企業(yè)公司員工健康安全福利制度匯總員工健康檢查辦法(一)為促進(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見,特定本辦法。(二)本公司員工健康檢查,以每年舉辦一次為原則,有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間,請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者,應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片,以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間,分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。(五)有關(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者,應(yīng)早期治療,如有嚴(yán)重病況時(shí),由公司令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。(七)人事室每屆年終,應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì),以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行,修正時(shí)亦同。員工醫(yī)療補(bǔ)貼規(guī)定第一條為保障員工的身體健康,促使醫(yī)療保健落到實(shí)處,特制定本規(guī)定。第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)40元;員工子女補(bǔ)貼一個(gè),即每月40元;員工父母實(shí)行半費(fèi)補(bǔ)貼一個(gè),即每月20元。第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時(shí)工每人每月補(bǔ)貼30元。第四條正式聘用員工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費(fèi)收據(jù),經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補(bǔ)貼費(fèi),超支部分予以報(bào)銷,批準(zhǔn)權(quán)限如下:,主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。,總經(jīng)理批準(zhǔn)。,由主管、副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條試用人員,臨時(shí)工因病住院,其住院的醫(yī)療費(fèi)用按第四條報(bào)銷辦法,扣除當(dāng)年醫(yī)藥補(bǔ)貼后,超支部分按60%報(bào)銷。第六條員工因工負(fù)傷住院治療,其報(bào)銷辦法同第四條。第七條員工父母因病住院,可向公司申請補(bǔ)助,由財(cái)務(wù)經(jīng)理核定,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,在職工福利或工會(huì)互助金中實(shí)行一次性補(bǔ)貼。第八條由公司安排的,員工每年例行身體健康檢查,其費(fèi)用由公司報(bào)銷。第九條醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼由勞資部每月造冊,通知財(cái)務(wù)部發(fā)放。員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法(一)本公司為安定員工生活,使其能認(rèn)真工作,免有后顧之憂,特訂定本辦法。(二)公傷補(bǔ)助費(fèi)的支給計(jì)分:。。(三)醫(yī)療給付:員工因公受傷急需醫(yī)療者,得發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。(四)已參加勞工保險(xiǎn)的員工,因公受傷者可憑據(jù)由公司補(bǔ)助下列醫(yī)療費(fèi)用:,因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者,其所付費(fèi)用。,如輸血或特效針?biāo)幍荣M(fèi)用。,而勞保不能給付者。(五)因受勞工保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工,其醫(yī)療費(fèi)用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。(六)殘廢給付:員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后,診斷為殘廢者,依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。(七)臨時(shí)及試用人員不適用本辦法,但得視實(shí)際情況酌予補(bǔ)助。(八)公傷補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。(申請書由人事科制發(fā))。(九)本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后公布實(shí)施。修改時(shí)亦同。員工撫恤細(xì)則(一)本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者,遇有傷病亡故其撫恤辦法,悉依本細(xì)則。(二)本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外,其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷,一時(shí)不能工作者,在其醫(yī)療期間,按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。(四)在職死亡,按照下列規(guī)定,給予一次性撫恤金:,給予1萬元。,給予2萬元。,給予3萬元。,給予4萬元。,給予5萬元。,給予6萬元。(五)凡因下列情形之一,而致因傷死亡者,除照第4條辦理外,得由直屬主管,敘明事實(shí),呈報(bào)總經(jīng)理核定,另行酌給特別撫恤金,但以5個(gè)月薪津?yàn)橄?。。。。?六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者,得按在職死亡請恤,但在停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí),應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會(huì)計(jì)兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬,須備有證明文件,受領(lǐng)撫恤金的順序如下:。。。。。。(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠(yuǎn)方,不能趕到,無法親臨埋葬時(shí),由公司指定人員代為埋葬,其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請,但遇有

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