首頁(yè) 資訊 對(duì)話FOODBOWL創(chuàng)始人高松:上海覺得我們是Wagas平替,北京覺得我們是更健康的麥當(dāng)勞?這是新消費(fèi)智庫(kù)第2323期文章 新消費(fèi)導(dǎo)讀 做出輕食領(lǐng)域的那個(gè)「辣椒炒肉」。作者:云瑤 編輯:竺天 審核:Single ...

對(duì)話FOODBOWL創(chuàng)始人高松:上海覺得我們是Wagas平替,北京覺得我們是更健康的麥當(dāng)勞?這是新消費(fèi)智庫(kù)第2323期文章 新消費(fèi)導(dǎo)讀 做出輕食領(lǐng)域的那個(gè)「辣椒炒肉」。作者:云瑤 編輯:竺天 審核:Single ...

來(lái)源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2025年08月30日 08:18

這是新消費(fèi)智庫(kù)第2323期文章

新消費(fèi)導(dǎo)讀

做出輕食領(lǐng)域的那個(gè)「辣椒炒肉」。

作者:云瑤

編輯:竺天

審核:Single

來(lái)源:消研所trendmakers

節(jié)目介紹:《品牌消像》是由消研所主理人云瑤發(fā)起的一檔聚焦消費(fèi)行業(yè)和品牌人的播客,邀請(qǐng)正在做品牌的每一個(gè)個(gè)體,從具體的經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,看到品牌更真實(shí)的樣子,探索更多的可能性。

《品牌消像》第四期對(duì)談FOODBOWL超級(jí)碗創(chuàng)始人高松。用戶在變化,競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,但是高松不著急,他告訴我,2023年最大的變化是組織正在“從團(tuán)伙變成團(tuán)隊(duì)”,目前每年保持百分百的增速,也只是一個(gè)基礎(chǔ)的節(jié)奏,建立像瑞幸創(chuàng)造大拿鐵那樣的爆品能力,或許才是下一個(gè)突破點(diǎn)。

FOODBOWL超級(jí)碗是2015年成立于北京的健康輕食品牌,定義了適合中國(guó)口味的溫?zé)峤】挡停易约阂彩琴Y深用戶,去年這個(gè)“北京的品牌”把店開去了上海,創(chuàng)始人高松把這比喻成“反向進(jìn)京趕考”,目前FOODBOWL在上海已經(jīng)有十多家店,全國(guó)近100家門店。

對(duì)于消費(fèi)品牌競(jìng)爭(zhēng)更激烈的上海市場(chǎng)來(lái)說,F(xiàn)OODBOWL目前還是更像Wagas的平替選擇,而對(duì)于已經(jīng)發(fā)展了八年的北京市場(chǎng)而言,F(xiàn)OODBOWL早就被認(rèn)為是更日常的快餐,離“更健康的麥當(dāng)勞”越來(lái)越近。

高松畢業(yè)于人大物理系,大學(xué)期間對(duì)餐飲行業(yè)產(chǎn)生了興趣,之后去臺(tái)灣讀了餐飲管理碩士,并且在畢業(yè)論文的過程中找到了創(chuàng)業(yè)方向。

我問高松,為什么高松的團(tuán)隊(duì)可以想到去做溫?zé)岬慕】挡??為什么每年翻倍增長(zhǎng)的是FOODBOWL?

高松拆解給我的三個(gè)理由當(dāng)中,第一個(gè)是幸運(yùn),他說健康輕食品類算餐飲里為數(shù)不多且還在增量的市場(chǎng)。

但是在國(guó)內(nèi)輕食品牌大量出現(xiàn)又消失的時(shí)候,超級(jí)碗不僅活了下來(lái),還保持了每年翻倍數(shù)量的門店增長(zhǎng),這不是「幸運(yùn)」可以概括的。

用戶在變化,競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,但是高松不著急,他告訴我,2023年最大的變化是組織正在“從團(tuán)伙變成團(tuán)隊(duì)”,目前每年保持百分百的增速,也只是一個(gè)基礎(chǔ)的節(jié)奏,建立像瑞幸創(chuàng)造大拿鐵那樣的爆品能力,或許才是下一個(gè)突破點(diǎn)。

本期主播

嘉賓:高松|FOODBOWL超級(jí)碗創(chuàng)始人

主播:云瑤 |「消研所」主理人

以下是本期播客的對(duì)話節(jié)選:

上海覺得我們是Wagas平替,

北京覺得我們是更健康的麥當(dāng)勞

Q:從北京起步,開店到上海之后最大的感受是什么?

