人社部、中組部、財(cái)政部近日向社會(huì)公布了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）。從2025年開始，勞動(dòng)者的法定退休年齡由原來的一個(gè)剛性節(jié)點(diǎn)，拓展為一段彈性區(qū)間。

什么是彈性退休？彈性退休怎么選？如何申請(qǐng)彈性退休？養(yǎng)老金何時(shí)領(lǐng)?。恳黄饋砜幢酒诘目靻柨齑?/p>

Q

什么是彈性退休？彈性退休怎么選？

A: 彈性退休，即勞動(dòng)者符合條件的可在法定退休年齡退休，也可自愿選擇彈性提前退休或彈性延遲退休。

根據(jù)《暫行辦法》，彈性提前退休的時(shí)間，距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。彈性延遲退休的時(shí)間，同樣距法定退休年齡最長不超過3年。

每位勞動(dòng)者、每個(gè)家庭的情況不同，需根據(jù)個(gè)人情況做出選擇。

中國人民大學(xué)教授、中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)秘書長魯全建議，在選擇過程中，可考慮以下幾個(gè)因素：

一是勞動(dòng)收入與養(yǎng)老金水平之間的關(guān)系。

二是勞動(dòng)能力與崗位需求之間的關(guān)系。

此外，還要考慮工作與閑暇的平衡、工作與家庭的平衡等因素。

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如何申請(qǐng)彈性提前退休或彈性延遲退休？

A: 《暫行辦法》規(guī)定，職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前3個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，這一規(guī)定主要基于兩點(diǎn)考慮：一方面，明確告知形式為“書面”，以確保彈性提前退休為職工本人真實(shí)意愿；另一方面，明確提前告知的時(shí)間，便于用人單位在人員安排上有所準(zhǔn)備。

彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

公務(wù)員、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員，達(dá)到法定退休年齡時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理退休手續(xù)。機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休的，應(yīng)當(dāng)按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報(bào)批同意。

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養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限是多久？養(yǎng)老金何時(shí)領(lǐng)取？

A:《暫行辦法》決定將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，從2030年起由15年逐步提高至20年。

《暫行辦法》規(guī)定，彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對(duì)應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

根據(jù)《暫行辦法》，所在單位應(yīng)不晚于職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，審核通過的，職工從本人所選擇退休時(shí)間的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

人力資源社會(huì)保障部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人表示，目前各地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)已準(zhǔn)備就緒，將按照“高效辦成一件事”的理念和要求，調(diào)整完善社保經(jīng)辦業(yè)務(wù)規(guī)程，簡化程序、優(yōu)化流程，方便單位和職工辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

來源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)、新華社

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