最近剛跟一個年薪 80 萬的總監(jiān)聊天，他說：職場上晉升的核心從來都不是能力，而是老板的信任，而絕大多數(shù)人都搞錯了

在這紛繁復雜的職場江湖中闖蕩多年，我這個職場“老江湖”可得跟大家好好嘮嘮。職場，絕非是僅靠一腔熱血與埋頭苦干就能功成名就之地，很多時候，人際關(guān)系的經(jīng)營與正確的選擇，其影響力遠遠凌駕于單純的努力之上。

不知大家是否留意到這樣一種在職場中頗為常見卻又令人費解的現(xiàn)象：那些整日在崗位上默默耕耘、能力出眾的員工，其晉升之路往往如同蝸牛爬行般緩慢；而反觀那些巧舌如簧、與領(lǐng)導關(guān)系打得火熱的員工，卻能如同搭上了火箭一般，在晉升的階梯上飛速攀升。這究竟是為何？許多人對此都深感困惑，心中不禁吶喊：難道不應(yīng)該是工作能力才是晉升的關(guān)鍵因素嗎？

職場晉升的內(nèi)在邏輯，大多數(shù)人都深陷誤區(qū)。并非能力強勁就必然會得到領(lǐng)導的青睞與提拔。職場不同于校園，校園里老師或許會著重關(guān)注成績優(yōu)異的學生，可職場是一個微型社會，領(lǐng)導們往往更偏愛那些情商高超、懂得人情世故的下屬，至于工作能力是否出類拔萃，反倒成了次要考量因素。

一位年薪 80 萬的總監(jiān)曾向我傾吐他的職場心得：職場上晉升的核心要訣從來都不是能力，而是老板的信任。試想，當一個員工能夠精準地捕捉到老板的情緒需求，為其帶來滿滿的情緒價值，并且成功贏得老板的信任時，他便能在老板的心中穩(wěn)穩(wěn)占據(jù)重要的一席之地。如此一來，一旦有晉升的機會閃現(xiàn)，老板腦海中第一個浮現(xiàn)的人選大概率就會是他。

我們在求學之路上積累了豐富的知識，然而，人與人之間相處的微妙技巧卻常常被我們所忽視，這便是人們常說的智商有余而情商不足。職場本就不是一個絕對公平的競爭賽場，既然大家都在憑借各自的本事謀求發(fā)展，那么究竟何種員工能夠脫穎而出呢？答案便是那些深諳領(lǐng)導喜好、能夠與老板暢所欲言、相談甚歡的員工，這類員工在職場中往往能夠斬獲更多的發(fā)展契機。

但在此需著重強調(diào)的是，取得領(lǐng)導的信任絕非等同于毫無原則地給領(lǐng)導當“舔狗”。那種刻意的曲意奉承不僅可能招致領(lǐng)導的厭惡與反感，還會淪為單位其他同事茶余飯后的笑柄，被眾人視作是為達目的不擇手段、不惜自降身價與尊嚴之人。

這里所提及的取得領(lǐng)導信任，實則是指與領(lǐng)導建立起良好且健康的關(guān)系，與此同時，自身還需具備一定的工作能力，能夠不打折扣地完成領(lǐng)導交付的各項任務(wù)，個人品格也要得到領(lǐng)導的賞識與認可，日常的言行舉止皆能契合領(lǐng)導的喜好與風格。要知道，僅有能力并不足以確保晉升之路一帆風順，但倘若能力與信任兩者兼?zhèn)洌敲幢憧蔀槟愕穆殬I(yè)發(fā)展保駕護航，讓你在公司的發(fā)展軌道上暢通無阻，甚至在面臨裁員危機時，也能安然無恙地躲過一劫。

就當下的職場大環(huán)境而言，優(yōu)秀且正直的領(lǐng)導者可謂是鳳毛麟角。那些借打壓優(yōu)秀員工來樹立權(quán)威、大力發(fā)展嫡系勢力、拉幫結(jié)派搞小團體的領(lǐng)導卻不在少數(shù)。當然，倘若不幸遭遇此類領(lǐng)導，若無力改變現(xiàn)狀，那嘗試與之搞好關(guān)系，或許是讓自己工作得以順利開展的無奈之舉。

通常情況下，在一家正規(guī)的企業(yè)，尤其是聲名遠揚的大廠之中，領(lǐng)導們的價值觀總體還是較為端正的。只要我們用心去與領(lǐng)導相處，輔之以不懈的努力，贏得領(lǐng)導的信任并非遙不可及之事。

令人惋惜的是，大多數(shù)職場人都固執(zhí)地堅守著自己的行事風格，我行我素。尤其是當下的 00 后群體，他們特立獨行，既不愛刻意討好領(lǐng)導，也不屑于去獲取領(lǐng)導的信任，他們更傾向于憑借工作質(zhì)量與個人能力來彰顯自身價值。

但不得不說，這類人在未來的職業(yè)發(fā)展道路上往往會遭遇諸多艱難險阻。倘若他們能夠在堅守自身能力的基礎(chǔ)上，多幾分聰慧，主動去與領(lǐng)導構(gòu)建良好關(guān)系，那職業(yè)前景必將大為改觀。

說白了，大家在職場中拼搏奮斗，皆為了獲取豐厚的收入。為了保住來之不易的工作，賺取更多的財富，我們就必須遵循職場的游戲規(guī)則，深度融入公司的文化氛圍。贏得領(lǐng)導的信任或許不能保證你在職場中一路繁花似錦，但倘若缺失了領(lǐng)導的信任，那你的職場之路必將布滿荊棘，舉步維艱。

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