A:2023年6月份(在上海)開第一家店,預(yù)計(jì)2024年3月之前能開15到20家店。我們?cè)诒本┳隽似甙四甑臅r(shí)間,大多數(shù)用戶已經(jīng)認(rèn)為FOODBOWL超級(jí)碗是一個(gè)日??觳偷倪x擇,但在上海,大量用戶還是覺得FOODBOWL超級(jí)碗是在輕食類賽道里,是比Wagas便宜一半,但還挺好吃的【W(wǎng)agas的平替】。我們針對(duì)上海開店做了新品叫“上海菜飯”,這個(gè)產(chǎn)品會(huì)在2024年3月份復(fù)刻一次,真正地把春日新鮮感做出來(lái)。

Q:上海用戶比北京用戶挑剔嗎?

A:整體上會(huì)挑剔一些,但沒有做定量分析,只是定性上感受。

Q:所以在北京FOODBOWL超級(jí)碗已經(jīng)進(jìn)入“快餐階段”了嗎?

A:對(duì),在北京(FOODBOWL超級(jí)碗)已經(jīng)真正表達(dá)出快餐感、日常感,不是非要減肥減脂才吃的一頓飯,是想吃健康一點(diǎn)的快餐,就可以吃的一頓。我們跟麥當(dāng)勞、肯德基、大米先生、老鄉(xiāng)雞這樣的快餐沒什么不同,就稍微健康一點(diǎn)而已。

Q:FOODBOWL超級(jí)碗在2022年中有40多家店,現(xiàn)在近百家店,為什么這兩年增速這么快?這都是在你的預(yù)期之內(nèi)嗎?

A:如果按百分比走的話,其實(shí)我們沒有加速。我們幾乎是每年新增100%的速度,沒有刻意要求快慢。這都是我們年初的規(guī)劃,甚至比規(guī)劃稍微慢一些些。

Q:目前FOODBOWL超級(jí)碗的發(fā)展是在哪個(gè)階段?算是處在加速擴(kuò)張期嗎?

A:遠(yuǎn)沒到加速擴(kuò)張期,還在確定模型的階段。打磨單店模型和更好的菜單模型也是一個(gè)長(zhǎng)周期的事情,我們還在確定模型的階段,離完全確定模型還有距離。

Q:現(xiàn)在FOODBOWL超級(jí)碗有幾類店型?

A:定義上有兩種。從選址角度分別有三種店型:寫字樓園區(qū)店、寫字樓配套店、和商場(chǎng)加寫字樓店。我們?cè)陂T店設(shè)計(jì)上也是三類店型,內(nèi)部叫XYZ店型:X類店型是跟各種不同主題結(jié)合的店型,我們現(xiàn)在考慮進(jìn)學(xué)校以及跟旅游景區(qū)做一些探索;Y類店型是內(nèi)部的旗艦店,整體投入會(huì)更高一些,比如商場(chǎng)加寫字樓店;Z類店型是標(biāo)準(zhǔn)店,還在分Z1和Z2兩種,對(duì)應(yīng)不同場(chǎng)景,比如外賣和堂食。

Q:未來(lái)店型大概會(huì)往什么方向發(fā)展?

A:未來(lái)更多是用X店型做探索,新店型核心是看新用戶什么樣子。大學(xué)生用戶是我們2023年發(fā)現(xiàn)的巨大的新增量市場(chǎng),我們就會(huì)做針對(duì)大學(xué)生群體的X店型的探索。旅游景點(diǎn)其實(shí)也是,旅游人群過往我們認(rèn)知其實(shí)是單次消費(fèi)的(用戶),但流量很大的話,我們可以做偏文化類的表達(dá)。

Q:整體而言,你覺得2023年最大的變化和感受是什么?

A:我覺得我們正在“從團(tuán)伙變成團(tuán)隊(duì)”,團(tuán)伙是什么概念?捧著一顆心來(lái),所有事情不需要機(jī)制和制度,憑借一股熱血,堅(jiān)定地想把事情做好。過去一年我們團(tuán)隊(duì)在加入新伙伴,我們也在警惕地維護(hù)原來(lái)的氛圍,在維護(hù)的過程中,就是在把團(tuán)伙變成一個(gè)團(tuán)隊(duì)的過程。

Q:輕食賽道一直有源源不斷的新品牌出現(xiàn)又消失,為什么這兩年FOODBOWL超級(jí)碗留了下來(lái)并且發(fā)展迅猛,你覺得最重要的理由是什么?

