在簽訂三方協(xié)議后因健康證問題被辭退,單位按實際天數發(fā)工資,該如何處理?
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在簽訂三方協(xié)議后因健康證問題被辭退,單位按實際天數發(fā)工資,該如何處理?
更新時間:2023-10-22 08:26:16
問題描述:
你好,我和單位簽了三方協(xié)議,現在因為年齡不夠,拿不到健康證被辭退了。我已經工作一個月了,但是單位說我會按照實際天數發(fā)工資。這個問題怎么處理?
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法律分析:
一、按已經正常出勤天數相應的工資計算并支付。
二、需依據具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。
三、有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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