首頁(yè) 資訊 什么是育兒假 育兒假和育嬰假一樣嗎

什么是育兒假 育兒假和育嬰假一樣嗎

來(lái)源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2024年12月01日 06:18

  什么是育兒假

  三周歲以下嬰幼兒的父母,各享受累計(jì)育兒假≥10天/年。育兒假不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。對(duì)于有多個(gè)3周歲以下子女的家庭,原則上不疊加育兒假,但鼓勵(lì)有條件的單位增加多子女家庭的育兒假期。

  2021年8月20日,《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》(2021修正)施行,該法規(guī)定支持有條件的地方設(shè)立父母育兒假。

什么是育兒假 育兒假和育嬰假一樣嗎 10天育兒假納入勞動(dòng)法了嗎

  育兒假和育嬰假一樣嗎

  在中國(guó),育兒假和育嬰假通常是指同一種假期,即父母在孩子出生后可以享受的一段休假時(shí)間,用于照顧新生兒和適應(yīng)家庭新成員的到來(lái)。

  另外育嬰假除了10天之外,還有一項(xiàng)針對(duì)有不滿一周歲嬰兒的女職工的一項(xiàng)福利,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。

  10天育兒假納入勞動(dòng)法了嗎

  育兒假已經(jīng)被納入勞動(dòng)法中享受這項(xiàng)福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦,子女在三周歲以下的,夫妻雙方每年各有10天的育兒假。

  請(qǐng)育兒假不給批合法嗎

  單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定是違法的。如果單位不批準(zhǔn)育兒假,員工可以去勞動(dòng)部門(mén)維護(hù)自己的權(quán)益。因?yàn)橛齼杭賹儆趧趧?dòng)者的法定權(quán)利,不得隨意被剝奪。具體的維權(quán)方式和育兒假政策可能因地區(qū)而異,建議咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)或法律專業(yè)人士以獲取更詳細(xì)的信息。

  請(qǐng)注意,雖然育兒假是勞動(dòng)者的權(quán)利,但在享受育兒假的同時(shí),員工也應(yīng)當(dāng)遵守單位的相關(guān)規(guī)定和安排,確保工作的順利進(jìn)行。如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,單位需要調(diào)整育兒假的具體日期,員工也應(yīng)當(dāng)理解并積極配合。但是,單位不能一直以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要為借口,不批準(zhǔn)育兒假,尤其是當(dāng)孩子出現(xiàn)生病需要?jiǎng)趧?dòng)者看護(hù)或帶去看病的情況,單位不批育兒假是不具備合理性的。

  育兒假是幾年的 怎么計(jì)算的

  子女三周歲以下的夫妻,每年分別享受累計(jì)十天的育兒假,育兒假視為出勤,縣級(jí)以上地方人民政府及用人單位應(yīng)當(dāng)保障生育假、護(hù)理假待遇落實(shí)。

  “育兒假”假期為工作日,不包含節(jié)假日。累計(jì)十天的育兒假可一次休完,可分多次享受,具體可由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

  育兒假?zèng)]有休滿得,不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。育兒假中所指的每年為自然年度,三周歲以下是指子女自出生起的36個(gè)月(含)內(nèi)。按照自然年度計(jì)算,理論上育兒假可休4次,但最后一次須在子女滿36個(gè)月(含)內(nèi)休完,子女年齡超過(guò)36個(gè)月后不再享受。

  需要注意的是,在育兒假當(dāng)?shù)貙?shí)施日期之前年滿3歲的兒童不能享受當(dāng)年的育兒假。

  隨著政策的不斷完善,我國(guó)也開(kāi)始實(shí)施育兒假規(guī)定。

  2024年國(guó)內(nèi)各省市育兒假最新規(guī)定

  北京:根據(jù)規(guī)定,有孩子的夫婦每年享受五個(gè)工作日的育嬰假,直到孩子年滿三歲。

  上海:孩子三歲前,雙方每年可享受五天育兒假。

  天津:孩子三歲以下,用人單位每年給夫妻10天育嬰假。

  重慶:經(jīng)公司批準(zhǔn),配偶一方可休育兒假,直至孩子滿1歲,或配偶雙方每年可休育兒假5-10天,直至孩子滿6歲。

  河南?。悍蚱揠p方每年都有10天的育嬰假,直到孩子滿3歲。

  廣東?。汉⒆硬坏揭粴q,父母每年有10天的育嬰假。

  江蘇?。悍蚱廾磕暧?0天的育兒假,直到孩子滿3歲。

  黑龍江?。?歲以下嬰兒的父母每年有10天的育兒假。

  江西?。汉⒆硬粷M3歲時(shí),夫妻雙方每年可享受10天育嬰假。

  四川省:子女不滿3歲的夫婦,每年有10天育兒假,視為出勤。

  貴州?。?歲以下嬰兒的父母每年有10天的育兒假。

  吉林?。喝龤q以下嬰兒:

  父母每年可享受10天的育嬰假。

  山西省:孩子不滿3歲的,夫妻雙方用人單位每年給予15天育嬰假。

  青海省:子女不滿3歲的,夫妻雙方所在單位每年給予15天育嬰假。

  甘肅?。?歲以下子女,夫妻雙方每年給予15天育嬰假。

  河北省:3歲以下子女,夫妻雙方每年給予10天育嬰假。

  浙江?。?歲以下子女,夫妻雙方每年享受10天育嬰假。

  福建?。喝龤q以下子女,夫妻每年還可享受10天育嬰假。

  安徽?。汉⒆硬坏饺龤q,夫妻雙方每年可享受10天的育嬰假。

  湖南省:依法生育子女(含依法收養(yǎng)),子女0-6歲的,夫妻雙方每年可享受10天育嬰假。

  湖北?。汉⒆硬坏?歲,夫妻每年可享受10天的育嬰假。

  云南省:三歲以下嬰兒的父母每年可享受10天的育兒假。

  內(nèi)蒙古:除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,夫妻雙方每年可享受10天的育嬰假,直至孩子年滿3歲。

  遼寧省:孩子不到三歲的夫婦每年可以享受10天的育兒假。

  廣西省:有零到三歲孩子的夫婦每年可享受10天的育兒假。

  寧夏?。汉⒆?-3歲期間,夫妻雙方每年可享受10天育嬰假。

相關(guān)知識(shí)

上海生育二孩產(chǎn)假時(shí)間
廣東育兒假常見(jiàn)問(wèn)題解答匯總(最新)
關(guān)于產(chǎn)假、純母乳喂養(yǎng)假、生育假的相關(guān)規(guī)定
【陪產(chǎn)假】陪產(chǎn)假多少天
勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么
政協(xié)委員建議:延長(zhǎng)男性生育假,設(shè)立陪產(chǎn)假制度
產(chǎn)檢請(qǐng)假扣工資嗎
158天產(chǎn)假包括15天剖腹產(chǎn)假嗎
產(chǎn)檢假是怎樣規(guī)定的
158天含15天剖腹產(chǎn)假嗎 剖腹產(chǎn)可以休多少天產(chǎn)假

網(wǎng)址: 什么是育兒假 育兒假和育嬰假一樣嗎 http://www.u1s5d6.cn/newsview178417.html

推薦資訊