A:我覺得有三個(gè)。

第一確實(shí)是我們幸運(yùn),健康輕食品類算餐飲里為數(shù)不多且還在增量的市場(chǎng),用戶群體在變化,頻次在增長(zhǎng),也伴隨著過去沒有那么好的成功實(shí)踐,所以頭部一直是稀缺的,給了我們?nèi)蒎e(cuò)率,這是我們的幸運(yùn)。

第二點(diǎn)是我們團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì),大家的基本學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng),并且愿意保持敬畏心,一起把這件事情做好。

第三點(diǎn)是我們認(rèn)為“用戶一定是第一位的”,在做任何一個(gè)決定,任何一個(gè)產(chǎn)品甚至選一個(gè)紙的背后,我們所有的思考基點(diǎn)就是用戶。比如說為什么我們要做熱輕食?那是因?yàn)橛脩魶Q定的,每個(gè)用戶都告訴我們吃熱的是舒服的,所以我們就想盡辦法,哪怕困難也把它做熱做好吃。

事實(shí)上從15年16年我就看到大量的品牌其實(shí)就在做沙拉,海外都是這樣做的,看起來(lái)這是一個(gè)成功路徑,但這件事情到底有沒有回到用戶本身去思考,什么樣的東西是適合中國(guó)人的輕食?我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)是真的花了足夠多的時(shí)間在做這件事情,但未來(lái)的挑戰(zhàn)一定會(huì)越來(lái)越高。我們過去定性的思考只是站在用戶跟他不斷地在聊,但是搜集反饋的效率是低的,所以從去年開始我們成立了用戶研究組,開始定量地找用戶反饋。

Q:這兩年你看到的行業(yè)里比較大的變化有哪些?最近「沙拉食刻」融資1億并請(qǐng)了周杰倫做代言,計(jì)劃五年投放10萬(wàn)個(gè)無(wú)人售餐機(jī),輕食代餐品牌「暴肌獨(dú)角獸」近期也獲得融資。

A:行業(yè)變化我們陸續(xù)關(guān)注挺多的,2021年新元素要出售,2022年底Wagas被安宏資本收購(gòu),還是發(fā)展不錯(cuò)的。早期的北京沙拉品牌陸續(xù)都消失了,但新一波還是回到沙拉賽道上做事情,競(jìng)爭(zhēng)維度上,我覺得在中國(guó)不缺競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的,但是用戶確實(shí)在變化。過去三年的用戶市場(chǎng)跟我們2015年剛開始做的時(shí)候是不一樣的,消費(fèi)水平確實(shí)在變化,經(jīng)歷疫情大家的飲食理念也在飛速更迭,市場(chǎng)的基數(shù)已經(jīng)不可同日而語(yǔ),機(jī)會(huì)當(dāng)然是比當(dāng)時(shí)多,所以更多的競(jìng)品是必然的。

Q:行業(yè)里有沒有模仿FOODBOWL超級(jí)碗的?

A:實(shí)話說一直都有,但也不可避免,理性地看待競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)也是一種動(dòng)力。但毫無(wú)疑問過去幾年的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越強(qiáng),一方面,我們進(jìn)入了更大的市場(chǎng),在整個(gè)快餐市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng);第二過去10年的資本化,供應(yīng)鏈水平的提升,信息化的提升,都帶來(lái)了餐飲品牌綜合性能力的變強(qiáng)。大家都變得很強(qiáng),你沒法再去通過一些小打小鬧,就可以獲得這個(gè)勝利,是不可能的。

Q:對(duì)比Wagas和賈國(guó)龍中國(guó)堡等,有沒有想過FOODBOWL超級(jí)碗的定位坐標(biāo)?

