內(nèi)容來自 2013-06-08 打卡話題

如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個(gè)稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請問：
1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個(gè)稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請問：
1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

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1、應(yīng)發(fā)工資=基本月薪+計(jì)件工資+績效工資+當(dāng)月或季度的各類獎金等

2、員工的實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-各項(xiàng)扣款（社保、公積金、個(gè)稅、餐費(fèi)、借款及其它扣款等）

3、基本工資一般為當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同中的工資條款，一般也只寫這個(gè)基本工資，個(gè)稅是按照扣除社保后的標(biāo)準(zhǔn)來核算的，這一點(diǎn)工資還是比較任性化，社保和公積金的繳費(fèi)基數(shù)，除個(gè)別高層外，也是按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)走的。

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