內(nèi)容來(lái)自 2013-06-08 打卡話題

如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個(gè)稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、你們員工的工資是怎樣算出來(lái)的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個(gè)稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、你們員工的工資是怎樣算出來(lái)的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

展開(kāi)

工資核算=基本工資+加班工資+學(xué)歷補(bǔ)貼+工齡補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼+績(jī)效工資--缺勤扣款-其他應(yīng)扣款社保繳納額-個(gè)人所得稅

這里面重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)一下，其他應(yīng)扣款，在工資核算時(shí)一定要主要政府主管部門(mén)的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)月工資扣款額的最高比例線，很多地方政策不一樣。

第二點(diǎn)就是加班工資和缺勤扣款的核算，其中有兩個(gè)概念必須要搞清楚。

本文僅代表作者個(gè)人觀點(diǎn)，不代表三茅網(wǎng)立場(chǎng)。如因內(nèi)容、版權(quán)等產(chǎn)生的一切糾紛，將由作者本人承擔(dān)。

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下，請(qǐng)事假一天，扣的工資=當(dāng)月實(shí)際出勤的平均日工資，而不是當(dāng)月應(yīng)出勤的平均日工資這樣合法嗎？
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