A:我們還是堅(jiān)定地把“健康的快餐”這個(gè)定位做扎實(shí),超級(jí)碗其實(shí)就是在做“更健康的快餐”而已??觳鸵馕吨谴蟊娔芙邮艿模M(fèi)者在哪,我們就開到哪?;氐胶暧^定位上,過去10年其實(shí)是中國(guó)餐飲的資本化道路剛剛開始的十年,港股陸續(xù)有品牌上市,但是資本化的影響是“雙刃劍”,我覺得其中一個(gè)壞的影響就是萬(wàn)店好像變成了一個(gè)“必然的執(zhí)念”, 但事實(shí)上萬(wàn)店不是任何品類都需要的,或者不是任何品類都可以的。

用戶喜愛你的點(diǎn)是什么?不斷地去挖掘它,并且把它做得更好,就這么簡(jiǎn)單的一個(gè)道理,至于你能不能開到萬(wàn)店,那只是一個(gè)結(jié)果。如果用戶認(rèn)為你只需要開100個(gè)店,那我們就把100個(gè)店開到好,就這樣而已。

Q:所以FOODBOWL超級(jí)碗未來(lái)是希望成為麥當(dāng)勞,但不會(huì)以萬(wàn)店為目標(biāo)?

A:不會(huì),我認(rèn)為我們的能力只建立在一件事情上,就是能否識(shí)別用戶的喜愛,或者能否識(shí)別用戶的需求,并且快速高效地滿足用戶的需求,跟規(guī)模不相關(guān),跟資金、現(xiàn)金流角度也不完全相關(guān)。

Q:現(xiàn)在對(duì)于FOODBOWL超級(jí)碗的規(guī)模預(yù)期大概是什么樣的?

A:對(duì)于FOODBOWL品牌,我們預(yù)估在中國(guó)大概2000~3000家店,超一線城市加上有限的一線城市,甚至我們?cè)?024~2025年還會(huì)測(cè)試一些二線城市,以我們自己的信息觀察,二線城市也有這個(gè)消費(fèi)能力和需求。

Q:那以后也可能會(huì)孵化其他的品牌?

A:不排除這個(gè)可能。

Q:為什么是高松的團(tuán)隊(duì)最開始能夠想到做「溫?zé)岬慕】挡汀?,為什么其他的輕食團(tuán)隊(duì)沒有想到這一點(diǎn)?

A:我們確實(shí)做的比較早,但我不覺得這東西是我們發(fā)明的,現(xiàn)在很多品牌也在這么做。我們?yōu)槭裁醋龅臅?huì)早一點(diǎn),是因?yàn)橐婚_始我自己作為用戶的感受,就是我不愿意吃這個(gè)。創(chuàng)業(yè)者的同理心,就應(yīng)該理解用戶為什么不愛吃。同樣的要去找用戶喜愛的是什么,這就是我們創(chuàng)業(yè)的發(fā)心。所以我們剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候大概就花了小半年的時(shí)間,天天送外賣,送外賣背后其實(shí)是想測(cè)試出用戶喜愛的產(chǎn)品組合是什么?這個(gè)是我們創(chuàng)業(yè)早期花時(shí)間比較多的地方。

真正的難點(diǎn)是,

做出輕食領(lǐng)域的那個(gè)「辣椒炒肉」

Q:在用戶拓展層面,這兩年做了哪些動(dòng)作?

A:精細(xì)研究用戶這件事情是從2023年開始,更早我們就是老老實(shí)實(shí)把一家店生意做好。研究用戶是比較深的一門課,我們?cè)谥鸩浇⑦@樣的能力。2023年剛剛有了用戶研究組,之前完全靠自己的感覺,突然發(fā)現(xiàn)一些數(shù)據(jù)和驚喜,我們針對(duì)這些驚喜做延展和發(fā)散,現(xiàn)在會(huì)目標(biāo)性更強(qiáng)一點(diǎn)。

Q:剛剛講到用戶研究組是什么樣的組織?現(xiàn)在有哪些發(fā)現(xiàn)?

A:用研組實(shí)際上是放在品牌部下面,但它是一個(gè)超級(jí)跨部門的部門,看起來(lái)是個(gè)子部門,但實(shí)際上決定了公司各個(gè)部門的決策,實(shí)際上是一個(gè)中臺(tái)。

Q:有哪些關(guān)于用戶人群的有趣發(fā)現(xiàn)?

