過(guò)去，當(dāng)談到員工福利時(shí)，許多人的第一印象是在中秋節(jié)送月餅，端午節(jié)送粽子，春節(jié)送米和油。事實(shí)上，這只是員工福利的一小部分。在員工福利管理方案方面，員工福利包括員工福利補(bǔ)充保險(xiǎn)、單位體檢、健康管理、住房和交通津貼、年節(jié)福利、員工關(guān)懷和文化建設(shè)。

近日，中國(guó)商業(yè)新聞與京東聯(lián)合發(fā)布了《2021年員工福利洞察報(bào)告》，揭示了員工福利的新發(fā)展趨勢(shì)。報(bào)告指出，企業(yè)福利正從關(guān)注是否發(fā)展到關(guān)注體驗(yàn)改進(jìn)的新階段，服務(wù)內(nèi)容越來(lái)越豐富。為了給員工帶來(lái)更好的福利體驗(yàn)，企業(yè)對(duì)福利的預(yù)算投資也在增加。

關(guān)注體驗(yàn)提升最顯著的表現(xiàn)之一是員工對(duì)福利有更全面的了解。報(bào)告顯示，75%的受訪者認(rèn)為，年度體檢、醫(yī)療福利等健康管理項(xiàng)目是公司福利不可或缺的一部分。此外，名單上還出現(xiàn)了房屋補(bǔ)助(67.93%)、健身房和洗衣房(64.14%)、舒適的辦公設(shè)備和環(huán)境(60.36%)。

為了給員工帶來(lái)更好的體驗(yàn)，企業(yè)不僅越來(lái)越重視員工對(duì)福利的內(nèi)在需求，而且越來(lái)越愿意為員工的福利花錢。報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，近年來(lái)，企業(yè)對(duì)員工福利的預(yù)算投資不斷增加，近55%的企業(yè)采購(gòu)預(yù)算增長(zhǎng)了20%以上，特別是茶歇，改善辦公環(huán)境、健康管理等新福利的預(yù)算增長(zhǎng)了100%以上。

企業(yè)提高員工福利重要的一項(xiàng)是辦公環(huán)境的升級(jí)。從數(shù)據(jù)可以看出，過(guò)去一年智能設(shè)備企業(yè)采購(gòu)增長(zhǎng)了119%以上。此外，茶歇福利也成為企業(yè)的重要焦點(diǎn)。近年來(lái)，企業(yè)對(duì)茶歇零食的采購(gòu)需求同比增長(zhǎng)120%，茶歇設(shè)備數(shù)量同比增長(zhǎng)158%。此外，健康管理項(xiàng)目也成為企業(yè)的另一個(gè)投資重點(diǎn)，96%的企業(yè)會(huì)組織員工進(jìn)行年度體檢；企業(yè)集團(tuán)員工福利補(bǔ)充保險(xiǎn)的關(guān)注度逐漸增加，從以往的單一意外險(xiǎn)轉(zhuǎn)向意外險(xiǎn)+健康險(xiǎn)。

企福通員工福利平臺(tái)認(rèn)為員工福利作為企業(yè)薪酬待遇的軟黃金，可以激發(fā)人才工作的積極性，吸引和留住優(yōu)秀人才。為了更好地滿足員工的福利經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)應(yīng)優(yōu)化數(shù)字技術(shù)的福利流程，使越來(lái)越了解員工，感受更靈活的福利體驗(yàn)。

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