深圳某公司實(shí)行的是單休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明節(jié)，公司4日、5日兩天放假，6日、7日正常上班；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)4月30日、5月1日兩天放假，4月27、28、29三天正常上班。該公司員工小李的月基本工資為3000元，因趕工，小李在4月3日晚上加班了3個(gè)小時(shí)，且4日清明節(jié)當(dāng)天也加班了一天，而在月底28、29日請(qǐng)了兩天事假。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、小李4月份的工資應(yīng)該是多少？請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答。
2、結(jié)合本案和相關(guān)法律法規(guī)，就“未滿勤員工的月薪應(yīng)該怎樣核算才合理合法”，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?br>

深圳某公司實(shí)行的是單休工作制（即周六要正常上班）， 2013年4月份清明節(jié)，公司4日、5日兩天放假，6日、7日正常上班；五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)4月30日、5月1日兩天放假，4月27、28、29三天正常上班。該公司員工小李的月基本工資為3000元，因趕工，小李在4月3日晚上加班了3個(gè)小時(shí)，且4日清明節(jié)當(dāng)天也加班了一天，而在月底28、29日請(qǐng)了兩天事假。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、小李4月份的工資應(yīng)該是多少？請(qǐng)?jiān)敿?xì)解答。
2、結(jié)合本案和相關(guān)法律法規(guī)，就“未滿勤員工的月薪應(yīng)該怎樣核算才合理合法”，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?br>

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4月應(yīng)發(fā)工資=月基本工資-2天事假工資+3小時(shí)平日加班工資+4天周六加班工資+1天法定節(jié)假日加班工資=3000-(3000/22)*2+(3000/21.75/8)*3*1.5+（3000/21.75）*4*2+（3000/21.75）*1*3=3000-272.72+77.59+1103.45+413.79=4322.11

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