A:我們最近幾次做的Focus Group(焦點(diǎn)小組),發(fā)現(xiàn)FOODBOWL已經(jīng)不是上班族的一份餐了,學(xué)生意識(shí)到食堂的餐已經(jīng)滿足不了對(duì)健康攝入要求了,吃一份FOODBOWL是充分滿足作為學(xué)生的需求,這對(duì)我們有很大的啟發(fā)。之前更早也做兒童餐,兒童餐背后有新場(chǎng)景的探索,回到用戶單一個(gè)體本身,其實(shí)是通過做兒童餐延長(zhǎng)LTV( 全稱Life Time Value,用戶生命周期價(jià)值))。當(dāng)一個(gè)孩子從小就開始吃超級(jí)碗的時(shí)候,他在接受這個(gè)飲食習(xí)慣的時(shí)候,超級(jí)碗會(huì)變成伴隨終身的飲食習(xí)慣。

老年人群體也很有意思,之前健身碰到一個(gè)大爺,健身結(jié)束之后他也走進(jìn)FOODBOWL吃飯,交談過程中得知他大概70歲,對(duì)飲食攝入有要求,最打動(dòng)我的是,他每次吃超級(jí)碗都會(huì)測(cè),還拿著手表給我看,說前幾次吃完之后兩個(gè)小時(shí)升糖特別慢。

這件事情是我之前都沒想到的價(jià)值點(diǎn),但用戶開始發(fā)現(xiàn)。大爺他也遇到了困難,他給他老伴推薦FOODBOWL超級(jí)碗,他老伴就覺得輕食不好吃。他覺得讓他老伴來(lái)吃一次才行。我們確實(shí)在滿足不同群體的價(jià)值,但為什么我說模型還沒確定下來(lái),(因?yàn)椋┪覀冞€沒真正找到破圈的傳播點(diǎn)。

Q:回到產(chǎn)品,為什么FOODBOWL超級(jí)碗比其他品牌好吃,好吃的點(diǎn)在哪里?

A:好吃是一個(gè)非常tricky的問題,因?yàn)槲覀兲剿鞯氖恰昂贸缘慕】挡汀?,背后在探索過程中也有發(fā)現(xiàn)。比如好吃很難有上限,但一定有一個(gè)「經(jīng)線」,所以一開始做的過程中,就在探索經(jīng)線在哪,先讓用戶覺得不難吃,先回到經(jīng)線之上,至于“之上”到什么程度,每個(gè)用戶喜愛的東西都不太一樣。我們總結(jié)下來(lái)用戶對(duì)好吃的定義,是這7個(gè)詞:鮮、香、嫩、辣、酥、脆、爽。每一個(gè)詞提煉出來(lái)然后拆解,其實(shí)有不同的做法實(shí)現(xiàn)。

Q:產(chǎn)品思路是如何形成的?整體來(lái)講FOODBOWL雖然是中式的熱食,但里面有很多羽衣甘藍(lán)這樣的產(chǎn)品,有點(diǎn)“中西合璧”的意思?

A:我們一直不想讓自己是西式的,中國(guó)人喜愛的東西就是好東西。黑貓白貓,抓到耗子的就是好貓。FOODBOWL超級(jí)碗一直也不強(qiáng)調(diào)自己是任何一個(gè)地域的口味,我們核心定位是“健康”,在這個(gè)定位之下,包容性非常強(qiáng),像賣的比較好的日式七味豆腐,它其實(shí)是有日式的味道;然后去了成都,新加的小料叫川味辣椒粉,是很偏四川的口味。

Q:產(chǎn)品上面臨的難度在哪里?尤其是全國(guó)開店之后。

A:難度其實(shí)是三個(gè)維度的事情。

第一是雖然已經(jīng)知道(產(chǎn)品)方向在哪里,但用戶到底喜愛什么還是要不斷探索,測(cè)試起來(lái)有難度,我們最近剛剛上線了一個(gè)新的測(cè)試方式叫閃送測(cè)試官,更高效地去了解用戶需求。

第二是還原程度,不同區(qū)域做好吃的口味,對(duì)供應(yīng)鏈要求很高。因?yàn)镕OODBOWL超級(jí)碗有大量的生鮮食材需求,“鮮”在我們品牌里面強(qiáng)調(diào)非常多。我們要好的食材,新鮮的食材必須是每日配,新開一個(gè)城市,背后要做供應(yīng)鏈的探索,要花很多時(shí)間;

