2020年“三八”國(guó)際婦女節(jié)之際，寶寶樹(shù)聯(lián)合智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)。《報(bào)告》全面呈現(xiàn)了女性職場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的挑戰(zhàn)，旨在發(fā)揮其在廣大家庭用戶尤其年輕媽媽群體的品牌號(hào)召力，呼吁關(guān)注與幫助中國(guó)女性自我成長(zhǎng)、推動(dòng)女性職業(yè)發(fā)展，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)性別平等。

　　兩性差異不斷縮小，生育壓力讓職場(chǎng)女性負(fù)重前行

　　《報(bào)告》揭示，當(dāng)前女性的整體收入依然低于男性17%，但較去年的23%進(jìn)一步拉近差距；女性領(lǐng)導(dǎo)力被普遍認(rèn)可，但只有5%的女性在擔(dān)任高管，而男性擔(dān)任高管的比例是9%； 58.25%的女性遭遇過(guò)“應(yīng)聘過(guò)程中被問(wèn)及婚姻生育狀況”，27%的女性遭遇了“求職時(shí)，用人單位限制崗位性別”。

    報(bào)告中關(guān)于晉升障礙的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)職場(chǎng)女性認(rèn)為生育是女性職業(yè)發(fā)展的主要瓶頸?！罢疹櫦彝?，職場(chǎng)精力分散”“處在婚育階段，被動(dòng)失去晉升”“性別歧視”等婚育和性別因素，帶給女性帶來(lái)的阻礙跟男性相比更加明顯。

　　分身乏術(shù)的職場(chǎng)媽媽?zhuān)廊辉谧非笞晕覍?shí)現(xiàn)

　　當(dāng)下，職場(chǎng)媽媽在職業(yè)發(fā)展和照顧家庭之間，面臨更多精力上的分配問(wèn)題。疫情期間，大部分職場(chǎng)人居家遠(yuǎn)程辦公，直觀來(lái)看，職場(chǎng)媽媽擁有了更多時(shí)間陪伴孩子，但據(jù)《報(bào)告》顯示，遠(yuǎn)程辦公讓40.63%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為比平時(shí)更加忙碌，僅有37.92%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為遠(yuǎn)程辦公更方便照顧家庭。

　　現(xiàn)代社會(huì)，工作與家庭的平衡是職場(chǎng)人的集體煩惱，但61.48%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己可以平衡好家庭和工作。在考量職場(chǎng)爸爸育兒過(guò)程中的表現(xiàn)時(shí)，職場(chǎng)媽媽的評(píng)價(jià)與職場(chǎng)爸爸的認(rèn)知存在著一定偏差，爸爸們普遍自我感覺(jué)良好，而媽媽們則認(rèn)為爸爸們的表現(xiàn)還有很大的提升空間。

    在傳統(tǒng)認(rèn)知中，多數(shù)人會(huì)認(rèn)為生育期的女性應(yīng)該淡出職場(chǎng)向家庭傾斜，但該報(bào)告中61.87%的職場(chǎng)媽媽認(rèn)為生育期女性應(yīng)該在“身體條件允許下盡量保持工作量和學(xué)習(xí)力以求晉升發(fā)展”，說(shuō)明多數(shù)女性不愿意因婚育而失去自我的價(jià)值，想要婚育和事業(yè)兩者兼顧。

    女性的獨(dú)立人格不斷強(qiáng)化，更注重自我提升

　　與此同時(shí)，該報(bào)告進(jìn)一步佐證了現(xiàn)代女性更期待通過(guò)自己的能力來(lái)活出自我價(jià)值。在衡量成功女性需要具備的素質(zhì)時(shí)，職場(chǎng)女性選擇的前三個(gè)要素依次為：經(jīng)濟(jì)和思想上的獨(dú)立自主、在其所處的領(lǐng)域有一定成就、擁有受人尊敬的人格魅力，不難看出職場(chǎng)女性普遍認(rèn)為獨(dú)立自主才是成功的首要表現(xiàn)。

    相較于職場(chǎng)男性，職場(chǎng)女性將“八小時(shí)之外”的時(shí)間更多分配在休息娛樂(lè)、陪伴家人與充電學(xué)習(xí)方面，將金錢(qián)更多花在吃喝玩樂(lè)、儲(chǔ)蓄理財(cái)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、美容健身等方面。對(duì)于有娃之后的職場(chǎng)人，職場(chǎng)媽媽在子女撫養(yǎng)、教育方面的支出比重要高于男性。總體來(lái)講，職場(chǎng)女性將更多的時(shí)間和金錢(qián)用在充實(shí)和提升自我的方面。

