“人少，你先兼著唄”。

那年中藥廠搬遷，我沒跟著去，面試了一家新建起來的小藥企。剛開始在質(zhì)量部，后面生產(chǎn)部缺人，又調(diào)到了生產(chǎn)部。時(shí)至今日，我已經(jīng)成了公司里兼職最多最雜的人。

剛到這時(shí)薪資四千多塊，后面薪資翻倍，在業(yè)內(nèi)不屬于高薪，只能是崗位平均薪酬。從崗位類別看，屬于非典型一線生產(chǎn)操作人員。畢竟典型的一線生產(chǎn)操作人員，往往是勞動(dòng)與現(xiàn)場掛鉤的，而我兼任的崗位，使得也側(cè)重一些紛雜的其他事務(wù)。從醫(yī)脈同道發(fā)布的季刊數(shù)據(jù)看，一季度減少的崗位職位多為辦公室支持人員和一線生產(chǎn)操作型人員，而我的崗位，恰好處于這兩個(gè)中。

因?yàn)榉菍I(yè)相關(guān)，最多只是性別相關(guān)，設(shè)備維護(hù)、水電等等都是我的。但因?yàn)闆]有對應(yīng)的技能，所以一些專業(yè)點(diǎn)的事，還是要在外面請人來做。涉及到電，也就是能處理一下燈泡更換，加裝電插排之類的。然后公司的高壓滅菌鍋屬于特種設(shè)備，所以弄了一個(gè)特種上崗證。 

從升職加薪方面看，掌握水電土暖以及電腦、打印機(jī)維修都是普通員工的加分項(xiàng)。倒不是說公司有頻繁的需求，而是公司需要有一個(gè)懂點(diǎn)的人，這些工作完全交給外人做也不是不行。但因?yàn)榛疃己苄?，別人來一趟的收費(fèi)比較高。當(dāng)初廁所排氣扇壞了，找當(dāng)初負(fù)責(zé)裝修的師傅詢價(jià)，過來維修更換要三百塊，公司自己采購了一個(gè)新排氣扇花費(fèi)80塊，然后找另外同事扶梯子花了倆小時(shí)裝好。也說不上那個(gè)更省錢，但考慮到?jīng)]有額外增加開支，且沒有影響生產(chǎn)進(jìn)度的情況下，明顯是自己采購安裝更合適。

也見過其他公司的類似崗位，有的直接承包了公司所有電腦的維護(hù)保養(yǎng)，公司額外給錢，當(dāng)然人家水平比我高太多了。說是生產(chǎn)一線員工，學(xué)的是制藥，其實(shí)早就成了很專業(yè)的設(shè)備人員。這種內(nèi)部的兼職，能給公司節(jié)約經(jīng)費(fèi)，也利于留住人才。 

作為一線操作人員，其實(shí)證書的作用不大。證書往往對應(yīng)著任職資歷，比如你要做藥企的質(zhì)量負(fù)責(zé)人，那么執(zhí)業(yè)藥師資格證肯定是有用的。但你做生產(chǎn)一線，又走的是技能型路線，除非有崗位調(diào)動(dòng)，否則這個(gè)證書無法讓你有升值加薪。 

當(dāng)年我們公司有規(guī)定，考出執(zhí)業(yè)藥師來，每月有一兩百塊的資質(zhì)補(bǔ)貼。但后面卻去掉了，一是考證的人多了，再就是這個(gè)證書無法直接給公司帶來利益。做商業(yè)公司，要么盼著你給公司能省錢，要么盼著你能給公司掙來錢。如果不能從這兩點(diǎn)入手，任何證書資質(zhì)作用都是有限的。一個(gè)公司里，也只有與職責(zé)崗位相掛鉤的證書才有意義，這些往往是監(jiān)管部門硬性規(guī)定的，每個(gè)藥企里只會(huì)用到一部分人的資質(zhì)證書，其他的產(chǎn)生不了價(jià)值。但這種需求會(huì)有變動(dòng)，作為藥企，有證意味著可以上崗。當(dāng)有人員離職時(shí)，企業(yè)也往往從現(xiàn)有員工中優(yōu)先提拔。哪怕最開始只是代領(lǐng)導(dǎo)，后面也更容易成為真管理人員。

從這看，如果有精力，技能和證書都是硬通貨。在精力有限情況下，技能優(yōu)先。畢竟技能型人才的需求崗位會(huì)更多，我有位同事，專業(yè)是學(xué)的生物工程，從業(yè)后自學(xué)了水電、計(jì)算機(jī)維修、電氣焊，外加CAD制圖之類的。在面臨公司不景氣時(shí)，早早的被隔壁制藥公司挖去做了設(shè)備部的負(fù)責(zé)人，搶手程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過一大批執(zhí)業(yè)藥師。這個(gè)方向發(fā)展的天花板貌似也就是設(shè)備部管理人員，比質(zhì)量負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)負(fù)責(zé)人級別要低，同樣的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)也低。甚至可以說，如果設(shè)備性能達(dá)不到生產(chǎn)需求，那么也是質(zhì)量部的確認(rèn)沒做好，生產(chǎn)部的需求沒做好。從業(yè)以來，見過質(zhì)量部、生產(chǎn)部高管翻車的，貌似設(shè)備部很少見。

在藥企，要萬無一失的保障升職加薪和風(fēng)險(xiǎn)躲避，是不可能同時(shí)進(jìn)行的，找到自己較為適合的舒適區(qū)，非常必要。現(xiàn)在也有不少同道為了降低壓力，寧可選擇平薪乃至降薪也要跳槽。

而且勞動(dòng)強(qiáng)度看，設(shè)備維護(hù)維修等等，除了一些基礎(chǔ)維護(hù)是周期性比較強(qiáng)的，更多的是隨機(jī)性，整體看勞動(dòng)強(qiáng)度也比質(zhì)量部要小。對于本身就是制藥相關(guān)專業(yè)的人而言，是個(gè)另辟奇徑的上升機(jī)會(huì)，但這個(gè)可能更多的適合男性，而且在一個(gè)公司里不會(huì)有太多此類人員存在，所以走這個(gè)路線也不要太盲目樂觀。

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