第三是我們?cè)诿魑约憾ㄎ簧弦苍谡彝黄泣c(diǎn),比如說能不能有一個(gè)產(chǎn)品,像那個(gè)老大爺給他老伴推薦的時(shí)候,讓他老伴也可以試一試,找到那樣突破的爆點(diǎn),這其實(shí)是品類的劣勢(shì)。像川菜、湘菜,一個(gè)辣椒炒肉可以吃遍全國(guó),完全不需要探索,所有人都知道辣椒炒肉、麻婆豆腐,不需要用戶教育,只要把這個(gè)產(chǎn)品做到極致,真的可以打遍全國(guó)無(wú)敵手,但是在輕食這個(gè)品類里面,我們還沒找到辣椒炒肉,還沒找到宮保雞丁。

Q:「缺乏爆品」是什么時(shí)候意識(shí)到的?

A:我們其實(shí)也在迭代,我們過往會(huì)覺得用戶非常喜歡雞腿肉,蜜汁雞腿肉賣得挺好,但單品銷售的數(shù)據(jù)遠(yuǎn)達(dá)不到爆品的標(biāo)準(zhǔn),在用戶調(diào)研時(shí),當(dāng)用戶提到FOODBOWL超級(jí)碗時(shí)各個(gè)產(chǎn)品都能提到,但是不統(tǒng)一,這是好事也是壞事,還是需要一個(gè)破圈的。

我們肯定是做不到像川菜湘菜那個(gè)程度,但是未來(lái)可能的思路就像瑞幸,在拿鐵層面不斷推出生椰拿鐵、厚乳拿鐵、醬香拿鐵,建立起來(lái)不斷創(chuàng)新的能力,這個(gè)一旦建立起來(lái),其他品牌很難去比擬,我們其實(shí)是在建立這樣的能力,打造一次真正的大單品,然后不斷地復(fù)刻單品的創(chuàng)造生成邏輯,這背后其實(shí)是科學(xué),上新的科學(xué)。

Q:如果說瑞幸成就了拿鐵這個(gè)單品,那么FOODBOWL讓用戶對(duì)“健康餐”的印象更深了嗎?

A:大多數(shù)情況顧客一下就能get到健康點(diǎn)在哪,不需要講健康,相反需要反過來(lái)說服他怎么搭配更好吃。

Q:我們對(duì)待老用戶和新用戶會(huì)有什么不同嗎?包括在選品迭代上面。

A:對(duì)老用戶我們做的事情更多,但現(xiàn)在我們會(huì)做一些動(dòng)作針對(duì)新用戶。

我也在探索我們的能力邊界在哪里

Q:FOODBOWL超級(jí)碗進(jìn)入上海的契機(jī)是什么樣的故事,能講一講嗎?

A:有偶然性,實(shí)際上我們準(zhǔn)備了大概半年多的時(shí)間。2015年從高雄回北京的時(shí)候,當(dāng)時(shí)就有一個(gè)選擇,先去北京還是先去上海,第一家店到底開在哪?

當(dāng)時(shí)選擇北京的理由也比較簡(jiǎn)單,因?yàn)榇髮W(xué)是在北京念的,更多資源在北京,這個(gè)城市更有把握些。但上海當(dāng)時(shí)就已經(jīng)非常吸引我了,那是個(gè)極其國(guó)際化的都市,消費(fèi)能力很強(qiáng),壞處是餐飲競(jìng)爭(zhēng)極其激烈。對(duì)我來(lái)說在上海開店,其實(shí)某種程度上像“反向進(jìn)京趕考”,如果在這個(gè)市場(chǎng)上能驗(yàn)證模式,那就意味著是ok的。所以這件事情要說真正準(zhǔn)備的話,我們團(tuán)隊(duì)大概是2023年初、2022年底的時(shí)候就開始準(zhǔn)備了,但如果是心里面準(zhǔn)備的話,我們剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候就已經(jīng)開始在準(zhǔn)備這件事情。

Q:合伙人的標(biāo)準(zhǔn)大概是什么樣子?

A:合伙人的標(biāo)準(zhǔn)更多還是身邊信任的朋友,有一定資源,大家能變成一個(gè)共同的集體,為了公司層面的決策去努力?,F(xiàn)金角度也有標(biāo)準(zhǔn),我們大概三家店以上才能起頭,對(duì)合伙人數(shù)量控制的比較有限。這么做目的第一是大家變成一個(gè)共同的智囊團(tuán),一起為了這個(gè)品牌出謀劃策,而不是現(xiàn)在某一家店賺錢與否;第二是降低溝通成本,所以現(xiàn)在的超級(jí)合伙人大概都是這樣的畫像,有一定資金儲(chǔ)備,在不同行業(yè)領(lǐng)域有自己的建樹的,有自己洞見,所以這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)定的挺高的,所以人也不多。

Q:目前來(lái)講,F(xiàn)OODBOWL單店的整體投入與回報(bào)周期,日均營(yíng)業(yè)額是什么樣的?

