作者：周軍律師.

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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常稱為N，所以違法解除勞動(dòng)合同的賠償金稱為2N。

那么，哪些情況屬于“違法解除勞動(dòng)合同”的情形？

勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；

　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，如果有上述情形，用人單位解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除，需要按2N支付賠償金。

除此之外，還有哪些情形需要支付2N賠償金？

總結(jié)各地法院判例，以下幾種情形也屬于“違法解除勞動(dòng)合同”，需要按2N支付賠償金。

一、用人單位裁員時(shí)未考慮勞動(dòng)者屬于應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用三類人員的

勞動(dòng)合同法規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位解除以上應(yīng)優(yōu)先留用人員勞動(dòng)合同的，則屬違法解除。

案例來源：山東高院（ 2022 ）魯民再 214 號民事判決書

二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同未通知工會(huì)的

用人單位單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同的理由通知工會(huì)，用人單位未履行該法定程序，屬于違法解除勞動(dòng)，應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例來源：山東高院（ 2022 ）魯民申 8205 號民事裁定書

三、用人單位規(guī)章制度制定不合法，以違反制度為由解除勞動(dòng)合同的

用人單位應(yīng)當(dāng)在相關(guān)規(guī)章制度制定后，通過一定程序，令勞動(dòng)者充分知悉規(guī)章制度的內(nèi)容，而非勞動(dòng)者違反該規(guī)章制度后的事后告知。否則用人單位依據(jù)該規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同就屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

案例來源：甘肅高院（ 2023 ）甘民申 859 號民事裁定書

四、用人單位違法調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的

用人單位單方調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，致使勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，再以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

案例來源：廣西高院（ 2022 ）桂民申 3858 號民事裁定書

五、用人單位對勞動(dòng)者培訓(xùn)后未經(jīng)調(diào)崗即解除勞動(dòng)合同的

用人單位以勞動(dòng)者不符合崗位為由對勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)但未經(jīng)調(diào)崗即解除勞動(dòng)合同的，屬違法解除。

案例來源：山東高院（ 2022 ）魯民再 214 號民事判決書

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