內(nèi)容來自 2013-06-08 打卡話題

如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請問：
1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險有哪些？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請問：
1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險有哪些？

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、員工的實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)扣款（社保、公積金、個稅、餐費(fèi)、借款及其它扣款等）。

2、應(yīng)發(fā)工資=基本月薪+計件（銷售）提成或績效工資+當(dāng)月或季度的各類獎金等（具體工資結(jié)構(gòu)可見我前幾天的打卡回復(fù)內(nèi)容）。

3、社保、公積金的繳費(fèi)基數(shù)為員工的全額固定月薪，比例按法律規(guī)定執(zhí)行，個稅也一樣。

4、其中，基本月薪是合同中約定的固定工資。提成、績效、獎金等按公司相關(guān)制度和規(guī)定由專門的人員進(jìn)行核算，其會將相應(yīng)合同、單據(jù)、表格和數(shù)據(jù)等錄用系統(tǒng)，提交電子審批，同時將紙質(zhì)單據(jù)材料裝訂保存。審批后的工資表格會自動流轉(zhuǎn)到財務(wù)部，由財務(wù)部于每月20左右發(fā)放上月工資。

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