A:?jiǎn)蔚戡F(xiàn)金流角度投入能控制在50~60萬(wàn),回報(bào)周期控制在平均11~13個(gè)月,日均大概在15,000~16,000(人民幣)。

Q:未來(lái)三到五年在開店策略上有什么規(guī)劃?

A:整體節(jié)奏還是保持每年100%的增速,目前至少1-2年內(nèi)對(duì)我們來(lái)說還不構(gòu)成比較大的能力上的限制。我們最核心的目標(biāo)在2024年,兩件事情,第一是更懂用戶,第二件事情是更高質(zhì)量的發(fā)展,更高質(zhì)量的運(yùn)營(yíng)效率。

Q:品牌做大眾化的選擇是如何做出來(lái)的?

A:做餐飲背后的驅(qū)動(dòng)其實(shí)是一致的,只是人群不同,規(guī)模不同,核心做餐飲還是滿足用戶的需求。我一開始就比較確定的就是我們做的是更希望讓更多人吃得到的,而不是某些人在某些地方某些消費(fèi)水平的人能吃到的東西,這個(gè)是比較確定的。

Q:現(xiàn)在平均一個(gè)門店有幾個(gè)人,大概的分工是什么樣子的?

A:我們?nèi)殕T工是3~5個(gè)人,兼職員工在周末高峰期會(huì)多些。比如說前場(chǎng)吧臺(tái),4步選餐1234至少一步一個(gè),然后還有收銀臺(tái)、外賣打包崗位, 有一些特殊門店,還需要有一個(gè)外場(chǎng)伙伴。

Q:之前有提到供應(yīng)鏈和數(shù)字化的建設(shè),數(shù)字化系統(tǒng)是如何提升效率的?

A:我們現(xiàn)在部署這個(gè)叫 All-in-One(一體化),然后運(yùn)營(yíng)門店的SARS小程序,包括辦公管理軟件,都合在飛書一個(gè)軟件上,這件事情還在做的過程中,先完成數(shù)字的集成化,先有清晰的看板,再通過數(shù)據(jù)幫助做決策。

我們還在起步階段所以效果還不是特別明顯,但比如我舉個(gè)例子,訂貨的精準(zhǔn)度變得越來(lái)越高了。

Q:目前FOODBOWL的供應(yīng)鏈能夠支撐未來(lái)多少家門店?

A:現(xiàn)在供應(yīng)鏈至少在200家店內(nèi)是沒有問題的,雖然才開了8家店,但我們的準(zhǔn)備幾乎整個(gè)華東已經(jīng)可以覆蓋了。

Q:組織上有什么明顯的效率提升嗎?

A:我們?cè)诮⑴嘤?xùn)體系,之前的培訓(xùn)體系相對(duì)冗長(zhǎng),比如說新菜要培訓(xùn)到門店,培訓(xùn)老師要去各個(gè)門店培訓(xùn),現(xiàn)在有更數(shù)字化的方式,統(tǒng)一拍視頻,視頻細(xì)到每一個(gè)節(jié)奏,每一個(gè)地方是怎么操作,然后一鍵發(fā)送給每個(gè)伙伴,還能觀測(cè)每個(gè)業(yè)務(wù)伙伴的學(xué)習(xí)情況,這個(gè)效率是極高的。

Q:團(tuán)隊(duì)成立到現(xiàn)在為止有大概多少人?

A:總部大概30~40人。

Q:店長(zhǎng)人才一般比較稀缺,你是怎么招店長(zhǎng)的?

A:我們店長(zhǎng)接近6成是內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的,是從門店的小伙伴一點(diǎn)點(diǎn)成長(zhǎng)起來(lái),還有兼職一點(diǎn)點(diǎn)做起來(lái)的。區(qū)域店長(zhǎng)接近100%是內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的,晉升機(jī)制其實(shí)非常關(guān)鍵。

我們對(duì)門店伙伴要求也非常直接,叫做專業(yè)、靠譜、真誠(chéng)、友愛。每一個(gè)剛剛說的詞4個(gè)詞拆解下來(lái),其實(shí)是對(duì)應(yīng)的不同的動(dòng)作。

Q:組織上現(xiàn)在有問題和挑戰(zhàn)嗎?