    寶寶樹(shù)呼吁給予女性更多關(guān)愛(ài)，內(nèi)外兼顧助力職場(chǎng)女性成長(zhǎng)

　　鑒于現(xiàn)代女性在職場(chǎng)中會(huì)遭遇很多挑戰(zhàn)和壓力，尤其是生育壓力讓女性負(fù)重前行，寶寶樹(shù)攜手智聯(lián)招聘推出《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》，呼吁社會(huì)和企業(yè)給予職場(chǎng)女性更多關(guān)懷與呵護(hù)。寶寶樹(shù)創(chuàng)立于2007年，以“讓年輕家庭享受美好的生命旅程”為使命，致力于連接與服務(wù)年輕家庭。寶寶樹(shù)通過(guò)平臺(tái)上權(quán)威專(zhuān)家提供的海量專(zhuān)業(yè)知識(shí)，幫助年輕女性解決孕育、育兒甚至女性自我成長(zhǎng)中遇到的困惑與問(wèn)題，搭建既有溫度又充滿活力的社區(qū)，幫忙年輕媽媽們?cè)诮涣骱徒挥阎蝎@取與輸出經(jīng)驗(yàn)，以圖文視頻等方式記錄孩子成長(zhǎng)點(diǎn)滴與家庭親子生活。寶寶樹(shù)在見(jiàn)證一批又一批母嬰用戶成長(zhǎng)的過(guò)程中，也發(fā)展成為備受信賴的母嬰社區(qū)平臺(tái)。

    疫情期間，寶寶樹(shù)通過(guò)上線“疫情動(dòng)態(tài)”小工具聚合防疫相關(guān)信息和知識(shí)，持續(xù)開(kāi)展重點(diǎn)醫(yī)院呼吸科、內(nèi)科及婦產(chǎn)、兒科知名專(zhuān)家醫(yī)生系列直播，連線專(zhuān)家實(shí)時(shí)在線解答孕產(chǎn)疑問(wèn)，組織專(zhuān)家在線義診等活動(dòng)，全方位呵護(hù)女性，尤其母嬰人群這一特殊群體。此外，為幫助家庭用戶居家隔離期間保持積極、輕松的生活方式，寶寶樹(shù)通過(guò)提供親子室內(nèi)游戲教程、輔食菜譜、居家飲食作息指南等內(nèi)容，發(fā)起各類(lèi)話題活動(dòng)引導(dǎo)媽媽用戶熱烈分享與相互鼓勵(lì)。

　　除關(guān)愛(ài)廣大年輕女性、職場(chǎng)媽媽用戶外，寶寶樹(shù)為自身企業(yè)員工也提供行業(yè)領(lǐng)先的職場(chǎng)關(guān)愛(ài)。一方面，注重軟實(shí)力提升，幫助女性員工提升專(zhuān)業(yè)能力，讓其充分發(fā)揮專(zhuān)長(zhǎng)；另一方面，強(qiáng)化硬件設(shè)施，打造友善的母嬰辦公環(huán)境，讓員工安心辦公。疫情期間，對(duì)于居家辦公的內(nèi)部員工，寶寶樹(shù)通過(guò)寄送蔬菜水果及湯圓到家的方式，鼓勵(lì)全員積極防控疫情，共克時(shí)艱。

　　致力于服務(wù)母嬰家庭用戶的寶寶樹(shù)，將基于對(duì)女性用戶的深刻認(rèn)知，以實(shí)際行動(dòng)助力中國(guó)女性持續(xù)成長(zhǎng)，惠及更多年輕家庭。

相關(guān)知識(shí)

“懷胎不遇”？《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》揭開(kāi)職場(chǎng)女性生育壓力
2024中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告發(fā)布 職場(chǎng)女性平均月薪8958元
2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告出爐：職場(chǎng)女性愈發(fā)自信
2023中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告：職場(chǎng)女性平均月薪8689元，較上一年上漲1.7%
2021中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告出爐 她們被公認(rèn)為女性獨(dú)立代表
2021職場(chǎng)人健康狀況調(diào)查報(bào)告：生活習(xí)慣差，職場(chǎng)壓力大
職場(chǎng)女性如何練內(nèi)力
《2024年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》出爐！超2成職場(chǎng)媽媽有升職信心，自我評(píng)價(jià)比未婚女性更高
職場(chǎng)女性的健康狀況真相，你了解嗎？
數(shù)據(jù)告訴你：30歲的職場(chǎng)女人，無(wú)法乘風(fēng)破浪

網(wǎng)址: “懷胎不遇”？《2020中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》揭開(kāi)職場(chǎng)女性生育壓力 http://www.u1s5d6.cn/newsview1445456.html