shù)青年“被動參與”而非主動選擇。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，58.10%的青年表示參加職業(yè)規(guī)劃是因為學(xué)校要求參與，47.38%的青年表示希望明確職業(yè)發(fā)展的方向，49.88%的青年希望了解就業(yè)市場的情況。

同時,青年職業(yè)規(guī)劃與年齡呈現(xiàn)一定相關(guān)性。18-30歲的青年群體因“學(xué)校要求”進行職業(yè)規(guī)劃的人數(shù)最多,且在22-25歲時達(dá)到頂峰，占比43.30%。選擇“明確職業(yè)方向”青年群體從22-25歲時逐漸遞增，并在30-35歲年齡段達(dá)到36.11%。選擇“了解市場情況”的青年群體占比自25-30歲的年齡段增加。分析發(fā)現(xiàn)，30>35歲年齡段主要是為了解就業(yè)市場情況，超過其他兩項因素，占比高達(dá)40.28%。這表明，隨著青年群體步入職場及年齡增長，他們越發(fā)明確自身的職業(yè)方向，也更積極了解市場。

為提高自身職業(yè)規(guī)劃能力，青年群體通過多種途徑進行職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。整體而言，自學(xué)和參加現(xiàn)場招聘會是青年為達(dá)到職業(yè)規(guī)劃效果參加最多的活動形式。

| 更懂自己想要什么，青年群體擇業(yè)觀更清晰

薪資水平高和工作穩(wěn)定這兩項因素是青年群體擇業(yè)的主要考慮因素。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，91.31%和84.43%的青年將薪資水平和工作穩(wěn)定視為求職最看重的因素。傾向政府部門、事業(yè)單位和央企國企的青年中，對薪資水平的要求較低，占比在90%左右浮動。

同時,2023大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告指出,從畢業(yè)生求職關(guān)注的因素看，薪酬福利占比69.3%，穩(wěn)定性占比為40.7%。穩(wěn)定性成為青年群體找工作時關(guān)注的重要因素。

通過橫向?qū)Ρ葥駱I(yè)因素的共性發(fā)現(xiàn)，就業(yè)傾向民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的青年，更看重發(fā)展空間、個人興趣、鍛煉成長和企業(yè)文化，說明民營企業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)方式為青年提供更靈活的選擇和成長空間。

| 青年擇業(yè)觀念從追求高薪發(fā)展轉(zhuǎn)向求穩(wěn)

多數(shù)青年在職業(yè)規(guī)劃時求穩(wěn)心態(tài)較強。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在擇業(yè)心態(tài)上，78.75%的青年表示偏向于“求穩(wěn)”，其中，56.25%的青年的求穩(wěn)心態(tài)程度高。在未來職業(yè)發(fā)展空間上，35%的青年者追求職業(yè)的高發(fā)展空間。對于當(dāng)前就業(yè)市場的求職難度，超83.50%的青年認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)難度較大。

具體來看，對數(shù)據(jù)進行綜合分析發(fā)現(xiàn)，樂于承擔(dān)風(fēng)險的青年(求穩(wěn)心態(tài)程度小于3分)對就業(yè)的態(tài)度更樂觀，對就業(yè)難度的評價在2.78-3.6間;對于追求穩(wěn)定的青年(求穩(wěn)心態(tài)程度大于3分),其對就業(yè)難度的評價更高,均超過4分?？梢钥吹剑嗄耆后w的求穩(wěn)心態(tài)與對就業(yè)難度的評價成正比。

| 青年希望職教能提升信息類技能

當(dāng)前，隨著數(shù)字化、智能化水平提升，青年群體在職業(yè)規(guī)劃上面臨數(shù)字化的機遇窗口期。青年群體提升個人職業(yè)素養(yǎng)，一方面促進職業(yè)發(fā)展，另一方面也希望能夠更加適應(yīng)數(shù)字化變革。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，88.81%的青年提升個人職業(yè)素養(yǎng)的目的是“促進職業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)加薪升職”;76.12%的青年希望“提升信息類技能,適應(yīng)數(shù)字化變革”。這表明,除了升職加薪的“原動力”外，如何適應(yīng)數(shù)字化變革、增強自身信息類技能，成為青年群體必須面對的問題。

中國勞動和社會保障科學(xué)研究院2023數(shù)字生態(tài)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)青年通過自學(xué)(78.1%)及職業(yè)教育平臺(48.2%)來彌補數(shù)字技能的不足。同時，借助數(shù)字化手段在線學(xué)習(xí)，也是青年群體提高自身就業(yè)能力的重要方式。如粉筆2023年中期業(yè)績報告指出，截至2023年6月30日,粉筆線上平臺累計注冊用戶約5620萬名,平均月活用戶數(shù)約920萬，同比增長約22%。

這表明，職業(yè)教育平臺在推動青年群體提升數(shù)字技能方面發(fā)揮重要作用。為此，不少職業(yè)教育培訓(xùn)機構(gòu)探索“人工智能+教育”發(fā)展路徑，助力青年群體搶抓數(shù)字窗口期。如粉筆先后開發(fā)并投用了RTC互動直播系統(tǒng)、集成數(shù)據(jù)平臺、智能批改系統(tǒng)、光學(xué)字符識別等技術(shù)設(shè)施，用人工智能賦能職業(yè)教育，幫助青年群體進一步挖掘發(fā)展?jié)撃?，促進青年積極融入數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展新浪潮。