A:有。這是我花比較多時(shí)間在做的事情,確定經(jīng)營(yíng)管理原則。之前我的風(fēng)格比較排斥像企業(yè)文化這樣的東西,聽起來(lái)很虛,貼在墻上落灰的東西,但慢慢的我感受到,最早的伙伴是有共同特征的,我嘗試一點(diǎn)點(diǎn)把它提煉出來(lái),變成公司的一版原則,當(dāng)面對(duì)二選一時(shí),那個(gè)尺子就能明確告訴我們答案是什么。

Q:你現(xiàn)在的精力分配大概是什么樣的?

A:核心分配在5件事情上。

第一件事是關(guān)于用戶體驗(yàn)。這個(gè)CEO中的“E”是體驗(yàn)experience,是首席體驗(yàn)官,花更多的時(shí)間在用戶體驗(yàn)上,并且2024年還要再做一個(gè)超級(jí)用戶組,給他們足夠多的特權(quán)各種提意見。

第二件事是內(nèi)部管理。我們把2024年的目標(biāo)拆解到非常細(xì),戰(zhàn)略會(huì)定完大目標(biāo),大目標(biāo)對(duì)應(yīng)的每個(gè)核心負(fù)責(zé)人的小目標(biāo),保證每一個(gè)人都不偏離主線,那這個(gè)公司大概率不會(huì)脫離主線的。

第三件事是外部視角的加入。比如說增加一些采訪,比如說我主動(dòng)認(rèn)識(shí)更優(yōu)秀的企業(yè)家,向他們?nèi)W(xué)習(xí),看看不同行業(yè)的狀況,就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的外部視角我也會(huì)投入一些時(shí)間。

第四件事是產(chǎn)品本身爆點(diǎn)。它背后其實(shí)是品牌的思考。我在2023年上半年還在負(fù)責(zé)品牌部。我一直不覺得品牌它只是投放加上市場(chǎng)而已,這背后要有一個(gè)基點(diǎn),2024年我們可能存在的這個(gè)爆點(diǎn)就在產(chǎn)品本身。

第五件事是整個(gè)團(tuán)隊(duì)組織能力的建設(shè)。我也在探索我們的能力邊界在哪?我們?cè)谙乱浑A段可能遇到哪些挑戰(zhàn),這個(gè)挑戰(zhàn)我們可能從這個(gè)階段就要開始建立能力,這個(gè)能力如果內(nèi)部能成長(zhǎng)起來(lái)是最好的。

Q:現(xiàn)在產(chǎn)品還是四個(gè)部分,碳水、蛋白質(zhì)、膳食纖維和其他。這個(gè)基礎(chǔ)的原則會(huì)變嗎?

A:不會(huì)變,這是我們的產(chǎn)品邏輯,比如蜜汁雞腿肉如果加一點(diǎn)辣,偏辣味的雞腿肉會(huì)不會(huì)可以變得更好?還有,F(xiàn)OODBOWL超級(jí)碗一直被人詬病的就是飲料做的不夠好,小吃比較單一,但實(shí)際上在小吃和飲料上,我們其實(shí)是有挺多想象力的,所以FOODBOWL超級(jí)碗的未來(lái)可能是一個(gè)偏綜合的健康定位的超級(jí)零售站的概念。

Q:你現(xiàn)在聽到別人對(duì)FOODBOWL超級(jí)碗的評(píng)價(jià),更多是什么樣的?

A:產(chǎn)品角度的評(píng)價(jià)我會(huì)聽得多一點(diǎn),公司角度評(píng)價(jià)我們其實(shí)聽得不太多。

Q:最后預(yù)告一下,2024年會(huì)推出什么樣的新產(chǎn)品?有什么新的變化值得期待?

A:新品角度,我們真的是花了太多時(shí)間在做這件事情,期待2024年做出一些不同的東西,讓老用戶都能耳目一新的產(chǎn)品,比如說那個(gè)春日菜飯我們是寄予厚望,在今年春季。然后在小吃、飲料角度我們也會(huì)做很多努力。

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